Rektor von HHX

Wir suchen den besten Rektor Dänemarks für HHX – nicht weniger. Unser langjähriger Rektor am HHX geht in den Ruhestand. Wir sind daher auf der Suche nach einem neuen Schulleiter und Kollegen.  „Arbeitet und denkt wie eine Campusschule.“ Wenn Sie sich als Leiter des größten Bildungsbereichs der Schule sehen können – und gleichzeitig verstehen, dass wir gemeinsam stärker sind, dann lesen Sie weiter.  Sind Sie ein engagierter und selbstbewusster Manager mit dem Wunsch, an der Weiterentwicklung unseres gut funktionierenden HHX-Gymnasiums mit stolzen Traditionen, Bildung und hoher Professionalität mitzuwirken? Sind Sie ein motivierender Personalmanager mit Gespür für das Tagesgeschäft? Du bist durch und durch ein Schulmensch und verrückt nach jungen Leuten? Können Sie komplexe Themen in einem schnelllebigen Alltag bewältigen und trotzdem gute Laune bewahren? Und vor allem: Verstehen Sie, dass wir alle dazu beitragen, Arbeitszufriedenheit und einen guten Arbeitsplatz zu schaffen? Dann könnten Sie unser neuer Schulleiter sein. Über die Position Als Schulleiter berichten Sie an den Schulleiter, sind Teil des Managementteams aller SCU-Programme und tragen als zentraler Sparringspartner zu unserem Campus bei. Mit Respekt vor dem, was funktioniert, und mit einem Blick für Erneuerung müssen Sie in Zusammenarbeit mit dem Schulleiter und dem anderen Managementteam den Betrieb, die Qualitätssicherung und die Entwicklung der HHX-Oberschule leiten und dafür verantwortlich sein. Ihre wichtigsten Aufgaben und Gesamtverantwortung: 
Den jungen Menschen im Rahmen der gesetzlichen Rahmenbedingungen die bestmögliche Ausbildung im Sekundarbereich II zu gewährleisten
Personalleiter für ca. 40 Mitarbeiter
Verantwortlicher Student für ca. 500 Studenten 
Festlegung von Strategie und Zielen in der eigenen Abteilung
Jahresplanung, einschließlich jährlichem Bildungskalender
Personalverwaltung, einschließlich Ressourcenmanagement in Bezug auf Aufgabenverteilung, Rekrutierung und Beschäftigung in der eigenen Abteilung
Studien- und Studierendenverwaltung, darunter z.B. Team- und Klassenbildung, Erstellung des Studiengangs und Stundenverteilung für die Fächer
Zusammenarbeit mit Studienberatern und Koordinatoren
Festlegung von Richtlinien zur Terminplanung und Sparring mit dem Planer
Verantwortlich für Klassenteams, Fachgruppen und Entwicklungsgruppen
Gesamtverantwortung für die Durchführung von Umfragen wie z. B. Studierendenzufriedenheitsumfragen (ETU)
Einführungs- und Brückenkurse
Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften und der Verwaltung bei Prüfungsplanung, internen Tests, Benotung, Schulbeginn und -ende, Verwaltungsabläufen usw. 
Kontaktieren Sie das Ministerium für Kinder und Bildung 
Wir erwarten von Ihnen dokumentierte Erfahrung in:
Personalmanagement
Management von Veränderungsprozessen
Kommunikation, Mediation und Zusammenarbeit
Datengetriebene Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung 
Planung, Verwaltung und Finanzmanagement
Netzwerk- und Beziehungsaufbau
Über Sie: Sie verfügen über Erfahrung als Führungskraft aus der Welt der Bildung. Du hast einen guten Überblick, arbeitest strukturiert und bist stolz darauf, „im Stiftsheim Ordnung zu halten“. Sie können im Einklang mit den Werten der Schule und in enger Zusammenarbeit mit der Schulleitung führen. Sie verstehen es, Ihren Mitarbeitern den bestmöglichen Rahmen für die Schaffung von Qualität zu geben und verfügen selbst über eine große Arbeitskapazität. Du bist unprätentiös, neugierig und hast gute Laune. Sie verfügen über einen einschlägigen Masterabschluss. Mitarbeiterwohlbefinden in Sonderklasse Im Zusammenhang mit dem kürzlich abgeschlossenen MTU/APV schreibt Aspekt R&D: „Der MTU/APV an der SCU ist eine der makellosesten Messungen, die wir je beschrieben haben. An sich ist eine Durchschnittsnote, nach der 7-Punkte-Skala, von 10,3 für die Gesamtschule einer der absoluten Spitzenwerte, und eine Gesamtbewertung der Schulleitung von 10,2 ist sehr ungewöhnlich. Bei beiden Fragen ist mehr als jeder vierte Mitarbeiter.“ mit der Bestnote 12.“[link removed] Anstellungsbedingungen Wir möchten, dass die Stelle ab dem 1. August 2025 besetzt wird. Die Anstellung erfolgt gemäß dem Rundschreiben zur Vereinbarung über die Anstellung von Führungskräften an Einrichtungen der Lehre und Ausbildung im Zuständigkeitsbereich des Bildungsministeriums. Die Position ist technisch in der Gehaltsgruppe 36 einzustufen. Es besteht die Möglichkeit, einen Zuschlag auszuhandeln. Bewerbung und Bewerbungsschluss Bewerbungsschluss ist der 24. April 2025. Senden Sie Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf und Ihre Prüfungsunterlagen über den Link. Wir möchten die umliegende Gesellschaft widerspiegeln und jeden, unabhängig vom persönlichen Hintergrund, ermutigen, sich auf die Stelle zu bewerben.  Zeitplan für den Einstellungsprozess Bewerber, die wir für die 1. Interviewrunde auswählen, werden spätestens am 2. Mai 2025 benachrichtigt. Dienstag, 13. Mai und Mittwoch, 14. Mai: Wir führen die erste Interviewrunde in der Zeit von 9.00 bis 15.30 Uhr durch. Bewerber, die zur 2. Interviewrunde übergehen, werden unmittelbar im Anschluss benachrichtigt. Anwenden
Kandidaten für die 2. Interviewrunde müssen einen Profil-/Kognitionstest vorbereitet haben. Dies erfolgt mit einem externen Akteur in Woche 21. Mittwoch, 28. Mai: Die zweite Interviewrunde führen wir im Zeitraum von 9.00 – 15.30 Uhr durch. An dem Tag mussten die Bewerber unter anderem eine Fallaufgabe beantworten.  Zusätzliche Informationen Wenn Sie Fragen zur Stelle oder zur SCU haben, können Sie sich gerne an Direktorin Pia A. Marlo unter der Telefonnummer [phone removed] wenden.