Praxisorientierter Manager – IT-Governance – SCRUM Masters

KEIN SPONSORINGHands-on-Manager, IT-Governance-ScrumSie müssen über gemanagte Scrum-Master verfügen. Sie werden etwa 7–8 direkt unterstellte Mitarbeiter verwalten. Derzeit gibt es ein Team von 15 und 10 ausgelagerten Ressourcen. Kommunikationsfähigkeiten und Image sind alles. Abschlüsse und Zertifizierungen sind auf jeden Fall ein Muss. STANDORT: CHICAGO, IL oder DALLAS, TX. Hybrid 3 Tage vor Ort. VERKAUFSPUNKTE: Agile Transformation im gesamten Unternehmen, Personalmanagement, agile Scrum Master, schaffen Governance-Struktur zur Überwachung der Leistung, Aufbau agiler Teams, Implementierung agiler spezifischer Metriken und skalierter KPIs AGILE (SAFe) XP Kanban Crystal FDD Jira Grundkenntnisse in IT-Infrastruktur und IT-Systemdesign Softwareentwicklung Scrum Master zertifiziert PMP zertifiziert bevorzugtDiese Rolle erfordert vorherige Erfahrung im Personalmanagement und in der Teamführung. Diese Rolle bietet Management und Führung und treibt das Team dazu an, Teams, Produktbesitzer und Geschäftsinteressenten zu agilen Praktiken zu unterrichten, zu betreuen und zu beraten und Strategien für Bereitstellungsteams zu entwickeln, um deren Anwendung agiler Prinzipien und Praktiken zu verbessern und zu reifen. Verantwortlichkeiten: Bemühungen vorantreiben, Bereitstellungsteams anzuleiten und zu coachen, sich selbst zu organisieren und Ziele zu erreichen, ohne die Arbeit zuzuweisen oder zu diktieren. Direkte Leitung eines Teams von Scrum Mastern, das in mehreren Produktteams eingesetzt wird, und Partnerschaft mit Managed Service Providern. Halten Sie Scrum Master für ihre Rollen und Verantwortlichkeiten verantwortlich und erstellen Sie eine Governance-Struktur zur Überwachung der Leistung. Arbeitet mit dem Gruppenleiter und leitenden Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammen, um Best Practices zu entwickeln und Agile-Fähigkeiten entsprechend den sich ändernden Anforderungen des Unternehmens weiterzuentwickeln. Übernimm die Verantwortung für die Reifung von Agile-Teams/Teams. Unterstütze den Product Owner und das Lieferteam und gehe mit gutem Beispiel voran. Nimm an Diskussionen, Entscheidungsfindung und Konfliktlösung teil und leite sie. Schaff eine vertrauensvolle und sichere Umgebung, in der Probleme angesprochen und gelöst werden können. Übernimm die Verantwortung für die Identifizierung und Minderung von Projektrisiken. Nimm regelmäßig teil und leite sie Beurteilungen der Agile-Reife und Nutzung der Ergebnisse, um Teams zu einer verbesserten Leistung zu führen. Fördern Sie die interne und externe Kommunikation, verbessern Sie Transparenz und Informationsstrahlung. Qualifikationen:[Erforderlich] Versteht Agile-Werte und -Prinzipien und kann Teams und die Organisation bei der Anwendung von Agile-/Scrum-Praktiken anleiten und coachen.[Erforderlich] Erfahrung mit agilen Transformationen, dem Aufbau von Agile-Teams und der Implementierung von Agile.[Erforderlich] Erfahrung mit der Festlegung und Implementierung von Agile-spezifischen Metriken und KPIs.[Erforderlich] Vorherige Erfahrung in der Leitung von Scrum Masters und Förderung der Karriereentwicklung direkt unterstellter Mitarbeiter[Erforderlich] Erfahrung in mehreren Scrum-Teams in unterschiedlichen Kontexten (verschiedene Teamgrößen, Organisationen, Kulturen, am gleichen Standort vs. verteilt usw.)[Erforderlich] Direkte Erfahrung in der Arbeit mit Scaled Agile (SAFe)-Organisationen[Erforderlich] Erfolgsbilanz kontinuierlicher und aktueller Schulungen in Scrum, einschließlich Schulungen, Konferenzen, Benutzergruppen, Selbststudium usw.[Erforderlich] Kenntnisse anderer agiler Ansätze: XP, Kanban, Crystal, FDD usw.[Erforderlich] Die nachgewiesene Fähigkeit, selbstmotiviert und eigenständig zu sein.[Erforderlich] Die Fähigkeit, unter minimaler Aufsicht zu arbeiten.[Erforderlich] Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.[Erforderlich] Eine ausgeprägte Führungsmentalität.[Erforderlich] Unterstützung bei der Reaktion auf behördliche Audits in Bezug auf Prozessabläufe.[Erforderlich] Erfahrung in der Release-Planung und -Koordinierung im großen Maßstab.[Erforderlich].Sie weisen ein fundiertes Urteilsvermögen und ausgeprägte Denkfähigkeiten sowie gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten auf Fähigkeiten[Erforderlich] Fähigkeit, große Datenmengen zu überprüfen und zu analysieren, Trends zu erkennen und Analysen und Erkenntnisse bereitzustellen[Erforderlich] Erfahrung in der Konsolidierung von Daten aus mehreren DatenquellenTechnische Fähigkeiten:Erfahrung mit agilen PLM-Tools wie JIRA, Portfolio für JIRANachgewiesene Fähigkeit, mit Toolsets zu arbeiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Jira, MS Project, Microsoft Excel und PowerPointGrundlegende Kenntnisse der IT-Infrastruktur und des IT-SystemdesignsVertrautheit mit einem Ticketsystem wie ServiceNowEducation und/oder Erfahrung: Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie oder mindestens 7 Jahre gleichwertige Berufserfahrung. Fortgeschrittene Kenntnisse der Agile/Scrum-Prinzipien und -Praktiken. Praktische Erfahrung in der Leitung und Verwaltung agiler Teams. Erfahrung als Scrum Master für mindestens 5 Jahre für ein Softwareentwicklungsteam, das Agile/Scrum-Prinzipien und -Praktiken anwendete. 5+ Jahre Erfahrung mit JIRAA. Fähigkeit, Probleme auf der Grundlage von Erfahrung zu antizipieren
nce, um dem Team zu helfen, die Probleme zu vermeiden oder zu lösen