Responsable pédagogique du Rainbow Children's Home

Si vous souhaitez travailler dans le domaine de la pédagogie neuroaffective, vous devriez envisager ce poste avec nous. Nous sommes en train de pratiquer cela, ce qui signifie que nous accordons une grande importance au bon attachement et au travail relationnel. Nous sommes impliqués dans le projet Ensemble et les enfants, dans lequel nous nous sommes immergés dans la création de communautés avec les parents autour des enfants. Cela a conduit une grande partie du personnel à être formée par Susan Hart, entre autres, dans le cours : Parents on all strings et Theraplay. Certains sont également en train d’apprendre et d’intégrer le travail avec la méthode Nussa dans leur vie quotidienne. Nous avons besoin d’un manager qui connaît et aime toutes les nombreuses facettes de la gestion – contact étroit avec les enfants et les familles, gestion étroite du personnel, gestion de l’ensemble et qui peut et dirigera seul et en étroite collaboration avec les autres. Nous pouvons offrir un lieu de travail où se trouvent des collègues de direction et des dirigeants proches qui souhaitent coopérer et attendent quelque chose les uns des autres. Nous partageons petits et grands, même lorsque les choses se compliquent. Vous obtenez un partenaire avec qui vous pouvez devenir grand et petit et vous battre sur ce qui compte pour vous. Vous souhaitez, en étroite collaboration avec les parents, le personnel éducatif et le reste de la commune, contribuer à assurer aux enfants le meilleur départ dans la vie ? Alors le poste de responsable pédagogique à Børnehuset Regnbuen pourrait être fait pour vous. Vos tâches et compétences les plus importantes Profil personnel Vous êtes un fanatique engagé et désireux de « vous impliquer » dans tout ce qui se passe à Regnbuen, dans le quartier et dans l'environnement local. Vous êtes nuancé, spacieux et intéressé par les personnes qui vous entourent, cela inclut les enfants, les parents et le personnel. Vous voulez faire une différence positive dans la vie des gens, soutenir leurs ressources et ne pas faire tout votre possible pour explorer de nouvelles opportunités et repousser les limites de la pratique courante. Vous pouvez séparer vos propres valeurs de celles des autres. Le travail relationnel vous vient facilement - vous créez un contact naturel avec les parents et les partenaires commerciaux, êtes un visage familier dans tous les coins de la maison et connaissez les enfants par leur nom.  Gestion du personnel En tant que responsable du personnel, vous êtes digne de confiance et digne de confiance. Vous faites confiance à vos employés et assumez la responsabilité d’un bon environnement de travail. Vous avez un bon équilibre entre déléguer et assumer des responsabilités, écouter et définir une direction, voir les opportunités et « mettre les talons ». Vous êtes doué pour créer une interaction entre les différents employés. Vous veillez à ce que les employés soient à l'aise avec la tâche principale et possèdent les compétences nécessaires pour pouvoir mener à bien la tâche. Vous êtes conscient que vous travaillez dans une organisation politiquement contrôlée et que vous êtes capable de mettre en œuvre des décisions politiques afin qu'elles aient un impact sur le foyer de vos enfants. Cela s'applique également aux décisions communes du district. Vous êtes doué pour communiquer tant par écrit qu'oralement, vous pouvez donc transmettre et assurer un haut niveau d'information. Vous maîtrisez les choses, avez une vue d'ensemble et êtes responsable du "fonctionnement sûr". Management professionnel Vous disposez d'une base professionnelle solide et êtes soucieux du développement pédagogique. Vous avez quelque chose à dire sur la pédagogie et la bonne vie des enfants et savez comment vous diriger vers le domaine pédagogique pratique.  Sans être un habitué du quotidien éducatif, vous parvenez quand même à être visible et présent. Vous créez, à travers des questions d'émerveillement et d'appréciation, des « perturbations adaptatives » qui aident à maintenir la réflexion et le développement de la pratique. Direction de district Vous souhaitez faire "partie de quelque chose de plus grand" - une grande communauté professionnelle et engagée où vous travaillez seul, en groupe ou avec votre partenaire de direction. En tant que gestionnaire, vous disposez d'une grande marge d'appréciation par rapport au fonctionnement de votre foyer pour enfants, mais partagez les petits et les grands avec le chef de district et les responsables pédagogiques lors des réunions de direction hebdomadaires. L'équipe de direction du district travaille en étroite collaboration et gère également les foyers pour enfants et la garderie du district - cela signifie que vous vous déplacerez dans le district, « pourrez vous asseoir à toutes les tables du bureau » et serez impliqué dans la gestion de la communauté. Nous aimons créer du développement et sommes constamment curieux de savoir comment nous pouvons nous améliorer. Vous pouvez voir la qualité dans la mesure où le district dispose de méthodes pédagogiques, de théories et de sélection de matériel communes et contribuera activement au développement continu. Pour postuler à ce poste chez nous, il est nécessaire d'avoir une expérience dans le domaine des 0 à 5 ans, ainsi que dans la gestion du personnel. À propos du district Hedegården Le district comprend quatre foyers pour enfants et la garderie municipale. Les orphelinats ont chacun leurs propres caractéristiques et répartition des groupes d'enfants. Nous trouvons que c'est une force d'être un quartier commun avec env. 90 salariés et direction commune. Nous bénéficions de pouvoir h
anciens cours dans tous les départements, en organisant des réunions-P communes, des événements sociaux, des semaines forestières pour tous les futurs écoliers ainsi que d'autres initiatives communes où l'accent est mis sur le développement, le professionnalisme et le partage des connaissances, mais aussi l'occasion de s'amuser et de rencontrer des collègues que l'on ne voit pas quotidiennement. Le point de départ du district est systémique et nous avons l'ambition de travailler de manière neuro-affective. Ensemble, nous organisons des ateliers, des journées de formation et des cours dans le but de devenir de meilleurs éducateurs. À propos de la crèche Regnbuen Le Rainbow est la plus petite crèche du district, composée de deux jardins d'enfants et d'un groupe de crèches. Nous vivons dans une vieille maison confortable dont nous utilisons tous les coins et recoins, tout comme nous avons un joli jardin dans lequel nous jouons quotidiennement. le groupe du personnel est d'env. dix collaborateurs qui travaillent en étroite collaboration sur la tâche pédagogique. Notre groupe d'enfants et de parents reflète la région dans laquelle nous vivons, avec la diversité comme plus grand dénominateur commun. Nous mettons l’accent sur la création d’une vie quotidienne sûre pour les enfants et les familles. Pour ce faire, nous partons, entre autres, de chaque enfant. grâce à une collaboration étroite avec la famille et leurs éventuels autres partenaires commerciaux. Nous sommes très exigeants envers nous-mêmes afin de créer de la proximité, de la reconnaissabilité et de la sécurité. En tant que groupe de collaborateurs, nous nous distinguons par : Que nous assumons la responsabilité de la tâche éducative, de la collaboration avec nos familles et nos innombrables partenaires. Que notre pratique est basée sur le professionnalisme, la chaleur et l'attention. Que nous sommes flexibles les uns envers les autres et que nous nous prêtons main forte. Que nous osons emprunter de nouvelles voies, tester de nouvelles opportunités et vivre avec l'échec. Nous faisons confiance à la direction, sommes réceptifs aux sparring, aux feedbacks et voulons de tout cœur être impliqués dans les processus de prise de décision, grands et petits. Si vous vous reconnaissez dans ce qui suit, nous sommes impatients de vous entendre ! Voulez-vous en savoir plus? Pour plus d'informations sur le poste, contactez la directrice de district Anette Lykke au téléphone [phone removed] ou la directrice adjointe du district Christel Faaborg au téléphone [phone removed]. Il y aura la possibilité de visiter l'établissement sur rendez-vous. Pour en savoir plus sur la municipalité de Ballerup en tant que lieu de travail, consultez job.ballerup.dk Processus d'emploi et salaire La date d'embauche est le [phone removed] ou dès que possible après. Nous prévoyons de tenir le 1er entretien le [phone removed] dans l'après-midi et le 2ème entretien le [phone removed] dans la matinée. Le poste dure essentiellement 37 heures et est un poste permanent. Date limite de candidature : [phone removed]. Nous offrons des salaires et des emplois conformes à la convention collective applicable selon les principes de formation des salaires locaux en accord avec l'organisme autorisé à négocier. Nous obtenons des références, des casiers judiciaires et/ou des certificats d'enfants pour les personnes qui travaillent dans une garderie. La municipalité de Ballerup a des horaires de travail sans fumée. En savoir plus ici Nous considérons la diversité comme une force. Par conséquent, nous encourageons chacun, quels que soient son sexe, son âge, son handicap, sa religion, son orientation sexuelle ou son origine ethnique, à postuler pour un emploi chez nous. Soumettez votre candidature en ligne. Cliquez sur « Postuler » ci-dessous et joignez votre candidature, votre CV et votre certificat de formation. Nous avons hâte de vous rencontrer.