RESPONSABIL REGIUNE MENTENANTA

Coordoneaza execuția lucrărilor mixte în domeniul rețelelor electrice și de construcții montaj;Participa activ la elaborarea strategiei si la identificarea unor oportunitati de business pe termen mediu si lung a Regiunii pentru activitate de Mentenanta;Pe baza strategiei, propune planul anual de actiuni in cadrul Regiunii pentru activitate de Mentenanta fiind deschis si informand asupra includerii in plan a oportunitatilor de business;Se asigura ca obiectivele Regiunii au trasabilitate in sustinerea obiectivelor financiare, ca sunt cunoscute de personalul angrenat in activitatea de Mentenanta;Primeste de la Clienti spre analiza si propuneri de completare/programare lunara, draft-urile programelor semestriale de mentenanta ptr lucrarile planificate;Urmareste la nivel central modul de executie al lucrarilor/comenzilor primite de la Clienti, incadrarea lor in termenele de finalizare impuse;Adopta formele finale ale programelor semestriale si transmite managerilor judeteni forma finala Urmarind respectarea programelor de lucrari saptamanale/lunare stabilite si aprobate;Centralizeaza de la Managerii Judeteni situatia materialelor rezultate din demontari si notifica Clientii privind necesitatea ridicarii acestora din teritoriu;Organizeaza la nivel regional modul de interventie al personalului ADREM in caz de coduri meteo si impreuna cu Client-ul stabileste modul de actiune pentru eliminarea efectelor acestor coduri in instalatiile electrice din proprietatea acestuia;Colaboreaza cu Departamentul IT pentru solutionarea eventualelor probleme aparute privind utilizarea si accesul in aplicatiile gestionate;Cu aprobarea Directorului Regional, dezvolta, implementeaza , urmareste si evalueaza un sistem de matrice si indicatori de performanta pentru a asigura o buna viziune asupra activitatii de Mentenanta;Gestioneaza toate contractele incheiate pentru activitatea de care raspunde: pentru fiecare contract – incadrarea in graficul de executie, facturarile lunare, restul de executat, alte probleme contractuale;Verifica / intocmeste facturile luare;Verifica periodic rapoartele cu materialele date in productie;Verifica periodic rapoartele privind productia in curs;Creeaza si transmite Directorului Regional analize si rapoarte , inclusiv in urma controalelor efectuate in teren, privind activitatile desfasurate si incadrarea in bugetul alocat si propune masuri pentru reducerea costurilor;Interactioneaza si comunica cu alte directii si departamente ADREM si intretine relatia cu Clientii, Partenerii si Subcontractantii;Verifica implementarea actiunilor corective/preventive la nivel Judetean si luarea masurilor care se impun pentru diminuarea/eradicarea neconformitatilor rezultate din activitatea de Mentenanta;Propune in baza aprobarii ierarhice actiuni in vederea optimizarii continue a activitatii de Mentenanta pentru sporirea eficientii muncii si imbunatatirea nivelului de calitate a serviciilor prestate;Centralizeaza, verifica si supune aprobarii Directorului Regional:- Comenzile interne de aprovizionare;- Programele lunare/anuale de aprovizionare cu materiale specifice activitatii de mentenanta;- Programele anuale de dotare cu echipamente/aparate/utilaje spefice activitatii de mentenanta;- Deconturile de cheltuieli;- Situatiile de plata suplimentara (extra bonus, ore suplimentare, ore de consemn);- Graficul anual al concediilor de odihna;- Propunerile pentru optimizarea procesului deMentenanta, sporirea eficientei muncii si imbunatatirea calitatii serviciilor prestate, primite de la Centrele Judetene;- Propunerile interne de modificare a aplicatiilor/rapoartelor utilizate (dupa aprobarea Directorului Regional le transmite Coordonatorului Tehnic deMentenanta pentru crearea Cererilor de Modificare Aplicatii);- Notele de neconformitate rezultate in urma verificarilor efectuate de Clienti si de Parteneri (centralizeaza toate datele si se asigura de inchiderea procesului);- Solicitarile primite de la Centrele Judetene privind dotarile cu echipamente IT, licente, conturi de utilizatori ai aplicatiilor, conturi de e-mail, etc.Beneficii:Pachet salarial competitiv;Bonusuri pentru performanţă;Beneficii non-financiare: certificări, training, etc.;Atmosferă benefică dezvoltării profesionale şi personale.