Líder tecnológico

Líder tecnológico: in situ Atenas Digitech Marketing está buscando un líder tecnológico para impulsar a un pequeño equipo de desarrolladores a innovar y mejorar un producto de plataforma de i-gaming que los socios utilizarán tanto internamente como como marca blanca. Como líder tecnológico, usted se centrará principalmente en liderar la tecnología dentro del equipo. La responsabilidad principal del rol es guiar al equipo en asuntos técnicos para lograr la entrega exitosa de soluciones de calidad. Deberes y responsabilidades Las principales responsabilidades del puesto son: · Experiencia técnica: comprender profundamente el ciclo de vida del desarrollo de software, los principios y las tecnologías utilizadas. Fomentar las mejores prácticas, brindar apoyo y orientación, así como compartir la comprensión de nuevas tecnologías y tendencias. Arquitectura: ser responsable del diseño general y la definición de la arquitectura del sistema, participar en decisiones técnicas clave y evaluar las compensaciones, considerando el rendimiento, la escalabilidad y trabajar para lograr una solución que proporcione al equipo un sistema que sea simple y efectivo. Garantía de calidad: ser responsable de la calidad general de un sistema o servicio, por lo que a menudo existe la necesidad de establecer y hacer cumplir estándares de calidad. Esto incluye hablar con el equipo sobre las mejores prácticas y participar en revisiones de código para promover un código escalable y mantenible y cumplir con las mejores prácticas. Colaboración: cierre la brecha entre el negocio y la tecnología, ayudando a traducir los requisitos del negocio al equipo y viceversa, comunique los desafíos técnicos y las limitaciones al negocio. Responsabilidades del equipo: dado que se trata de un equipo muy pequeño, se espera que el tiempo invertido en la gestión del equipo sea corto, pero desde una perspectiva de responsabilidad aún pertenecerían al líder tecnológico. Delegar tareas Gestión del tiempo y presentación de informes • Evaluaciones del desempeño del equipo Requisitos Desde la perspectiva de las habilidades, un candidato seleccionado posee las siguientes habilidades: - Arquitectura de software Saber organizar la funcionalidad de los sistemas y subsistemas y su relación entre sí. Saber definir las propiedades externas del hardware, Supervisar la construcción del software según la arquitectura y proporcionar dirección técnica al equipo. - Pensamiento analítico Tomar decisiones informadas sobre aspectos técnicos complicados de los productos y garantizar el cumplimiento de la dirección técnica establecida por los gerentes ejecutivos. - Resolución de problemas Encontrar soluciones a las limitaciones de programación o software y resolver fallos difíciles de encontrar con formas novedosas. - Atención al detalle Ser capaz de notar los matices de las soluciones técnicas para garantizar un resultado de alta calidad por parte del equipo. - Codificación Ser capaz de utilizar al menos Python y React para poder contribuir a las revisiones de código y garantizar el cumplimiento de la dirección técnica y las mejores prácticas. - Liderazgo Ser capaz de apoyar el tiempo para garantizar que tengan los recursos y el tiempo para hacer bien su trabajo. Habilidades deseablesTecnologías, conceptos y dominios con los que trabajaremos para crear nuestra plataforma de medios, cuyo conocimiento sería muy deseable: Diseño y desarrollo de sistemas complejos distribuidos en tiempo real Microservicios Sistemas de pago Arquitectura orientada a servicios Procesamiento concurrente y subprocesos múltiples Alta disponibilidad Diseño basado en dominios Beneficios Lo que ofrecemos: Entorno de trabajo divertido y creativo Salario competitivo basado en la experiencia Una oportunidad genuina para progresar y desarrollarse más Todo el equipo tecnológico que necesita para trabajar de manera inteligente Este puesto requiere empleo in situ a tiempo completo en Nea Smirni, Atenas, Grecia. kivon