Manager für HR-Analytik und Reporting

Der größte IKT-Arbeitgeber in Ungarn, Deutsche Telekom IT Solutions (ehemals IT-Services Ungarn, ITSH), ist eine Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom-Gruppe. Das 2006 gegründete Unternehmen bietet mit mehr als 5.000 Mitarbeitern ein breites Portfolio an IT- und Telekommunikationsdienstleistungen. ITSH wurde 2019 von HIPA mit dem Preis „Best in Educational Cooperation“ ausgezeichnet, in der unabhängigen Umfrage von PwC Ungarn im Jahr 2021 als einer der attraktivsten Arbeitsplätze anerkannt und 2019 mit dem Titel des ethischsten multinationalen Unternehmens belohnt. Das Unternehmen entwickelt seine vier Standorte in Budapest, Debrecen, Pécs und Szeged kontinuierlich weiter und ist auf der Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften zur Verstärkung seines Teams. HR Analytics and Reporting Manager Diese Rolle ist für die Entwicklung und Optimierung von HR-Reporting-Lösungen und die Leitung von IT-Teams für die Implementierung von KPI-bezogenen Projekten verantwortlich. Sie fungiert als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und Management und stellt eine datengesteuerte Entscheidungsfindung durch effektive Reporting-Strategien sicher. Die Position erfordert eine Kombination aus technischem Fachwissen, Projektmanagementfähigkeiten und Geschäftssinn, um die Automatisierung und Verbesserung von HR-Analysen und Dashboards voranzutreiben. Ihre Aufgaben: Entwicklung und Implementierung von Reporting-Lösungen für das HR-Umfeld. Verwalten und koordinieren Sie IT-Teams, um Berichts- und KPI-Anforderungen umzusetzen. Überwachen Sie den gesamten Projektlebenszyklus – von der Anforderungserfassung bis zur Konzeption und Umsetzung. Entwerfen und optimieren Sie ETL-Prozesse, um eine effiziente Datenverarbeitung sicherzustellen. Analysieren Sie HR-Daten und leiten Sie strategische Empfehlungen für das Management ab. Stellen Sie in Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen die Qualität und Compliance der Daten sicher. Unterstützen Sie die Automatisierung und Standardisierung von HR-Berichten und Dashboards. Kommunizieren Sie mit Stakeholdern aus HR, IT und Management, um die Berichtslandschaft kontinuierlich zu verbessern. Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich. Mehrjährige Erfahrung im HR-Reporting, KPI-Management oder Datenanalyse. Kenntnisse über ETL-Prozesse und Erfahrung mit Datenbanktechnologien (SQL, Data Warehousing, BI-Tools). Erfahrung in der Leitung von IT-Teams und Projektmanagementmethoden (z. B. Agile, Scrum, Wasserfall). Kenntnisse in Reporting-Tools wie Power BI, Tableau oder ähnlichen Lösungen. Starke analytische Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für HR-Kennzahlen und deren Interpretation. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT-Abteilungen und externen Dienstleistern. Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise. Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Deutsch ist ein großes Plus. Senior: Bitte beachten Sie, dass unsere Fernarbeitsmöglichkeit aufgrund der europäischen Steuervorschriften nur innerhalb Ungarns verfügbar ist. Definierter 2-Jahres-Vertrag. * Bitte beachten Sie, dass unsere Fernarbeitsmöglichkeit aufgrund der europäischen Steuervorschriften nur innerhalb Ungarns verfügbar ist. Munkavégzés helye Budapest