Verkaufsdirektor

Ihre Rolle wird in zwei Hauptkategorien unterteilt:1. Vertriebsstrategie: Erstellung der TRP-Vertriebsstrategie; Prognose und Vertriebsplanung; Teammanagement und Führung; Beziehungsmanagement mit wichtigen Kunden; Etablierung, Optimierung, Verfolgung von Verkaufsprozessen und Lead-Management; Verkaufsschulungsmanagement; Überwachung der Teamleistung und Berichterstattung an das Top-Management; Beziehung zu anderen Abteilungen (Produktion, Personalwesen, Marketing, Logistik usw.); Marktanalyse, Identifizierung von Herausforderungen und Chancen; Verbesserung / kontinuierliche Verbesserung des Vertriebsteams. 2. Vertriebsbetriebsführung: Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern + Einarbeitung neuer Mitarbeiter; Festlegung von Zielen + Einrichtung eines Provisionssystems für Teammitglieder; Festlegen und Verteilen von Gebieten an Verkäufer (Gebietsmanagement); Bereitstellung von Vertriebstools und -materialien (CRM, Datenbanken, Marketingmaterialien, Maschinen usw.); Vertriebsbesprechungen (täglich – Team, wöchentlich – Team, monatlich – Pipeline, vierteljährlich – Unternehmen) + Gespräche / 1:1-Unterstützung mit Verkäufern so oft wie nötig; Verfolgung und Kontrolle der Erfüllung des Vertriebsbudgets und der Einhaltung der Vertriebskosten; Aufbau von Vertriebsabläufen. Was wir bieten: Festgehalt (abhängig von der Erfahrung) + monatlicher/vierteljährlicher Bonus (abhängig von den Ergebnissen des Vertriebsteams) + jährlicher Bonus (abhängig vom Wachstum von einem Jahr zum nächsten mit mindestens 2 Beträgen). Somit können Sie ein Gesamteinkommen von 6.000 Euro erreichen, sobald der Umsatz 30+ Millionen Euro erreicht. Professionelle Ausbildung für die aktuelle Position (Training, Coaching, Mentoring etc.). Flexible Arbeitseinteilung, basierend auf den konkreten Ergebnissen des Teams.