Gerente de línea de tribu

Thyssenkrupp es una empresa industrial y tecnológica internacional que emplea a unas 100.000 personas. En 48 países generó unas ventas de 38.000 millones de euros en el año fiscal [phone removed]. Con el respaldo de amplios conocimientos tecnológicos, las empresas desarrollan soluciones rentables y respetuosas con los recursos para los desafíos del futuro, principalmente en los campos de la protección del clima, la transición energética, la transformación digital en la industria y la movilidad del futuro. Bajo la marca paraguas thyssenkrupp, la empresa crea valor a largo plazo con productos, tecnologías y servicios innovadores y contribuye a una vida mejor para las generaciones futuras.
En el centro de desarrollo húngaro, con nuestro equipo de ingeniería de 1000 personas, estamos presentes como un socio innovador e importante en uno de los segmentos más interesantes y de más rápido crecimiento de la industria del automóvil, en el campo de los sistemas de dirección electromecánicos. Con una calidad excepcional y desarrollos de alta tecnología, satisfacemos las necesidades de fabricantes de automóviles de renombre y nuestros desarrollos se pueden encontrar en el 25 % de los automóviles fabricados en todo el mundo. Nuestros ingenieros trabajan en nuevos desafíos que pueden cambiar el futuro de la automoción.
Tareas / Feladatok
Rol directivo de personas enfocado a la gestión del personal de la tribu.
Apoya la creación de un objetivo de plantilla anual
Organiza la integración de los recién llegados (formaciones de incorporación, necesidades de equipos, etc.)
Define y revisa periódicamente la estructura del equipo y la combinación de habilidades y antigüedad para lograr un desempeño del equipo excelente, eficiente y predecible.
Participa en el reclutamiento y selección de personas calificadas con el apoyo del líder del capítulo y recursos humanos.
Prepara desarrollo profesional (plan de capacitación) y evaluación potencial para los miembros del equipo.
Recopila y proporciona retroalimentación sobre el desempeño de los miembros del equipo, ajusta el plan de desarrollo, según los aportes de CL, SM, PO.
Definir la recompensa y el reconocimiento de acuerdo con el progreso de los miembros del equipo.
Apoyar al líder del departamento en la distribución del aumento salarial anual y presupuesto de bonificaciones.
Crea informes y análisis de recursos, recomienda medidas de mejora de la utilización y la eficiencia de costos.
Garantiza un buen ambiente de trabajo: mantiene debates cara a cara con los miembros del equipo y revisiones trimestrales.
Actúa como responsable de bienestar, organiza eventos de equipo.
Representa las necesidades de los empleados ante la alta dirección.
Actúa como sustituto del líder de la Tribu, si se solicita.
Requisitos / Elvárások
Licenciatura o maestría (la ingeniería es una ventaja)
5 o más años de experiencia en gestión de personas.
Experiencia en proyectos de desarrollo de software, preferiblemente en ágil.
Buen dominio del inglés (tanto escrito como hablado)
Jugador de equipo
Buenas habilidades de comunicación.
Personalidad decidida
Oferta / Ajánlatunk
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