Genopslag: Unik stilling som Chef for hjemmepleje, sygepleje og visitation i Glostrup Kommune

Brænder du for at udfolde og implementere ældreloven med helhedspleje, så er her en unik mulighed. Hjemmeplejen, sygeplejen og visitationen er en helt særlig arbejdsplads hvor alle ansatte er fysisk placeret under samme tag, hvilket skaber de bedste rammer for det relationelle samarbejde. Vi er gode til at drage fordel af nærhed, tværfagligt samarbejde og kendskab på tværs. Hvem er du som leder fagligt og personligt? Du står solidt i din ledelse og har erfaring og faglighed, der gør dig i stand til at være nysgerrig, sparre og støtte afdelingslederne og medarbejderne. Du er en god sparringspartner både hvad angår drift og udvikling af området, og du kommer i mål med opgaver samtidig med, at du har følgeskab. Du kommunikerer tydeligt og inddrager dine omgivelser i beslutninger, herunder MED systemet.      I det faglige lederskab har/er du: Sundhedsfagligt uddannet med solid ledererfaring og lederuddannelse    Erfaring med drift og udvikling af fagområdet – hjemmepleje, sygepleje og visitationStærk erfaring med budget og styring af økonomi, herunder både ramme- og aktivitetsstyringMotiveret af at levere kvalitet i forløbene til borgerne indenfor de givne rammerMotiveret af at få driften til at fungere og finder gerne kreative løsninger i borgersagerneMotiveret af at udvikle sammen med afdelingslederne og med dine øvrige lederkollegerTydelig på, hvordan du kan lede området nu og i fremtiden I det personlige lederskab er du:Tillidsvækkende Udviklingsorienteret i dit mindsetLøsningsfokuseret fremfor problemfokuseret Ikke bange for at håndtere konflikter konstruktivt, når de opstårTypen, der holder kursen selvom hverdagens drift byder på udfordringer Dialogorienteret i dit samarbejde med chef, ledere og medarbejdereOptaget af at samarbejde på tværs med dine lederkolleger og med kolleger, der er centralt placeret Hvem er vi?I afdelingen er der i alt 125 ansatte, herunder social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, socialrådgivere og administrativ medarbejder. Vi yder pleje, omsorg, praktisk hjælp og sygepleje til henholdsvis 800 borgere i hjemmeplejen og 440 borgere i sygeplejen. Du bliver nærmeste leder for de 3 afdelingsledere af henholdsvis hjemmeplejen, sygeplejen og visitationen. Derudover har du ledelse af en administrativ medarbejder, udviklingssygeplejerske og en demenskonsulent. Du skal kunne lide det nære, for Glostrup Kommune er en lille kommune, med højt til loftet og kendskab på tværs af organisationen.    Hvad har vi gang i?Vi er stolte af, at vi har implementeret faste teams i hjemmeplejen, hvor vi har integreret sygeplejen og visitationen i et velfungerende tværfagligt samarbejde. Herved er vi allerede i gang med faglig frisættelse og nærvisitation, og har et godt udgangspunkt for at gå fra minutstyring til forløbsstyring. Vi har fokus på rehabilitering, og vil i 2025 afprøve nye løsninger i form af skærmbesøg og digital rehabilitering. Derudover arbejder vi med at styrke kvalitet og faglighed i driften samt det tværfaglige samarbejde med Rehabiliteringshuset, genoptræningen og plejecentrene. Vi øver os i at arbejde endnu mere på tværs og tænke i helhed og sammenhæng i borgerforløb.  Ledelse i Sundhed og Velfærd Du bliver en del af centerledelsen i Center for Sundhed og Velfærd. Det betyder, at du får lederkolleger fra ældrecentrene samt fra trænings-, hjælpemiddelområdet og rehabiliteringshuset. Centerledergruppen mødes hver 14. dag og drøfter fælles ledelsestemaer, og den styrende ledelsesværdi for centerledelsen er, Vi leder sammen. Derudover mødes alle ledere i centret hver 6. uge til fællesledermøder.Du vil også indgå i Glostrup Kommunes tværgående ledelsesgrupper, hvor du møder lederkolleger fra andre fagområder. Derudover indgår du som Glostrup Kommunes ledelsesrepræsentant i flere tværsektorielle samarbejdsfora, særligt med hospitalerne og omkringliggende kommuner.     I Glostrup Kommune arbejder vi ud fra kerneopgaven Mestring og Udfoldelse. Fokus er, at alle centre og funktioner understøtter og bidrager til, at borgerne kan mestre og udfolde deres liv, om end de befinder sig på et plejecenter, i hjemmet eller andre steder. Vi arbejder ud fra tre ledelsesværdier: Professionalisme, tværgående samarbejde og venlighed. Glostrup Kommune kendetegnes ved, at vi er venlige i mødet med borgerne, politikere, virksomheder og internt i organisationen, og vi nyder god opbakning fra vores kommunalbestyrelse til at drifte og udvikle ældre- og sundhedsområdet.        Hvad tilbyder vi?Engagerede ledere og medarbejdere med fokus på kerneopgaven.Mentorordning for en god introduktion.Fast 1-til-1 sparring med centerchefen.Ledelsesudvikling, ledernetværk på tværs i kommunen og uddannelse både fælles for ledere og individuel kompetenceudvikling.Spændende opgaver med implementering af den nye ældrelov og sundhedsreformPersonalegoder som kunst- og idrætsforening samt gratis svømning og træning.AnsøgningsprocesStillingen ønskes besat fra 1. juni 2025 eller efter aftale. Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst, afhængig af kvalifikationer og erfaring.Ansøgningsfrist: 21. april 2025Udvælgelse til samtaler og kontakt til kandidater: 23. april 2025Første samtalerunde: 25. april 2025Anden samtalerunde: 29. april 2025Ønsker du at høre mere om stillingen eller komme forbi til en kop kaffe, så kontakt centerchef Barbara Lisemose på mobil: [phone removed] eller e-mail: [email protected].Vi samarbejder med CareMatch, så har du yderligeres spørgsmål til processen, kan du kontakte seniorkonsulent Carina Nielsen på mail: [email protected] eller tlf.: 2624 4932CareMatch vil afholde et indledende interview med relevante kandidater inden en eventuel jobsamtale.Vi ser frem til at modtage din ansøgning og dit CV.Læs mere om Glostrup Kommune som arbejdsplads her Glostrup Kommune som arbejdsplads | Glostrup Kommune