Pädagogischer Leiter des Rainbow Children's Home

Wenn Sie mit neuroaffektiver Pädagogik arbeiten möchten, sollten Sie sich diese Position bei uns ansehen. Wir sind dabei, dies zu praktizieren, was bedeutet, dass wir einen großen Fokus auf die gute Bindung und die Beziehungsarbeit legen. Wir sind am Projekt „Gemeinsam und Kinder“ beteiligt, bei dem wir uns darauf konzentriert haben, gemeinsam mit den Eltern Gemeinschaften rund um die Kinder zu schaffen. Dies hat dazu geführt, dass ein großer Teil der Mitarbeitergruppe von Susan Hart unter anderem im Kurs „Eltern auf allen Saiten und Theraplay“ geschult wurde. Einige sind auch dabei, die Arbeit mit der Nussa-Methode zu erlernen und in den Alltag zu integrieren. Wir brauchen einen Manager, der alle Facetten des Managements kennt und liebt – engen Kontakt zu Kindern und Familien, enge Führung der Mitarbeiter, Führung des Ganzen – und der alleine und in enger Zusammenarbeit mit anderen führen kann und will. Wir können einen Arbeitsplatz bieten, an dem Führungskollegen und das Management in der Nähe sind, die zusammenarbeiten wollen und die etwas voneinander erwarten. Wir teilen Groß und Klein – auch wenn es hart auf hart kommt. Sie bekommen einen Partner, mit dem Sie Großes und Kleines gemeinsam angehen und über das diskutieren können, was Ihnen wichtig ist. Wollen Sie in enger Zusammenarbeit mit Eltern, pädagogischen Fachkräften und dem Rest des Bezirks dazu beitragen, Kindern den besten Start ins Leben zu ermöglichen? Dann könnte die Stelle als Bildungsmanager bei Børnehuset Regnbuen etwas für Sie sein. Ihre wichtigsten Aufgaben und Kompetenzen Persönliches Profil Sie sind ein engagierter Eiferer mit dem Wunsch, sich in alles einzubringen, was im Regnbuen, im Bezirk und im örtlichen Umfeld passiert. Sie sind differenziert, offenherzig und interessieren sich für die Menschen, mit denen Sie sich umgeben, dazu gehören Kinder, Eltern und Mitarbeiter. Sie möchten das Leben der Menschen positiv verändern, ihre Ressourcen unterstützen und sich nicht die Mühe machen, neue Möglichkeiten zu erkunden und die Grenzen der gängigen Praxis zu erweitern. Sie können Ihre eigenen Werte von denen anderer trennen. Beziehungsarbeit fällt Ihnen leicht – Sie stellen den natürlichen Kontakt zu Eltern und Geschäftspartnern her, sind in jeder Ecke des Hauses ein bekanntes Gesicht und kennen die Kinder mit Namen.  Personalführung Als Personalleiter sind Sie vertrauenswürdig und vertrauenswürdig. Sie vertrauen Ihren Mitarbeitern und übernehmen Verantwortung für ein gutes Arbeitsklima. Sie haben eine gute Balance zwischen Delegieren und Übernehmen von Verantwortung, Zuhören und Vorgeben von Anweisungen, Erkennen von Chancen und „Drücken“. Sie sind gut darin, die Interaktion zwischen den einzelnen Mitarbeitern herzustellen. Sie konzentrieren sich darauf, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit der Kernaufgabe vertraut sind und über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Aufgabe ausführen zu können. Sie sind sich bewusst, dass Sie in einer politisch kontrollierten Organisation arbeiten und in der Lage sind, politische Entscheidungen so umzusetzen, dass sie Auswirkungen auf Ihr Kinderheim haben. Dies gilt auch im Hinblick auf die gemeinsamen Entscheidungen des Bezirks. Sie können sowohl schriftlich als auch mündlich gut kommunizieren, so dass Sie ein hohes Informationsniveau vermitteln und sicherstellen können. Sie haben die Dinge im Griff, haben den Überblick und sind für den „sicheren Betrieb“ verantwortlich. Professionelles Management. Sie verfügen über ein solides berufliches Fundament und sind an der pädagogischen Weiterentwicklung interessiert. Ihnen liegt die Pädagogik und das gute Leben der Kinder am Herzen und Sie wissen, wie man in den praktischen pädagogischen Bereich einsteigt.  Ohne regelmäßiger Bestandteil des Bildungsalltags zu sein, schafft man es dennoch, sichtbar und präsent zu sein. Sie schaffen durch Staunen und wertschätzende Fragen „adaptive Störungen“, die dabei helfen, die Reflexion und Entwicklung der Praxis aufrechtzuerhalten. Bezirksleitung Sie möchten „Teil von etwas Größerem“ sein – einer großen professionellen und engagierten Gemeinschaft, in der Sie beide alleine, in der Gruppe oder gemeinsam mit Ihrem Verwaltungspartner trainieren. Als Manager verfügen Sie über einen großen Ermessensspielraum in Bezug auf den Betrieb Ihres Kinderheims, teilen aber in den wöchentlichen Management-Meetings Großes und Kleines mit dem Bezirksleiter und den pädagogischen Leitern. Das Verwaltungsteam des Bezirks arbeitet eng zusammen und verwaltet auch die gesamten Kinderheime und die Tagesbetreuung des Bezirks. Das bedeutet, dass Sie sich im Bezirk bewegen, „an allen Bürotischen sitzen“ und in die Verwaltung der Gemeinschaft eingebunden werden. Wir lieben es, Weiterentwicklung zu schaffen und sind ständig neugierig, wie wir uns verbessern können. Die Qualität erkennt man daran, dass der Bezirk über gemeinsame pädagogische Methoden, Theorien und Materialauswahl verfügt und sich aktiv an der Weiterentwicklung beteiligt. Um sich bei uns zu bewerben, ist es erforderlich, dass Sie Erfahrung im 0-5-Jahre-Bereich sowie in der Personalführung mitbringen. Über den Bezirk Hedegården Der Bezirk besteht aus vier Kinderheimen und der städtischen Kindertagesstätte. Die Waisenhäuser haben jeweils ihre eigene Charakteristik und Aufteilung der Kindergruppen. Wir finden, dass es eine Stärke ist, ein gemeinsamer Bezirk mit ca. 90 Mitarbeiter und gemeinsame Geschäftsführung. Wir profitieren davon, h
alte Kurse abteilungsübergreifend, gemeinsame P-Meetings, gesellschaftliche Veranstaltungen, Waldwochen für alle zukünftigen Schulkinder sowie andere gemeinsame Initiativen, bei denen Entwicklung, Professionalität und Wissensaustausch im Vordergrund stehen, aber auch die Möglichkeit, Spaß zu haben und Kollegen zu treffen, die man nicht täglich sieht. Der Ausgangspunkt des Distrikts ist systemisch und wir haben den Ehrgeiz, neuroaffektiv zu arbeiten. Gemeinsam veranstalten wir Workshops, Schulungstage und Kurse mit dem Ziel, bessere Pädagogen zu werden. Über den Regnbuen-Kindergarten „The Rainbow“ ist der kleinste Kindergarten des Bezirks und besteht aus zwei Kindergarten- und einer Kindergartengruppe. Wir wohnen in einem gemütlichen alten Haus, in dem wir jeden Winkel nutzen und einen schönen Garten haben, in dem wir täglich spielen. Die Mitarbeitergruppe beträgt ca. zehn Mitarbeiter, die bei der Bildungsaufgabe eng zusammenarbeiten. Unsere Gruppe aus Kindern und Eltern spiegelt die Region wider, in der wir leben, wobei Vielfalt der größte gemeinsame Nenner ist. Wir legen Wert darauf, Kindern und Familien einen sicheren Alltag zu ermöglichen. Wir tun dies unter anderem, indem wir vom einzelnen Kind ausgehen. durch enge Zusammenarbeit mit der Familie und ihren möglichen weiteren Geschäftspartnern. Wir stellen hohe Ansprüche an uns selbst, um Nähe, Erkennbarkeit und Sicherheit zu schaffen. Als Mitarbeitergruppe zeichnen wir uns dadurch aus, dass wir Verantwortung für die Bildungsaufgabe, für die Zusammenarbeit mit unseren Familien und unzähligen Partnern übernehmen, dass unsere Praxis auf Professionalität, Herzlichkeit und Fürsorge basiert, dass wir flexibel zueinander sind und eine helfende Hand bieten, dass wir neue Wege wagen, neue Möglichkeiten austesten und mit Misserfolgen leben, dass wir dem Management vertrauen, offen für Sparring, Feedback sind und mit ganzem Herzen in große und kleine Entscheidungsprozesse eingebunden werden wollen. Wenn Sie sich im Folgenden wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Möchten Sie mehr wissen? Für weitere Informationen zur Stelle wenden Sie sich an Bezirksleiterin Anette Lykke unter der Telefonnummer [phone removed] oder an die stellvertretende Bezirksleiterin Christel Faaborg unter der Telefonnummer [phone removed]. Es besteht die Möglichkeit, die Einrichtung nach Vereinbarung zu besichtigen. Lesen Sie mehr über die Gemeinde Ballerup als Arbeitsplatz unter job.ballerup.dk. Beschäftigungsprozess und Gehalt. Das Beschäftigungsdatum ist der [phone removed] oder so bald wie möglich danach. Wir gehen davon aus, dass das 1. Vorstellungsgespräch am [phone removed] nachmittags und das 2. Vorstellungsgespräch am [phone removed] vormittags stattfinden wird. Die Stelle beträgt grundsätzlich 37 Stunden und ist eine unbefristete Stelle. Bewerbungsschluss: [phone removed]. Wir bieten Löhne und Beschäftigung gemäß dem jeweils gültigen Tarifvertrag nach den Grundsätzen der örtlichen Lohnbildung im Einvernehmen mit der verhandlungsberechtigten Organisation an. Für Personen, die in der Kindertagespflege beschäftigt sind, holen wir Zeugnisse, Vorstrafen und/oder Kinderbescheinigungen ein. In der Gemeinde Ballerup gelten rauchfreie Arbeitszeiten. Lesen Sie hier mehr. Wir sehen Vielfalt als Stärke. Daher ermutigen wir jeden, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft, sich bei uns zu bewerben. Reichen Sie Ihre Bewerbung online ein. Klicken Sie unten auf „Bewerben“ und fügen Sie Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf und Ihr Bildungszeugnis bei. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.