Coordinación de trabajo coral 20 horas

Miembro coordinador del coro de la iglesia de San Lucas en Frederiksberg, nuevo plazo de inscripción
La parroquia de Saint Luke está buscando un asistente de coro capacitado para unirse el 1 de mayo o lo antes posible a partir de entonces. El puesto es por 20 horas semanales. Somos la parroquia más pequeña de Frederiksberg, pero también una iglesia muy activa. Ofrecemos un lugar de trabajo con muchas tareas versátiles, donde formará parte de un equipo de empleados capacitados y comprometidos apasionados por ser una iglesia en la parroquia de St. Luke. Ofrecemos una buena comunidad de trabajo con un sentido particularmente bueno de colegialidad y un alto grado de libertad para planificar sus propias tareas laborales. Además, la oportunidad de participar en ERFA con directores de coro de la parroquia. Perfil laboral: Debes resolver las numerosas tareas administrativas de la iglesia de San Lucas en colaboración con el otro director del coro, el consejo parroquial y los empleados. El director del coro debe encargarse de las siguientes tareas en colaboración con el otro director del coro coordinador: preparación de las acciones de la iglesia • Servir a los ciudadanos de la parroquia en la oficina de la iglesia • Coordinar el calendario y las actividades de la iglesia con los sacerdotes, empleados y otros usuarios de la iglesia, incluido el comité del consejo parroquial • Tareas administrativas para el consejo parroquial, el comité, los sacerdotes y el personal • Tareas administrativas y de coordinación para la persona de contacto y el guardián de la iglesia Debe disfrutar sentarse en la oficina de la iglesia y tener muchas pelotas en el aire. 
Esperamos: • que haya realizado la formación para profesores de coro y que tenga experiencia en el trabajo • que pueda asumir una gran responsabilidad, trabajar de forma independiente y que sea un buen compañero de entrenamiento con el consejo parroquial y el otro profesor del coro • que tenga buenas habilidades de comunicación, buen danés y conocimientos de informática y que esté familiarizado con Internet • que sea accesible, estable en las reuniones, consciente de la responsabilidad, tenga sentido del orden y visión general • que tenga un buen conocimiento de las redes sociales y Churchdesk, y que pueda componer partituras de canciones, etc., para que el perfil de la iglesia aparezca claro y claro • que tengas buen sentido del humor, seas trabajador, amigable, con espíritu de servicio y leal.
El empleo se realiza en Sankt Lukas Sogns Menighedsråd, Falkoner Allé 36, 1. tv., 2000 Frederiksberg C. El empleo estará cubierto por el Acuerdo Conjunto entre el Ministerio de Finanzas y CO10 – Organización Central de 2010 y el Acuerdo Organizativo entre el Ministerio de Asuntos Eclesiásticos y CO10 – Organización Central de 2010 para funcionarios eclesiásticos con tareas principales como director de coro, asistente parroquial/eclesiástico y trabajador cultural. o músico de iglesia y el protocolo asociado para los miembros del coro. Los acuerdos se pueden consultar en [link removed] Los miembros actuales del cuerpo de funcionarios públicos tienen derecho a conservar su condición de funcionarios públicos en el empleo de transferencia directa. En ese caso, el puesto deberá ser clasificado. Es una condición que la formación obligatoria de cinco semanas para los miembros del coro se complete dentro de los dos años siguientes al inicio del empleo. El puesto se ubica en el grupo salarial 1. El salario anual se acuerda dentro del rango de 249 025 DKK a 308 005 DKK (nivel de 2012). El punto fijo es 262.132 DKK (nivel de 2012). Existe la obligación de estar disponible para el puesto. El suplemento de disponibilidad asciende a 31.100 DKK al año para un puesto de tiempo completo (nveau 2012). OK suplemento de 750 DKK (nivel 2012) El salario se negocia según las cualificaciones y otras tareas. Los salarios y las asignaciones OK se asignan de acuerdo con la fracción de empleo del puesto. El consejo parroquial y el Kordegneforening danés han llegado a un acuerdo sobre la colocación en el rango salarial. Para poder trabajar en la Iglesia de San Lucas, se obtendrá un certificado de niño y se deberán presentar antecedentes penales satisfactorios. El solicitante debe estar dispuesto a obtener referencias. La cita se realiza con un período de prueba de 3 meses. Se puede obtener más información sobre el puesto comunicándose con la persona de contacto del consejo parroquial, Bet-tina C. Tranberg, número de teléfono [phone removed], correo electrónico [email protected] La solicitud con los archivos adjuntos pertinentes debe enviarse al correo electrónico: [email protected] La solicitud debe llegar al consejo parroquial a más tardar el 7 de abril de 2025 a las 12:00 p. m. Se espera que las entrevistas de empleo se realicen el miércoles 9 de abril de 2025 por la tarde.