অর্থ ও মানবসম্পদ কেন্দ্রের ব্যবস্থাপক - গ্রীভ পৌরসভা

আপনি কি এমন একটি পৌরসভার ভবিষ্যত গঠনে সাহায্য করতে চান যা আন্তঃবিভাগীয় সহযোগিতা এবং শক্তিশালী কর্মীদের কার্যাবলীকে অগ্রাধিকার দেয়? আপনি কি দেখেন কিভাবে অর্থ এবং এইচআর পুরো প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের চালিকা শক্তি হতে পারে? অর্থ এবং এইচআর এলাকার জন্য একটি স্পষ্ট দিকনির্দেশ নিশ্চিত করার জন্য আপনার কি পেশাদার এবং ব্যবস্থাপনাগত সততা আছে? তাহলে আপনি আমাদের ফিনান্স এবং এইচআর এর জন্য নতুন সেন্টার ম্যানেজার হতে পারেন। গ্রীভ পৌরসভা তার আনুমানিক সঙ্গে. 50,000 নাগরিক এবং প্রায়. 2,800 কর্মচারী, রাজধানী এলাকার মাঝারি আকারের পৌরসভাগুলির মধ্যে একটি। আমাদের পুরো সংস্থা জুড়ে একটি শক্তিশালী সম্প্রদায় রয়েছে এবং আমরা সক্রিয়ভাবে প্রধান সংস্কারের জন্য কাজ করছি যা কল্যাণ ডেনমার্ককে পরিবর্তন করবে। প্রশাসনের ক্ষেত্রে গ্রীভ মিউনিসিপ্যালিটি ডেনমার্কের সবচেয়ে সাশ্রয়ী মূল্যের মধ্যে রয়েছে, আমাদের কর্মীদের একনিষ্ঠ প্রচেষ্টার জন্য ধন্যবাদ। আপনি এমন একটি সংস্থার অংশ হবেন যেখানে বর্তমান ব্যবস্থাপনা, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারী এবং আর্থিক এবং এইচআর ক্ষেত্রে আপনার চিহ্ন তৈরি করার মহান স্বাধীনতা। একই সময়ে, আপনি একটি অনানুষ্ঠানিক টোন এবং ভাল কলেজগত ঝগড়া সহ একটি সংস্কৃতিতে প্রবেশ করেন। গ্রীভ মিউনিসিপ্যালিটি এমন একটি জায়গা যেখানে আপনি একটি পার্থক্য করতে পারেন। টাস্ক ফিনান্স এবং এইচআর কেন্দ্রের ব্যবস্থাপক হিসাবে, আপনি তিনটি ইউনিটে সংগঠিত একটি কেন্দ্রের নেতৃত্ব এবং আরও বিকাশের জন্য দায়ী থাকবেন: এইচআর, অ্যাকাউন্টিং এবং বাজেট। এই প্রসঙ্গে, এটি উল্লেখ করা উচিত যে অ্যাকাউন্টিং ম্যানেজারের পদটি শূন্য, যা সংস্থায় পরিবর্তনের জন্ম দিতে পারে। তবে এটি MED-তে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি এবং মোকাবিলা করা হয়নি। মোট আছে প্রায়. সেন্টার ফর ইকোনমিক্স অ্যান্ড এইচআর-এ 55 জন নিবেদিত এবং যোগ্য কর্মচারী, যারা পেশাদার বিশেষজ্ঞ জ্ঞান এবং বিস্তৃত সাধারণ জ্ঞানের একটি ভাল মিশ্রণ দ্বারা চিহ্নিত। সেন্টার ফর ফাইন্যান্স অ্যান্ড এইচআর-এর প্রধান মিউনিসিপ্যাল ​​ম্যানেজারকে রিপোর্ট করেন, যার জন্য আপনি একজন গুরুত্বপূর্ণ স্প্যারিং পার্টনার, ঠিক যেমন আপনি পুরো এক্সিকিউটিভ বোর্ডের জন্য একটি স্পারিং পার্টনার হিসেবে কাজ করবেন। আপনি ফিনান্স কমিটির মিটিংয়ে অংশগ্রহণ করবেন এবং সিটি কাউন্সিলের কাছে নিয়মিত উপস্থাপনা করতে হবে। সামগ্রিকভাবে, গ্রিভ মিউনিসিপ্যালিটিতে একটি শক্তিশালী অর্থনীতি নিশ্চিত করতে অর্থ ও মানবসম্পদ কেন্দ্রের ব্যবস্থাপকের জন্য এটি একটি কেন্দ্রীয় কাজ। অন্যান্য পৌরসভার মতো পৌরসভা আর্থিক চাপের সম্মুখীন হলেও তা সত্ত্বেও অর্থনীতি নিয়ন্ত্রণে রয়েছে। আপনি এবং সেন্টার ফর ফাইন্যান্স এবং এইচআর পুরো সংস্থা জুড়ে কার্যকর আর্থিক ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করতে এবং পৃথক কেন্দ্রগুলির ব্যবস্থাপনার চাহিদা এবং ব্যবস্থাপনা তথ্যের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সমর্থন করতে একটি নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা পালন করেন। এইচআর এলাকায়, এটি কাজের পরিবেশের কাজ, সুস্থতা, নিয়োগের চ্যালেঞ্জগুলি পরিচালনা করার মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে। সেন্টার ফর ফাইন্যান্স এবং এইচআর-এর প্রধানের অবশ্যই মিউনিসিপ্যাল ​​অপারেশনের কাঠামোর শর্তগুলি কেমন তা সম্পর্কে একটি বোধগম্যতা এবং অন্তর্দৃষ্টি থাকতে হবে এবং এটি একটি কৌশলগত এবং আরও কার্যকরী উভয় স্তরেই বিকাশ করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এটি অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে প্রযোজ্য, প্রধান কল্যাণমূলক সংস্কারের ক্ষেত্রে। আপনার কাজ হল, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, সেন্টার ফর ইকোনমিক্স এবং এইচআর বিকাশ করা যাতে এটি আগামীকালের পৌরসভায় সরবরাহ করতে পারে। আর্থিক এবং এইচআর ক্ষেত্র এবং কাজগুলি যেভাবে সমাধান করা হয় তার উপর আস্থা থাকতে হবে। আপনাকে অবশ্যই অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে লক্ষ্য রাখতে হবে যে ভালো এবং দৃঢ় সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রস্তাবগুলি সরবরাহ করা হয়, যেখানে রাজনৈতিক আলোচনা এবং নির্বাচনের জন্য জায়গা থাকে। ফিনান্স এবং এইচআর-এর কেন্দ্র ব্যবস্থাপক হিসাবে, পুরো সংস্থা জুড়ে পরিচালক এবং কেন্দ্র ব্যবস্থাপকদের জন্য একটি বিশেষ অংশীদার হিসাবে আপনার একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ থাকবে। তাই কেন্দ্রের বাইরের গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক গড়ে তোলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যাতে আপনি এবং কেন্দ্র পুরো সংস্থাকে সমর্থন করতে পারেন। সেন্টার ফর ফাইন্যান্স এবং এইচআর-এর সাথে সম্পর্কিত, আপনাকে অবশ্যই, ইউনিট পরিচালকদের সাথে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতায়, স্থিতিশীলতা এবং একটি স্পষ্ট কাঠামো তৈরিতে অবদান রাখতে হবে এবং অখণ্ডতা, সম্প্রদায় এবং সুসংগততা নিশ্চিত করতে হবে। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আর্থিক এবং মানবসম্পদ এলাকায় উচ্চ মানের সাথে একটি নিরাপদ এবং শক্তিশালী অপারেশনের জন্য সমর্থন এবং মালিকানা তৈরি করতে পারেন। আপনাকে অবশ্যই উদ্বিগ্ন হতে হবে যে সেন্টার ফর ইকোনমিকস এবং এইচআর-কে সাধারণত পেশাদার, সহায়ক এবং অন্যান্য সংস্থার দ্বারা সমাধান-ভিত্তিক বলে মনে করা হয়। ব্যক্তি অর্থ ও মানবসম্পদ কেন্দ্রের ব্যবস্থাপক হিসাবে অবস্থান বৈচিত্র্যময়, এবং সেই পদে সফল হওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই শক্তিশালী পেশাদার এবং সম্পর্কীয় দক্ষতা থাকতে হবে। আপনাকে অবশ্যই রাজনৈতিক স্তর এবং কার্যনির্বাহী বোর্ডের কাছাকাছি একটি পরিবেশে উন্নতি করতে হবে, যেখানে পরিস্থিতি প্রয়োজন হলে আপনাকে অবশ্যই উদ্যোগ এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দেখাতে সক্ষম হতে হবে। আমরা আশা করি যে আপনার কাছে একটি প্রাসঙ্গিক পেশাদার পটভূমি এবং পৌরসভার অর্থ সংক্রান্ত অভিজ্ঞতা এবং অন্তর্দৃষ্টি থাকবে। এছাড়াও আমরা আশা করি আপনার কাছে আর্থিক ব্যবস্থাপনা, বাজেট এবং প্রতিবেদনের অভিজ্ঞতা থাকবে। উপরন্তু, আমরা চাই যে আপনি এইচআর এবং বেতনের ক্ষেত্র সম্পর্কে জ্ঞান এবং বোধগম্যতা পান, যার মধ্যে অপারেশনাল কাজ এবং আরও কৌশলগতভাবে ভিত্তিক এইচআর কাজ এবং টেন্ডারিং এরিয়া উভয়ই রয়েছে। আপনার যদি er থাকে তবে এটিও একটি সুবিধা
পৌর এলাকা থেকে অভিজ্ঞতা. ম্যানেজিং ম্যানেজারদের সাথে অভিজ্ঞতা বাঞ্ছনীয়, তবে একটি প্রয়োজনীয়তা নয়, যদি ব্যবস্থাপনাগত সম্ভাবনা এবং পরিচালনার কাজটি গ্রহণ করার অনুপ্রেরণা দুর্দান্ত হয়। কোন অগ্রাধিকার ক্রম ছাড়াই আমরা আপনাকে নিম্নলিখিত দক্ষতাগুলিকে বিশেষ গুরুত্ব দিই: ভাল পেশাদার এবং বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা পুঙ্খানুপুঙ্খতা এবং সুশৃঙ্খলতা দৃঢ় সম্পর্কীয় দক্ষতা এবং সহযোগিতা ভিত্তিক মহান সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা - এমনকি যখন প্রতিরোধ থাকে পরিষ্কার ব্যবস্থাপনা দক্ষতা এবং শক্তিশালী প্রক্রিয়া দক্ষতা অনুপ্রেরণাদায়ক এবং প্রশংসামূলক ব্যবস্থাপনা শৈলীর সাথে বেতন এবং নিয়োগের চুক্তির শর্তে বেতন এবং বেতন সংগ্রহের ব্যবস্থা বেতন চুক্তি। বেতন প্রায়। DKK বার্ষিক 1,250,000 সহ। পেনশন, এবং এর সাথে এককালীন পারিশ্রমিক, কর্মক্ষমতা বেতন, ইত্যাদি পাওয়া সম্ভব নয়। অন্যান্য আপনি বিস্তারিত অবস্থান এবং ব্যক্তি প্রোফাইলে অবস্থান এবং গ্রীভ পৌরসভা সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন। পদটির জন্য শুধুমাত্র Muusmann এর মাধ্যমে আবেদন করা যাবে। আবেদনের লিঙ্ক পজিশন প্রোফাইলের লিঙ্ক যোগদান: 1 জুন 2025 আবেদনের শেষ তারিখ: রবিবার 30 মার্চ 2025 আরও তথ্য এবং প্রশ্নের জন্য, মিউনিসিপ্যাল ​​ম্যানেজার অ্যান-সোফি ডেগনের সাথে টেলিফোনে যোগাযোগ করুন: [phone removed] অথবা টেলিফোনে MUUSMANN থেকে অংশীদার Carsten Søgaard। [phone removed]।