HR-Spezialist

Stellenbeschreibung:

Wir suchen einen erfahrenen und strategischen HR-Manager, der unsere HR-Bemühungen in einem dynamischen Bauumfeld leitet. Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf der Rekrutierung inländischer Mitarbeiter sowie der Verwaltung der Beziehungen zu Dienstleistern für ausländische Mitarbeiter. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in der Personalpraxis in der Baubranche und verfügt über ein tiefes Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und internationalen Rekrutierungsprozesse.

Hauptaufgaben:

Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Rekrutierungsstrategie, um lokale Talente entsprechend den Projektanforderungen zu finden.

Arbeiten Sie mit Dienstleistern zusammen, um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess für ausländische Arbeitskräfte sowie die Vertragsüberwachung und -einhaltung sicherzustellen.

Führt eine gründliche Recherche offener Stellen durch und sortiert und priorisiert sie basierend auf den Anforderungen der Abteilung und den Projektzeitplänen.

Erstellt klare und überzeugende Stellenbeschreibungen, die die Rollenanforderungen und Verantwortlichkeiten genau widerspiegeln.

Hält die Kommunikation mit Abteilungsleitern bezüglich offener Stellen, Einstellungsverfahren und Zeitplänen aufrecht.

Fördert eine positive Arbeitsplatzkultur, die das Engagement und die Mitarbeiterbindung bei einheimischen und ausländischen Mitarbeitern fördert.

Reagiert auf Anfragen und Bedenken der Mitarbeiter, vermittelt bei Streitigkeiten und erleichtert bei Bedarf Lösungsprozesse.

Implementiert Leistungsbeurteilungssysteme, die auf die Bauumgebung zugeschnitten sind und den Managern Anleitungen zur Bewertung der Mitarbeiterleistung bieten.

Unterstützt kontinuierliche Verbesserung durch Schulungs- und Entwicklungsinitiativen.

Identifiziert den Schulungsbedarf speziell für die Baubranche, einschließlich Sicherheits- und Compliance-Schulungen, und koordiniert wirksame Programme.

Entwickeln Sie Onboarding-Programme für neue Mitarbeiter, einschließlich Orientierungshilfen für ausländische Mitarbeiter zu Unternehmensrichtlinien und lokalen Praktiken.

Führt aktuelle Mitarbeiterunterlagen und stellt sicher, dass die gesamte Dokumentation den gesetzlichen Anforderungen entspricht.

Überwacht die Vergütungsstruktur des Leistungsprogramms für in- und ausländische Mitarbeiter.

Arbeitet mit dem Management zusammen, um Initiativen voranzutreiben, die die Personalplanung und -entwicklung verbessern.

Es fördert Diversitäts- und Inklusionsstrategien in der Belegschaft und würdigt den einzigartigen Beitrag einheimischer und ausländischer Mitarbeiter.

Referenzen: jMyPxS9EhZ_-cQhi7pDyBA8PJb-TaoDJ_viPN03Sg7U.

Qualifikation:

Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, HR-Zertifizierung bevorzugt.

Mehr als 5 Jahre HR-Erfahrung

Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, in verschiedenen Teams effektiv zu arbeiten.

Starke Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit einem proaktiven Ansatz für HR-Herausforderungen.

Kenntnisse in HR-Software und Microsoft Office Suite.

Fähigkeiten und Fertigkeiten:

Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Grundkenntnisse der arabischen Sprache (Lesen und Verstehen) wären von Vorteil

Neigung zur Innovation

Bereitgestellt von:

Flugtickets in beide Richtungen

Krankenversicherung während Ihres Aufenthalts in Libyen gemäß den Gesetzen des Landes Libyen

Essen

Unterkunft

Internet

Vertrag für 3 Monate, mit der Möglichkeit einer Verlängerung

Obligatorischer Lebenslauf in Englisch sowie Diplom und erworbene Ausbildung.