Leitender Arzt der Neugeborenenabteilung des Slagelse Krankenhauses

Leitender Arzt der Neugeborenenabteilung des Slagelse Krankenhauses
Möchten Sie zur Entwicklung der Neonatologie in der Region Seeland beitragen? Wir suchen einen leitenden Arzt für die Neugeborenenabteilung in der Kinder- und Jugendabteilung des Slagelse Krankenhauses. Die Abteilung zeichnet sich durch hohe Professionalität, starke interdisziplinäre Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit aus.
Ein starkes professionelles Umfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit
In der Neugeborenenabteilung pflegen wir eine offene und vertrauensvolle Kultur, in der wir zielgerichtet mit psychologischer Sicherheit, interdisziplinärer Zusammenarbeit und beruflicher Weiterentwicklung arbeiten. Wir legen Wert auf ein Umfeld, in dem Fehler geteilt werden können, Lernen im Mittelpunkt steht und alle Mitarbeiter – unabhängig von ihrer Berufsgruppe – zur Entwicklung der Abteilung und unseres Behandlungsangebots beitragen können.
Im Management fungieren wir als Rahmen und Moderator – um das berufliche Engagement und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Als Oberarzt sind Sie Teil eines starken Führungsteams mit z.B. der Chefarzt, die Oberschwester, die Oberschwester der Station und die anderen leitenden Chefärzte der Abteilung.
Als Oberarzt erwartet Sie bei uns ein einzigartiges Arbeitsumfeld, das von Kooperation, Professionalität und psychologischer Sicherheit geprägt ist. Sie sind für die fachliche und personelle Führung der Neonatologie verantwortlich und stellen sicher, dass die Neonatal Unit hohe Standards für die Behandlung und Betreuung erkrankter Neugeborener und Frühgeborener erfüllt.
„Die Stelle bietet eine einzigartige Gelegenheit, klinische Arbeit mit der Entwicklung der Neonatologie in der Abteilung und der Region zu verbinden. Wir suchen einen Kollegen, der Verantwortung übernehmen und eine treibende Kraft für Professionalität und Zusammenarbeit sein kann. Sie werden großen Einfluss haben, auch auf den Inhalt Ihrer eigenen Position“, sagt Cæcilie Trier Sønderskov, Chefärztin der Abteilung.
Ihre Aufgaben als Oberarzt

Leitung der Abteilung, einschließlich operativer Führung, Fachführung, strategischer Führung und Personalführung
Sicherstellung einer hohen Qualität in der Neugeborenenversorgung durch Qualitätsverbesserung und Kompetenzentwicklung
Tragen Sie zur medizinischen und interdisziplinären Zusammenarbeit auf Krankenhausebene bei, z.B. in Bezug auf die Abteilung für Gynäkologie und Geburtshilfe
Beteiligen Sie sich an der klinischen Arbeit der Abteilung und werden Sie Teil des Nachhutteams für die gesamte Kinder- und Jugendabteilung und/oder nehmen Sie an der geplanten regionalen Notfallbereitschaft für Neugeborene auf Abruf teil
Entwickeln Sie die Lern- und Simulationsumgebung in Zusammenarbeit mit den Pflegekräften und Ärzten der Abteilung

Möglichkeit der Teilnahme an Forschungsprojekten und Weiterentwicklung des Forschungsumfelds der Abteilung.

„Wir sind eine Abteilung mit starken beruflichen Ambitionen und einem engen, sicheren Arbeitsumfeld. Wir suchen eine Führungskraft, die sowohl im Alltag unterstützen als auch die Entwicklung vorantreiben kann“, sagt Karina Westergaard Rolf, Oberschwester und Ihre zukünftige Managementpartnerin.
Wer bist du?
Wir stellen uns vor, dass Sie:

Ist Facharzt für Pädiatrie mit Facharztausbildung in Neonatologie oder verfügt über ähnliche Erfahrung
Hat Interesse an oder Erfahrung mit Managementaufgaben, z.B. in Bezug auf Betrieb, Professionalität, Strategie oder Personal
Ist ein guter Kommunikator, der Beziehungen aufbaut und die interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert
Entfalten Sie Erfolg in einer Abteilung, in der Lernen, Weiterentwicklung und Innovation zum Alltag gehören.

Wir bieten
Im Slagelse Sygehus erhalten Sie:

Fach- und Führungsentwicklung in einer Abteilung mit hohen Ambitionen
Eine enge und starke interdisziplinäre Zusammenarbeit – wir heben als Team
Chance, die Zukunft der Neugeborenenversorgung mitzugestalten, u.a. durch Forschungsaktivitäten
Eine moderne Abteilung, in der Innovation, Qualität und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.

Interessiert?
Dann lesen Sie mehr in unserem Hintergrunddokument – ​​und rufen Sie dann Bjarke Müller, Personalberaterin, unter [phone removed] oder Cæcilie Trier Sønderskov, Chefärztin, unter [phone removed] an. Wir erzählen Ihnen gerne mehr, Sie sind auch herzlich willkommen, die Abteilung zu besuchen.
Bewerben Sie sich bis spätestens 21. April 2025 auf die Stelle. Bitte beziehen Sie sich in Ihrer Bewerbung auf die 7 medizinischen Stellen. Wir werden die erste Interviewrunde am 29. April und die zweite Interviewrunde am 6. Mai sowie Tests im Auswahlverfahren durchführen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Über die Neugeborenenabteilung und die Krankenhäuser Næstved, Slagelse und Ringsted
Die Krankenhäuser Næstved, Slagelse und Ringsted sind Teil der Region Seeland, und im Slagelse Krankenhaus haben wir eine regionale Funktion innerhalb der Neonatologie und arbeiten eng mit dem Rigshospitalet und den anderen Neugeborenenabteilungen in der Region Seeland zusammen. Die Kinder- und Jugendabteilung hat jährlich 14.000 ambulante Kontakte, davon ein Drittel telefonisch oder virtuell. Jährlich gibt es in der Kindernotaufnahme etwa 5.000 Kontakte und in der Kinder- und Jugendabteilung rund 2.000 Aufnahmen. Die Neugeborenenabteilung umfasst:

9 Intensivbetten und ca. 400 Eintritte jährlich
Eine starke Lernumgebung mit Simulation
Ausbildung, Lehre und Forschungsbeteiligung
Ein interdisziplinäres Team aus erfahrenen Pflegekräften und Ärzten, darunter 12 Fachärzte, ein Neonatologe sowie leitende Ausbildungsärzte und Aufseher.

Wir arbeiten aktiv mit digitalen Lösungen, einschließlich Early Home Treatment (THB) und virtuellen Lösungen, die eine hohe Qualität bei der Behandlung von Neugeborenen gewährleisten. In den Krankenhäusern Næstved, Slagelse und Ringsted sind wir stolz auf die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, Krankenhäusern, Gemeinden und Allgemeinärzten, weil sie unseren Patienten zugute kommt. Deshalb heißt unsere Strategie auch „Gemeinsam sind wir die Besten“.
Wir haben großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter und glauben, dass Offenheit und Freiheit im Alltag Entwicklung und Innovation schaffen, sodass der Weg von Worten zu Taten kürzer ist.
Wir beschäftigen uns aktiv mit Nachhaltigkeit auf mehreren Ebenen. Sowohl im Hinblick auf die Umwelt, aber auch rund um unseren Behandlungsprozess und unsere Arbeitsabläufe. Und wenn wir die Dinge intelligenter machen können, werden wir es tun.
 Wir legen großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Deshalb legen wir Wert auf Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten, eine Balance zwischen Arbeit und Freizeit und ein gut geplantes Onboarding.
Wir glauben, dass all dies dazu beiträgt, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Eine Arbeitszufriedenheit, die auch dazu beiträgt, Sicherheit und Zufriedenheit für diejenigen zu schaffen, für die wir da sind – nämlich die Patienten.