Spécialiste RH

Description du poste :

Nous recherchons un responsable RH expérimenté et stratégique pour diriger nos efforts RH dans un environnement de construction dynamique. Ce rôle se concentrera sur le recrutement d'employés nationaux ainsi que sur la gestion des relations avec les prestataires de services pour les employés étrangers. Le candidat idéal aura une solide expérience en matière de pratique des ressources humaines dans le secteur de la construction et une compréhension approfondie des lois du travail locales et des processus de recrutement internationaux.

Responsabilités clés :

Développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace pour trouver des talents locaux en adéquation avec les besoins du projet.

Collaborer avec les prestataires de services pour assurer le bon déroulement du processus de recrutement des travailleurs étrangers, le suivi et le respect des contrats.

Effectuer une recherche approfondie des postes ouverts, en les triant et en les priorisant en fonction des besoins du département et des échéanciers du projet.

Crée des descriptions de poste claires et convaincantes qui reflètent avec précision les exigences et les responsabilités du rôle.

Maintenir la communication avec les chefs de service concernant les postes ouverts, les procédures d'embauche et les délais.

Favorise une culture de travail positive qui favorise l’engagement et la fidélisation des employés locaux et étrangers.

Répond aux demandes de renseignements et aux préoccupations des employés, arbitre les différends et facilite les processus de résolution si nécessaire.

Met en œuvre des systèmes d'évaluation des performances adaptés à l'environnement de la construction, en fournissant des conseils aux gestionnaires pour évaluer les performances des employés.

Prend en charge l’amélioration continue grâce à des initiatives de formation et de développement.

Identifie les besoins de formation spécifiques au secteur de la construction, y compris la formation en matière de sécurité et de conformité, et coordonne des programmes efficaces.

Développer des programmes d'intégration des nouveaux employés, y compris des orientations pour les employés étrangers concernant les politiques de l'entreprise et les pratiques locales.

Tient à jour les dossiers des employés, en garantissant que tous les documents sont conformes aux exigences réglementaires.

Supervise la structure de rémunération du programme d’avantages sociaux pour les employés nationaux et étrangers.

Collabore avec la direction pour mener des initiatives qui améliorent la planification et le développement de la main-d'œuvre.

Il promeut des stratégies de diversité et d’inclusion au sein de la main-d’œuvre, reconnaissant la contribution unique des employés locaux et étrangers.

Références : jMyPxS9EhZ_-cQhi7pDyBA8PJb-TaoDJ_viPN03Sg7U.

Diplôme :

Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires ou dans un domaine connexe, certification en RH préférée.

5+ années d'expérience en RH

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de travailler efficacement dans des équipes diversifiées.

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec une approche proactive des défis RH.

Connaissance des logiciels RH et de la suite Microsoft Office.

Compétences et capacités :

Anglais courant écrit et parlé

Une connaissance de base de l'arabe (lecture et compréhension) serait considérée comme un avantage

Propension à innover

Fourni par :

Billets d'avion dans les deux sens

Assurance maladie pendant votre séjour en Libye, selon les lois du pays de Libye

Nourriture

Hébergement

Internet

Contrat de 3 mois, avec possibilité de prolongation

CV obligatoire en anglais et diplôme et formation acquise.