HR-partner til alsidig hverdag med en bred portefølje af opgaver

Trives du i en rådgivende rolle, hvor du har fingeren på pulsen i organisationen? Og har du lyst til at bidrage til vores HR-team med faglig stærk rådgivning indenfor et bredt spektrum af HR-feltet? Vi kan garantere en omskiftelig hverdag med høj grad af selvstændighed inden for et bredt udvalg af HR-partneropgaver, hvor du også får mulighed for at tage del i andre HR-relaterede udviklingsopgaver.

Jobbet som HR-partner i Movia

Som HR-partner i Movia spiller du en vigtig rolle i organisationen, hvor du dagligt og løbende har dialog med ledere om personaleforhold, kompetenceudvikling, trivsel og andre af vores HR-indsatser.

Med din HR-rådgivning, sagsbehandling og flair for driftssikker HR-administration samt løbende sparring med kolleger i HR og HR-chefen, bliver det din opgave at bidrage til, at Movias ledere kan opfylde den samlede strategi.

Du bliver HR-partner for Movias store driftsområde med over 100 ansatte efter en FOA-overenskomst. Du vil også servicere andre områder med AC- og HK-ansatte.

Du vil have 3 andre HR-partnere og en personalejurist til at støtte dig i opgaveløsningen.

Tre centrale kompetencer for stillingen

Du arbejder struktureret og detaljeret og trives med opgaver, der kræver systematik og præcision.
Det falder dig naturligt at opbygge og vedligeholde relationer, du kan omgås alle typer mennesker, og du har gode formidlingsevner i både skrift og tale. Du evner at føre faglige dialoger med ledere og agere sparringspartner for øvrige HR-partnere og HR-konsulenter.
Du har forståelse for offentlig sagsbehandling politiske processer og organisationsstruktur, hvorfor du også kvalitetssikrer dit arbejde i relation til den aktuelle kontekst.

Det forventes, at du har en relevant uddannelse, der understøtter HR-profilen og har erfaring fra en lignende stilling. Erfaring med offentlige overenskomster og aftaleforhold er en fordel. Ovenstående kompetencer er vigtige, men vi opfordrer dig også til at fremhæve andre relevante erfaringer i din ansøgning.

Opgaver løser vi alene, sammen og på tværs

Som HR-partner vil store dele af dit arbejde være selvstændige opgaver og områder. HR servicerer hele organisationen med HR-drift og udvikling. Udover personalesagsbehandling skal du agere bindeled i mindre og større HR-projekter, kompetenceudviklings- og netværksprogrammer, trivselsmålinger mv.

Vi er 10 engagerede kolleger i HR-teamet herunder fire HR-partnere. Vi er ansvarlig for alle organisationens HR-opgaver, herunder bl.a. rekruttering, ledelsesrapportering, løn- og personaleadministration samt ansættelsesvilkår og personale-politisk arbejde. Derudover beskæftiger vi os med organisations- og ledelsesudvikling, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og employer branding.

Din kommende leder Thomas' ledelsesstil er kendetegnet ved at være uddelegerende og tillidsfuld. I din første tid hos Movia vil du desuden have en HR-partner som din introcoach. HR-partneren vil vise dig rundt og lære dig organisationen bedre at kende.

Om Movia

Movia er et fælleskommunalt selskab, der følger overenskomster og aftaleforhold under Kommunernes Landsforening (KL), samt øvrig offentlig HR-lovgivning.

Fakta om jobbet som HR-partner hos Movia

Stillingen er med tiltrædelse den 1. juni 2025 eller tidligere.

Trafikselskabet Movia tilbyder individuel løn efter kvalifikationer i henhold til overenskomst mellem relevant faglig organisation og KL. Stillingen kan evt. besættes på deltid efter aftale.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Thomas Damgaard på tlf.: [phone removed] eller på mail [email protected]

Ansøgningsfrist:
Søndag den 6. april 2025

Ansættelsessamtalerne vil blive gennemført løbende og vil være gennemført inden udgangen af april måned 2025.

Vi ser frem til at høre fra dig, hvis stillingen som HR-partner hos Movia lyder som noget for dig.

Movia som arbejdsplads

Movia transporterer årligt over 180 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbane-strækninger, fem forskellige Flextrafik-ordninger og i vores plustur-ordning - det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi arbejder desuden aktivt med den grønne omstilling og sætter løbende elektriske busser og havnebusser i drift, så vi kan nå vores ambition om at være fossilfrie i 2030.

Movia er desuden en dynamisk arbejdsplads med 450 medarbejdere. Vi løser problemer i driften nu og her, fordi vores passagerer er afhængige af bus, tog og Flextrafik i hverdagen og til fritidsformål. Vi arbejder også for at forbedre vores produkter og services på den lange bane.

Vi bor centralt placeret mellem Valby St. og København Syd St. og du kan tage bussen lige til døren på Toftegårds Plads. Vi har en uformel omgangstone, og som arbejdsplads fokuserer vi på medarbejdertrivsel, kompetenceudvikling og karriereløft. Vi tror på frihed til at tilrettelægge egne arbejdsopgaver, så der er sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv med en 37 timers arbejdsuge inkl. frokost samt flextid og mulighed for hjemmearbejde, når opgaverne tillader det. Vi er en røgfri arbejdsplads med mulighed for at bruge træningsrum og deltage i motionsaktiviteter, fordi vi satser på et sundt arbejdsliv - nu og i fremtiden.

Læs mere på Moviatrafik.dk