Organist gesucht

Eine Stelle als Organist an den Kirchen Østofte und Stokkemarke ist so bald wie möglich verfügbar.
Die Stelle ist auf 20 Stunden pro Woche ausgelegt.
Der Veranstalter hat folgende Aufgaben wahrzunehmen:

Seien Sie bei kirchlichen Veranstaltungen verfügbar und nehmen Sie an Aktivitäten/Gesangsabenden in beiden Kirchen teil.

Beide Kirchen sind Pfarrkirchen.
Die Orgel in der Østofte-Kirche ist eine Frobenius-Orgel mit 6 Stimmen, einem Manual und Pedal, und in der Stokkemarke-Kirche ist die Orgel eine Starup-Orgel mit 17 Stimmen, mit Manualen und Pedal. In beiden Kirchen gibt es E-Pianos         
Wir erwarten von Ihnen:

Ist flexibel in Bezug auf die Arbeitszeiten
Ist kooperativ und bildet zusammen mit anderen Mitarbeitern Teil eines Teams

Die Anstellung erfolgt bei Østofte Sogns Menighedsråd, Østofte Gade 40, 4951 Nørreballe.
Die Beschäftigung eines Kirchenmusikers wird durch die Gemeinsame Vereinbarung zwischen dem Ministerium für Finanzen und CO10 und der Organisationsvereinbarung zwischen dem Ministerium für Kirchenangelegenheiten und CO10 – Zentralorganisation von 2010 für Kirchenbeamte mit Kernaufgaben wie Chorleiter, Pfarrassistent/Kirchen- und Kulturarbeiter oder Kirchenmusiker und dem dazugehörigen Protokoll für Kirchenmusiker geregelt.
Die Beschäftigung eines ausgebildeten Organisten wird durch die Vereinbarung zwischen dem Kirchenministerium, CO10 – Zentralorganisation von 2010 und der Dänischen Organisten- und Kantorengesellschaft (DOKS) für Organisten abgedeckt.
Die Vereinbarungen können unter [link removed] eingesehen werden
Aktive Organisten im öffentlichen Dienst haben das Recht, ihren Beamtenstatus bei direkter Versetzung zu behalten. In diesem Fall muss die Position klassifiziert werden.
Das Jahresgehalt für einen Kirchenmusiker liegt zwischen DKK 313.868,00 und DKK 458.730,00 (aktuelle Kronen). Der Fixpunkt beträgt DKK 321.916,00 (aktuelle Kronen). Es besteht keine Verpflichtung, für die Stelle verfügbar zu sein. Der Verfügbarkeitszuschlag beträgt DKK 24.193,00 (aktuelle Kronen) jährlich. OK-Zuschlag von DKK 1.044,00 (aktuelle Kronen). Eine Vereinbarung über die Einstufung in die Gehaltsgruppe wird vor der Einstellung zwischen dem Kirchengemeinderat und dem dänischen Kirchenmusikerverband geschlossen.
Das Jahresgehalt für Bewerber mit einem Master-Abschluss in Kirchenmusik (DOKS) richtet sich nach der neuen Gehalts-/AC-Skala. Dies bedeutet ein Bruttogehalt zwischen DKK 350.294,00 und DKK 426.740,00 pro Jahr (aktuelle Kronen). In der Position wird eine Verfügbarkeitsvergütung gewährt. Der Verfügbarkeitszuschlag liegt zwischen DKK 45.070,00 und DKK 70.000,00 (aktuelle Kronen) pro Jahr. Vermittlungs- und Verfügbarkeitszulagen werden je nach Dienstalter gewährt.
Das Jahresgehalt für Bewerber mit einem Abschluss als Orgel- und Chordirigent (ehemaliger PO-Organist) wird nach dem vereinbarten Grundgehaltsstufensystem vereinbart. Die Grundgehaltsstufe 1 beträgt jährlich DKK 338.012,00 (aktuelle Kronen) und die Grundgehaltsstufe 2 beträgt jährlich DKK 355.136,00 (aktuelle Kronen). Die Einstufung erfolgt nach Dienstalter. Die freiwillige Zulage beträgt 26.281,00 DKK (aktuelle Kronen) pro Jahr für den Gottesdienst in einer Kirche / 34.263,00 DKK (aktuelle Kronen) für den Gottesdienst in 2-3 Kirchen / 40.772,00 DKK (aktuelle Kronen) für den Gottesdienst in 4 oder mehr Kirchen.
Gehalt, OK-Zulage und Verfügbarkeitszulage werden entsprechend dem Beschäftigungsanteil der Stelle berechnet, der 20/37 beträgt.
Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie von Unna Toft Nielsen unter der Telefonnummer [phone removed] / E-Mail [email protected].
Die Bewerbung mit den entsprechenden Anhängen wird an Unna Toft Nielsen, Skovengen 13, 4951 Nørreballe oder per E-Mail an: [email protected] gesendet.
Der Antrag muss bis spätestens 9. April 2025 beim Pfarrgemeinderat eingegangen sein.
Vorstellungsgespräche und Probetrainings werden voraussichtlich kurz danach stattfinden.
Der Gemeinderat kann erklären, dass Referenzen eingeholt werden.