Byggeleder med erfaring med anlægsprojekter og interesse for spildevand

Job Description

Industry: Utilities
Seniority for this role: Mid-Senior level
HOFOR arbejder for at gøre byerne bæredygtige, energiforsyningen CO2-neutral, skabe forsyningsstabilitet og sikre god klimatilpasning. Det gør vi via små, store og enorme anlægsprojekter i Storkøbenhavn. HOFOR investerer årligt 2,5 mia. kr. i nye projekter, herunder klimatilpasning og skybrudssikring. På de større, mere komplekse projekter, har HOFOR egen byggeleder tilknyttet. Byggelederen har en central funktion for projektet, byggepladsens aktører og HOFOR og vil indgå i den daglige dialog med eventuel ekstern byggeleder, rådgivere i øvrigt, entreprenør, kommune(r), naboer, lodsejere mv. Dine opgaver Som byggeleder i sektionen Spildevand & Klima får du en central rolle i styringen af vores ambitiøse og komplekse anlægsprojekter. Du arbejder tæt sammen med projektledere, entreprenører og interne interessenter for at sikre, at projekterne leveres inden for tid, økonomi og kvalitet. Dine opgaver vil være: Styring af entreprenører, tidsplaner og økonomi for at sikre projekternes fremdrift og leverancer. Gennemførelse og dokumentation af byggemøder samt dokumentation af og opfølgning på kvalitetssikring ændringer og tekniske forespørgsler. Sikring af kvalitet og arbejdsmiljø på byggepladsen i tæt samarbejde med projektledere og entreprenører. Bidrag til vidensdeling og sikring af bygbarhed i udbuds- og projektforberedelsesfaserne. Spildevandsteamet tæller 16 kolleger med baggrunde som ingeniører, geologer eller noget helt tredje. HOFOR er en stor virksomhed, hvor du derfor vil have mange interne snitflader og samarbejdsrelationer, der er nødvendige at vedligeholde, hvilket du får lejlighed til i de daglige dialoger via mail og telefon og fysisk de dage, du er på kontoret. Din profil Vi forestiller os, at du har solid erfaring med byggeledelse – gerne inden for anlægsprojekter, spildevand eller klimatilpasning. Du trives med mange interessenter og er god til at skabe relationer og samarbejde på tværs af faggrupper. Vi ser gerne, at du: Har 4-7 års erfaring med byggeledelse af større projekter. Relevant uddannelse og/eller erfaring. Har teknisk forståelse for forsyning eller store, komplekse anlæg eller byggerier og har interesse i spildevand. Har kørekort til personbil (kategori B). Opstart og dagligdagen i HOFOR I din første tid vil du mærke, at vi investerer meget i dig. Du får indblik i HOFORs projektledelsesmodel og møder de mange interne interessenter. På en almindelig uge vil du have din faste gang på byggepladsen 2-3 dage, og de resterende dage tilbringer du enten på kontoret i Vejlandshuset i Ørestaden eller fra hjemmearbejdspladsen. Vil du vide mere? Læs først den uddybende jobprofil her og kontakt dernæst Magnus Stawicki Blak fra Mercuri Urval på 5076 1270 for en fortrolig samtale om stillingen og dine muligheder. Vi foretrækker, at alle ansøgere har været i dialog med Mercuri Urval inden ansøgning. Løn og ansættelsesforhold I HOFOR går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke. Hos os er det ikke kun energien, der skal være grøn – vi gør os også umage, for at det skal være bæredygtigt at gå på arbejde. Ansøgningsfrist: Den 12. januar 2025. Stillingen søges hos Mercuri Urval via linket HER og 2. samtalerunde afholdes hhv. den 20. og 27. januar 2025. Hos os får du plads Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med. HOFOR. Hos os får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv. Inkluderende kultur og rekruttering I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede. Show more Show less