Oficial de Aprendizaje y Desarrollo (contrato de 8 meses)

La empresaImerys es el proveedor líder mundial de soluciones especializadas basadas en minerales para la industria con 3.800 millones de euros de ingresos y 13.700 empleados en 54 países en 2023. El Grupo ofrece soluciones funcionales y de alto valor añadido para una amplia gama de industrias y mercados de rápido crecimiento, como soluciones para la transición energética y la construcción sostenible, así como soluciones naturales para bienes de consumo. Imerys aprovecha su comprensión de las aplicaciones, el conocimiento tecnológico y la experiencia en ciencia de materiales para ofrecer soluciones que aportan propiedades esenciales a los productos de los clientes y su rendimiento. Como parte de su compromiso con el desarrollo responsable, Imerys promueve productos y procesos respetuosos con el medio ambiente, además de apoyar a sus clientes en sus esfuerzos de descarbonización. El puesto Oficial de aprendizaje y desarrollo (contrato de 8 meses) Resumen del trabajo Resumen del trabajo El Oficial de aprendizaje y desarrollo desempeñará un papel integral en la ejecución de las prioridades globales de aprendizaje y desarrollo de la organización. Este puesto, que depende del director de talentos del grupo y trabaja en estrecha colaboración con el equipo de formación y desarrollo, implica gestionar plataformas de aprendizaje digitales, coordinar iniciativas de formación entre equipos internacionales y apoyar los procesos de gestión del talento y el desempeño. El oficial de capacitación y desarrollo será responsable de optimizar la efectividad de los programas de capacitación y al mismo tiempo alinear las iniciativas de capacitación y desarrollo con los objetivos comerciales. El éxito en este rol requiere un enfoque proactivo, impulsado por soluciones, altos niveles de compromiso, habilidades de resolución de problemas y un enfoque en fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización. Responsabilidades Administración del sistema de gestión de aprendizaje (LMS): supervisar el LMS central, administrar licencias, permisos de acceso, alojamiento de recursos de aprendizaje e integración con otras herramientas HRIS. Actuar como servicio de asistencia de primer nivel para las partes interesadas internas. Coordinación de capacitación y participación de las partes interesadas: coordine iniciativas de capacitación trabajando en estrecha colaboración con proveedores de capacitación, expertos funcionales y la red de capacitación y desarrollo para maximizar el impacto y la eficiencia. Brindar consultas a los equipos de recursos humanos funcionales y nacionales sobre enfoques pedagógicos y métodos de impartición de aprendizaje, asegurando la alineación con los objetivos y las mejores prácticas de la organización. Informes: recopile y analice los KPI de capacitación para generar conocimientos prácticos para la toma de decisiones informada. Monitorear continuamente el impacto de la capacitación y la participación de los estudiantes para mejorar las ofertas de capacitación y desarrollo y garantizar su efectividad continua. Plan de capacitación anual y gestión del presupuesto: respaldar el desarrollo de prioridades de capacitación anuales para la función de capacitación y desarrollo del grupo, asegurando la alineación con los objetivos de la organización. Cultive y gestione relaciones con proveedores de formación clave para facilitar la ejecución fluida del programa y garantizar la satisfacción de los alumnos. Monitorear el presupuesto anual de capacitación, colaborando con RRHH, Compras y proveedores externos para asegurar la asignación efectiva de recursos. Administre facturas de capacitación y proporcione informes financieros precisos al equipo de finanzas. Soporte de gestión de talentos: ayude en iniciativas globales de gestión de talentos, incluido el proceso de revisión organizacional y de personas, gestión del desempeño y encuestas de escucha de los empleados. Calificaciones y experiencia Licenciatura o maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, preferiblemente con especialización en aprendizaje o herramientas digitales. 5 años de experiencia en recursos humanos, con un fuerte enfoque en el aprendizaje y el desarrollo dentro de organizaciones internacionales. Experiencia comprobada en la gestión de LMS, plataformas de aprendizaje digital. y sistemas HRIS. Fuertes habilidades de gestión de proyectos con una capacidad comprobada para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente. Excelente dominio del inglés (idioma de trabajo); los idiomas adicionales son una ventaja.Habilidades y competenciasFácil para sumergirse en tareas operativas, solucionar problemas y garantizar una ejecución fluida de las iniciativas de capacitación y desarrollo.Capacidad para influir y trabajar de manera efectiva con las partes interesadas en diferentes niveles sin autoridad directa.Sólidas habilidades interpersonales que promueven la colaboración y el intercambio de conocimientos entre equipos.Una mentalidad proactiva enfocada en brindar experiencias de aprendizaje excepcionales.Capaz de equilibrar múltiples iniciativas y tareas a la vez, garantizando resultados oportunos y exitosos.Capacidad para interactuar y apreciar diversas culturas, fomentando una sociedad inclusiva. entorno. Una mentalidad curiosa y abierta a explorar nuevas herramientas, productos y metodologías de aprendizaje para mejorar la formación y el desarrollo.
erings.Esta es una oportunidad emocionante para contribuir a una estrategia global de formación y desarrollo y generar un impacto significativo dentro de una organización dinámica y multicultural. Si le apasiona el aprendizaje y el desarrollo y posee una sólida experiencia en plataformas de aprendizaje digitales, lo alentamos a postularse. Tipo de puesto Tiempo completo y permanente Solo los problemas técnicos serán monitoreados a través de la siguiente bandeja de entrada: [contact removed] Empleador de Acción Afirmativa e Igualdad de Oportunidades y es nuestra política no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, información genética, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales. MiCarriera