Especialista en Recursos Humanos

Descripción del puesto:

Buscamos un gerente de recursos humanos estratégico y con experiencia para liderar nuestros esfuerzos de recursos humanos en un entorno de construcción dinámico. Esta función se centrará en la contratación de empleados nacionales, así como en la gestión de las relaciones con proveedores de servicios para empleados extranjeros. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la práctica de recursos humanos en la industria de la construcción y un profundo conocimiento de las leyes laborales locales y los procesos de contratación internacionales.

Responsabilidades clave:

Desarrollar e implementar una estrategia de reclutamiento efectiva para encontrar talento local en línea con las necesidades del proyecto.

Colaborar con proveedores de servicios para garantizar un proceso fluido de contratación de trabajadores extranjeros, seguimiento y cumplimiento de contratos.

Realiza una investigación exhaustiva de los puestos vacantes, clasificándolos y priorizándolos según las necesidades departamentales y los cronogramas del proyecto.

Crea descripciones de trabajo claras y convincentes que reflejan con precisión los requisitos y responsabilidades del puesto.

Mantiene comunicación con los jefes de departamento con respecto a puestos vacantes, procedimientos de contratación y cronogramas.

Fomenta una cultura laboral positiva que promueve el compromiso y la retención de empleados entre los empleados locales y extranjeros.

Responde a las consultas e inquietudes de los empleados, mediando en disputas y facilitando los procesos de resolución según sea necesario.

Implementa sistemas de evaluación del desempeño adaptados al entorno de la construcción, brindando orientación a los gerentes para evaluar el desempeño de los empleados.

Apoya la mejora continua a través de iniciativas de formación y desarrollo.

Identifica las necesidades de capacitación específicas de la industria de la construcción, incluida la capacitación en seguridad y cumplimiento, y coordina programas efectivos.

Desarrollar programas de incorporación de nuevos empleados, incluidas orientaciones para empleados extranjeros sobre políticas de la empresa y prácticas locales.

Mantiene registros de empleados actualizados, asegurando que toda la documentación cumpla con los requisitos reglamentarios.

Supervisa la estructura de compensación del programa de beneficios para empleados nacionales y extranjeros.

Colabora con la gerencia para impulsar iniciativas que mejoren la planificación y el desarrollo de la fuerza laboral.

Promueve estrategias de diversidad e inclusión en la fuerza laboral, reconociendo la contribución única de los empleados locales y extranjeros.

Referencias: jMyPxS9EhZ_-cQhi7pDyBA8PJb-TaoDJ_viPN03Sg7U.

Calificación:

Licenciatura en Recursos Humanos o Administración de Empresas o campo relacionado, preferiblemente certificación de Recursos Humanos.

Más de 5 años de experiencia en recursos humanos

Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para trabajar eficazmente en equipos diversos.

Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con un enfoque proactivo ante los desafíos de RRHH.

Conocimientos de software de RRHH y paquete Microsoft Office.

Habilidades y Habilidades:

Fluidez en inglés hablado y escrito.

Se valorará tener conocimientos básicos de árabe (lectura y comprensión).

Propensión a innovar

Proporcionado por:

Billetes de avión en ambas direcciones.

Seguro médico durante su estancia en Libia, según las leyes del país de Libia

comida

Alojamiento

Internet

Contrato por 3 meses, con posibilidad de prórroga.

Obligatorio CV en inglés y diploma y formación adquirida.