Gehaltsabrechnungsmanager

Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, zur finanziellen Gesundheit eines multinationalen Unternehmens in seiner EMEA-Region beizutragen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung einer genauen und zeitnahen Finanzberichterstattung. Aufgaben des Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagers: Implementierung der EMEA-Gehaltsabrechnungsvorgänge im Einklang mit der globalen Strategie und den HR-Zielen. Leiten Sie ein Team von 10–12 Personen, unterstützt von 3–4 Vorgesetzten, und stellen Sie Serviceeffizienz und Risikominderung sicher, während Sie gleichzeitig das Budapester Team skalieren. Arbeiten Sie mit Lieferanten zusammen, um eine genaue und zeitnahe Lohn- und Gehaltsabrechnung zu gewährleisten. Stellen Sie die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen sicher und lösen Sie Probleme mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung proaktiv. Beaufsichtigen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerdokumentation und Compliance-Handbücher. Arbeiten Sie mit den Teams für Recht, Compliance und Sozialleistungen zusammen, um Risiken zu managen. Treiben Sie Prozessverbesserungen voran, modernisieren Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungskennzahlen und verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung. Entwickeln Sie Best Practices, KPIs und SLA-Metriken. Mentor und Weiterentwicklung des Payroll-Teams für operative Exzellenz. Eigene Betriebs- und SOX-Kontrollen zur Sicherstellung der Compliance. Verwalten Sie Gehaltsabrechnungsprojekte innerhalb von Fristen und Budgets. Gewährleisten Sie die Vertraulichkeit und Sicherheit der Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten. Voraussetzungen: Hochschul- oder Universitätsabschluss, 8-10 Jahre Erfahrung im internationalen HR-/Payroll-Bereich, min. 3 Jahre Führungserfahrung, umfassendes Verständnis von Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen, -systemen und internationalen Abläufen, frühere Beschäftigung mit globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen, vorzugsweise Workday oder gleichwertigen HR-Plattformen für Unternehmen, sind äußerst wünschenswert. Fließendes Englisch sowohl schriftlich als auch mündlich. Volle Excel-Kenntnisse. Hervorragende Problemlösungsfähigkeiten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Angebote, die wir bieten. Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Karrierewachstum. Kollaboratives und unterstützendes Arbeitsumfeld. Chance, an anspruchsvollen Projekten mit erheblicher Wirkung zu arbeiten. Umfassendes Onboarding und Training. Erfahrung in einer Vielzahl von Finanzfunktionen innerhalb einer multinationalen Organisation