Leiter von UCN Innovation

Können Sie zur Verwirklichung der neuen strategischen Ziele von UCN für Innovation und regionale Wirkung beitragen und diese unterstützen? Haben Sie eine gute Vorstellung davon, wie man Innovationen in einer Wissensinstitution, in privaten Unternehmen und in öffentlichen Organisationen schaffen kann? Dann sind Sie vielleicht derjenige, der die neue Abteilung von UCN, UCN Innovation, leiten sollte! Wir sind auf der Suche nach einer leidenschaftlichen und innovativen Führungskraft mit ausgeprägten Co-Creation-Fähigkeiten, die auf der Grundlage solider Kenntnisse und Erfahrungen mit Innovationen in der Hochschulbildung sowie in der Fort- und Weiterbildung unsere Innovationsbemühungen weiterentwickeln und die Rolle von UCN als relevanter Partner stärken und gemeinsam mit dem Kundensystem regionale Wirkung mitgestalten kann. Über die neue Strategie von UCN: UCN möchte die Fähigkeiten von Studierenden und Absolventen zu innovativem Denken und Innovation im Rahmen ihrer Ausbildung stärken, sodass sie sich noch stärker als heute durch Entwicklungsorientierung, Interdisziplinarität und Praxisnähe auszeichnen. Darüber hinaus hat UCN den Ehrgeiz, dass Innovation die Grundlage für die Arbeit von UCN sein muss, sowohl als sozialer Akteur, der in der Welt um uns herum Wirkung entfaltet, als auch intern in unserer Grundbildung, in der Weiter- und Weiterbildung sowie in der Forschungs- und Entwicklungsarbeit. Die neue Strategie von UCN hat das ehrgeizige Ziel, durch Innovation, Forschung und Entwicklung in einer verstärkten Zusammenarbeit mit der Außenwelt spürbare regionale Auswirkungen zu erzielen. Ziel ist es, die Innovationskompetenz unserer Absolventen zu stärken und durch Innovation, Weiterentwicklung und eine noch engere Zusammenarbeit mit der Praxis eine größere Wirkung zu erzielen. Um die neuen ehrgeizigen Ziele zu verwirklichen, wird eine neue unabhängige Abteilung für UCN Innovation geschaffen. Über den Job Als Leiter von UCN Innovation müssen Sie eng mit dem anderen Management und den verschiedenen Abteilungen und Schulungsbereichen von UCN zusammenarbeiten, um die Innovationsbemühungen zu stärken, zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Die Abteilung ist interdisziplinär und unterstützt alle Bildungsbereiche der UCN. Ziel ist es, eine innovative Kultur zu fördern und die Arbeit mit Innovation und Unternehmertum im Allgemeinen am UCN zu stärken. Darüber hinaus besteht die Aufgabe darin, Innovationskooperationen mit nordjütländischen Unternehmen und Organisationen aufzubauen und weiterzuentwickeln und so den UCN-Studenten zu ermöglichen, im Rahmen ihrer Ausbildung Erfahrungen mit praktischen und innovativen Prozessen zu sammeln. Gleichzeitig müssen Sie als Leiter von UCN Innovation dazu beitragen, einen fruchtbaren Boden für wertschöpfende Innovationen zu schaffen und die Arbeit von UCN als gesellschaftlicher Akteur zu stärken. Als Leiter der UCN-Innovationsabteilung sind Sie verantwortlich für: den Aufbau und die Stärkung der innovativen Denkweise in allen Disziplinen des UCN sowie die Schaffung von Raum für die Ideenentwicklung und die Verbreitung innovativer Methoden mit dem Ziel der Entwicklung einer interdisziplinären Innovationskultur. Erstellen Sie ein Modell für die systematische Zusammenarbeit mit den Bildungsprogrammen, um neues Denken und Innovation in die Lehre zu integrieren, damit die Absolventen der UCN zu Fachleuten mit einem innovativen Profil werden. Stellen Sie Kontakte zu Unternehmen und öffentlichen Akteuren her, um UCN als Innovationspartner anzubieten. Schaffen Sie Systematik und Raum für die Entwicklung von Innovationskooperationen mit Unternehmen und Organisationen, einschließlich der Unterstützung der Entwicklung von Konzepten für die Zusammenarbeit zwischen Studierenden/Mitarbeitern und privaten Unternehmen sowie öffentlichen Institutionen mit dem Ziel, die Praxis mit neuen Lösungsvorschlägen zu bereichern. Unterstützung, dass Studierende und Mitarbeiter im Rahmen von Bildung und/oder Forschung in Innovationspartnerschaften mit Unternehmen vernetzt werden können. Das fundierte UCN-Konzept „Next Step“ beibehalten und langfristig ausbauen, um weiterhin dazu beizutragen, dass noch mehr UCN-Studenten eine Ausbildung und Anleitung für die Gründung eines eigenen Unternehmens erhalten. Über Sie als Manager: Sie müssen den Wunsch und das Interesse an der strategischen Managementaufgabe haben, Innovationsbemühungen bei UCN zu entwickeln und durch Innovation Lösungen zu entwickeln und umzusetzen, die Werte schaffen und zur gesellschaftlichen Wirkung beitragen. Wir erwarten von Ihnen fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung und Durchführung von Innovationsarbeit an der Schnittstelle zwischen Bildung, Forschung und Praxis. Wir legen Wert darauf, dass Sie ein klarer Kommunikator sind, über ein kombiniertes strategisches und geschäftliches Verständnis verfügen und gleichzeitig in der Lage sind, im engen Austausch mit anderen dazu beizutragen, dass die strategischen Ambitionen in konkrete Ergebnisse umgesetzt werden. Entscheidend ist, dass Sie als Manager von UCN Innovation über eine breite Kontaktfläche und starke Netzwerke auf vielen Organisationsebenen verfügen und aufbauen können, sowohl intern als auch extern. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Akteuren muss Ihnen gelingen, sowohl intern bei UCN als auch mit Akteuren aus der Außenwelt und Praxis. Du musst entkommen können
Unterstützung und Erleichterung der Zusammenarbeit mit den verschiedenen Akteuren und Fähigkeit, starke Kooperationsbeziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, um Werte, Ergebnisse und Wirkung zu schaffen. Gleichzeitig müssen Sie nach neuen möglichen strategischen Partnern suchen und erkennen, wo Synergien entstehen können. Sie werden technischer Manager und Personalmanager bei UCN Innovation sein und an den Director of UCN Business verwiesen werden. Einstellungsprozess UCN hat einen Einstellungsausschuss eingerichtet, der den Einstellungsprozess durchführt und einen ausgewählten Kandidaten für den Posten des Einstellungsleiters nominiert. Die Bewerbungsfrist endet am 3. April 2025. Sie erhalten schnellstmöglich danach eine Benachrichtigung, ob wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch einladen möchten. Wir gehen davon aus, dass das erste Vorstellungsgespräch am 11. April 2025 und möglicherweise die zweite Interviewrunde am 22. April 2025 stattfinden wird. Ein persönlicher Profiltest und eine Fallbeantwortung können in den Einstellungsprozess einbezogen werden. Angestrebter Eintrittstermin ist der 1. Juni 2025. Gehalt und Anstellungsbedingungen Die Anstellung erfolgt gemäß Rundschreiben zur Vereinbarung über die Anstellung von Führungskräften an Einrichtungen der Lehre, Ausbildung und Forschung im Bereich des Ministeriums für Bildung und Forschung. Das Gehalt richtet sich nach der Gehaltspolitik des UCN-Chefs. Ihr Hauptarbeitsplatz ist Hobrovej in Aalborg. Weitere InformationenUCN verfügt über eine informative Website [link removed] Hier können Sie z.B. Lesen Sie mehr über die Organisation, Schulungsprogramme und Partner. Wir gehen davon aus, dass Sie sich als Kandidat mit der Website vertraut gemacht haben. Wenn Sie Fragen zur Stelle haben, können Sie sich gerne an Thomas Kastrup Larsen unter Tel. wenden. [phone removed]. Alle Anfragen werden vertraulich behandelt. UCN möchte, dass unsere Mitarbeiter die Vielfalt der umgebenden Gesellschaft widerspiegeln, und wir ermutigen daher alle Interessenten, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religiosität, Behinderung und sexueller Orientierung, sich für die Stelle zu bewerben. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Die Berufsschule UCN ist Nordjütlands größte praxisorientierte Bildungseinrichtung mit sechs Standorten in Aalborg, Hjørring und Thisted. Wir bieten über 30 höhere Berufs- und Berufskurse in den Bereichen Pädagogik/Lernen, Gesundheit, Wirtschaft und Technologie an. Wir entwickeln Nordjütland durch Bildung, lebenslanges Lernen und praktische Forschung – immer im engen Dialog mit unserer Umgebung. Wir sind knapp über 900 Mitarbeiter. Gemeinsam geben wir unser Bestes für die über 9.500 Studierenden und 9.400 Kursteilnehmer, die sich für uns entschieden haben.