Responsable de ligne de tribu

Thyssenkrupp est une entreprise industrielle et technologique internationale employant environ 100 000 personnes. Dans 48 pays, elle a généré un chiffre d'affaires de 38 milliards d'euros au cours de l'exercice [phone removed]. S'appuyant sur un vaste savoir-faire technologique, les entreprises développent des solutions rentables et respectueuses des ressources pour répondre aux défis de demain, principalement dans les domaines de la protection du climat, de la transition énergétique, de la transformation numérique dans l'industrie et de la mobilité du futur. Sous la marque ombrelle thyssenkrupp, l'entreprise crée de la valeur à long terme grâce à des produits, technologies et services innovants et contribue à une vie meilleure pour les générations futures.
Dans le centre de développement hongrois, avec notre équipe d'ingénieurs composée de 1 000 personnes, nous sommes présents en tant que partenaire innovant et important dans l'un des segments les plus dynamiques et les plus passionnants de l'industrie automobile, dans le domaine des systèmes de direction électromécaniques. Avec une qualité exceptionnelle et des développements de haute technologie, nous répondons aux besoins de constructeurs automobiles renommés et nos développements se retrouvent dans 25 % des voitures fabriquées dans le monde entier. Nos ingénieurs travaillent sur de nouveaux défis qui peuvent changer l'avenir de l'automobile.
Tâches / Feladatok
Rôle de gestion des personnes axé sur la gestion du personnel de la tribu.
Prend en charge la création d'un objectif d'effectif annuel
Organise l'intégration des nouveaux arrivants (formations d'intégration, besoins en équipement, etc.)
Définit et examine régulièrement la structure de l'équipe et la combinaison de compétences et d'ancienneté pour obtenir des performances d'équipe excellentes, efficaces et prévisibles.
Participe au recrutement et à la sélection de personnes qualifiées avec le soutien du chef de chapitre et des RH.
Prépare le développement professionnel (plan de formation) et l'évaluation potentielle des membres de l'équipe
Recueille et fournit des commentaires sur les performances des membres de l'équipe, ajuste le plan de développement, en fonction des commentaires de CL, SM, PO
Définir la récompense et la reconnaissance en fonction des progrès des membres de l'équipe
Soutenir le chef de service dans la répartition de l'augmentation salariale annuelle et du budget de primes
Crée des rapports et des analyses sur les ressources, recommande des mesures d'utilisation et d'amélioration de la rentabilité.
Assure une bonne ambiance de travail : organise régulièrement des discussions en face à face avec les membres de l'équipe et une revue trimestrielle
Agit à titre de responsable du bien-être, organise des événements d'équipe
Représente les besoins des employés auprès de la haute direction
Agit en remplacement du responsable de la tribu, si demandé
Exigences / Elvárások
Diplôme Bsc ou Msc (l'ingénierie est un avantage)
5 ans ou plus d'expérience en gestion des personnes
Expérience dans des projets de développement logiciel, de préférence en agile
Bonne maîtrise de l'anglais (écrit et parlé)
Joueur d'équipe
Bonnes capacités de communication
Personnalité déterminée
Offre / Ajánlatunk
Un bureau moderne dans le 11ème arrondissement vous attend pour soutenir votre créativité avec des lieux communautaires amusants, des salles de café, un cinéma privé et un skybar.
Vous pouvez faire partie d'une entreprise prospère et en pleine croissance dans le domaine de la technologie
Nous vous soutenons avec des horaires de travail flexibles et des opportunités de bureau à domicile
Un salaire compétitif et une large gamme d'autres avantages sociaux (cafétéria et prime) vous sont offerts
Vous pouvez apprendre de nouvelles langues en petits groupes, en sélectionnant parmi 5 langues
Nous organisons des activités de loisirs (jeux de société, activités sportives)