Senior HR Business Partner

Bei Deutsche Telekom IT Solutions sind wir nicht nur der größte IKT-Arbeitgeber in Ungarn – wir sind auch ein Ort, an dem Innovation auf Sinn trifft. Als Teil des globalen Konzerns Deutsche Telekom gestalten wir seit 2006 die Zukunft der IT und sind zu einem dynamischen Team von über 5.000 Fachleuten gewachsen. Wir liefern hochmoderne IT- und Telekommunikationslösungen, die einen echten Unterschied in der Welt machen. Mit Büros in Budapest, Debrecen, Pécs und Szeged bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten für diejenigen, die Teil von etwas Größerem sein möchten. Senior HR Business Partner Als Senior HR BP sind Sie für die strategische Beratung des jeweiligen Unternehmens in Bezug auf die folgenden Kernkompetenzen verantwortlich: Business Enabler-Verantwortung und Beitrag zu HR-Themen basierend auf der Geschäftsstrategie des jeweiligen Bereichs und Sicherstellung einer angemessenen Sichtbarkeit und Priorisierung der Themen, HR-Auswirkungen der Geschäftsstrategie (z. B. neue Geschäftsfelder, Produkte) und Beratung zu konkreten Empfehlungen zur Umsetzung und Maßnahmen, Beratung und Steuerung organisatorischer Veränderungen, Organisationsentwicklung, Gewährleistung des richtigen HR-Ansatzes (wie Kontrollspanne, richtige Einstufung) bei strukturellen Änderungen in des jeweiligen Geschäftsbereichs Strategischer Partner bei Carve-Out- oder Outsourcing-/Insourcing-Themen innerhalb des jeweiligen Bereichs mit dem richtigen E2E-Ansatz Talent- und Performance-Management Gewährleistung der Transparenz und Überwachung des Leistungsprozesses; Ableitung strategischer Folgemaßnahmen (inkl. Leistungs- und Qualifikationsmanagement) Aufbau von Transparenz (Prozesse, Ergebnisse) in der Talententwicklung und Fair Share; Ableitung und Steuerung strategischer Folgemaßnahmen Positionierung von Talent- und Performance-Management in Management-Meetings Total Workforce Management Steuerung und Umsetzung des gesamten TWM-Prozesses des unterstützten Bereichs unter Verwendung der Instrumente gemäß Produktliste Ableitung der Personalplanung, einschließlich Budgetplanung für Qualifizierungsmaßnahmen Geschäfts- und Finanzplanung Beratung bei qualitativer und quantitativer IWF/EWF-Planung (Kosten und Lager), Skill-Planung (Skill-Entwicklung), Planung von Sourcing-/Einkaufskonzepten Steuerung von Personalrestrukturierungsmaßnahmen in betreuten Geschäftsbereichen Steuerung und Umsetzung der richtigen Zielerreichungsmaßnahmen Überlappende Projekte mit geschäftlicher Auswirkung, bei denen HR-bezogene Probleme auftreten Qualifikationen eine nachgewiesene Erfolgsbilanz und mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich – hauptsächlich als HR-Geschäftspartner fließende Englischkenntnisse Höhere Ausbildung, vorzugsweise in HR/Verwaltung/Wirtschaft/Wirtschaft Ausgezeichnete IT-Kenntnisse (Excel, Word, PPT) Starke proaktive Einstellung, Fähigkeit zur harten Priorisierung, mit tiefem Fokus auf Koordination und Verantwortung Präzise, reife und autarke Persönlichkeit Munkavégzés helye Budapest, Debrecen, Pécs, Szeged