Talent- und Entwicklungsberater mit Verantwortung für Studierende

Der Wille, etwas zu bewegen, treibt Sie an und sehen es als sinnvoll an, jungen Menschen, die vor der Berufswahl stehen, einen guten Bildungsweg zu bieten? Gelingen Ihnen gleichzeitig die Sicherstellung einer hohen Qualität bei der Lösung administrativer Aufgaben, bei der Sie sowohl Daten verwalten als auch betriebliche Prozesse kontinuierlich optimieren? Dann sind Sie es, den wir suchen.
Sie werden Teil des Talent- und Entwicklungsteams von Dagrofa, einem zentralen Team, das Aufgaben übernimmt und Konzepte innerhalb der gesamten Dagrofa-Gruppe im Rahmen der gesamten Mitarbeiterreise entwickelt. Das Talent- und Entwicklungsteam ist Teil der Personalabteilung von Dagrofa, die zusammen aus ca. 10 Mitarbeitern besteht. 40 Mitarbeiter. Sie berichten an den Talent- und Entwicklungsmanager.
Arbeitsaufträge
Als Talent- und Entwicklungsberater mit studentischer Verantwortung sind Sie für einen wichtigen und zentralen Teil unserer Talentagenda verantwortlich. Die Ausbildung unserer Studenten hat für unser Unternehmen absolut hohe Priorität. Sie sind dafür verantwortlich, die hohe Qualität unserer Ausbildung aufrechtzuerhalten und einen spannenden und motivierenden Kurs für unsere vielen Studenten zu schaffen, die wir jedes Jahr ausbilden.  
Ihre Aufgaben werden eine Mischung aus Entwicklung und täglicher Durchführung der Studentenkurse sein – einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

Laufende Optimierung und Anpassung der Lehrinhalte
Entwickeln Sie eine Attraktivitäts- und Markenstrategie für Dagrofas Studentenprogramme sowie unterstützende Aktivitäten
Durchführung ganzjähriger Aktivitäten für alle Studentenprogramme, u.a. Planung und praktische Koordination von Studienreisen, Michelin-Kochschule, Abenteuerevents etc.
Bereiten Sie Kommunikationsmaterial vor, z.B. Roll-Ups, Informationsflyer etc.
Rüsten Sie Manager, HR-Partner und andere Stakeholder in die Lage, sich auf lokaler Ebene um den Studentenbereich zu kümmern, einschließlich des Wohlbefindens und des Engagements der Studenten in der Ausbildung
Datenverarbeitung und Berichterstattung über den Studentenbereich an relevante Stakeholder
Erledigung weiterer operativer Aufgaben im Zusammenhang mit der Studentenausbildung

Das Richtige für die Stelle
Wir suchen einen neuen Kollegen, der über 2-3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle oder im HR-/Bildungsbereich im Allgemeinen verfügt. Um in der Position erfolgreich zu sein, ist es wichtig, über Kenntnisse der Berufsausbildung und der zugrunde liegenden Regeln und Strukturen zu verfügen. Der richtige Kandidat verfügt auch über Erfahrung in der Konzeptentwicklung und der Erstellung von Umsetzungsplänen.
Von Vorteil ist es, wenn Sie Erfahrungen aus der Einzelhandelsbranche mitbringen und über Grundkenntnisse in Employer Branding und Social Media verfügen – vorzugsweise innerhalb der jungen Zielgruppe. Darüber hinaus ist es von Vorteil, wenn Sie über ein grafisches und kreatives Gespür verfügen, das Sie in konkrete Markenmaterialien umsetzen können.
Wenn auch Sie dem untenstehenden zustimmen können, dann könnten Sie unser neuer Kollege sein. Sie:

Arbeitet strukturiert und systematisch, um die Korrektheit der Prozesse sicherzustellen
Verfügt über eine proaktive Arbeitsweise und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
Hat ein positives Erscheinungsbild und eine einladende Art, die gute Beziehungen zu Stakeholdern und Kollegen aufbaut
Kommuniziert professionell und serviceorientiert sowohl mündlich als auch schriftlich
Konzentriert sich darauf, hohe Qualität zu liefern und gute Erfahrungen für die Schüler zu schaffen

Der Arbeitsplatz
Das Team hat seinen Tagesablauf in Ringsted, es wird aber auch die Möglichkeit geben, von zu Hause aus zu arbeiten. Darüber hinaus wird es Tage geben, an denen Sie in unserer Genossenschaftsschule in Alsen physisch anwesend sind.
In unserem Team haben wir die Freiheit, selbst zu denken, aber wir lieben es auch, Ideen auszutauschen und schätzen den Input jedes Einzelnen – weil wir gemeinsam etwas erreichen. Gleichzeitig sind wir ergebnisorientiert und helfen uns daher gegenseitig und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Wir glauben, dass eine gute Zusammenarbeit die Arbeit unterhaltsamer und inspirierender macht!
Wenn Sie mehr über Dagrofas kürzlich gestartete Strategie Gro'27 erfahren möchten, lesen Sie hier mehr: Strategie – Dagrofa. Und wenn Sie neugierig auf die Kultur in Dagrofa sind, lesen Sie hier mehr: Unser Weg
Bewerbung
Klingt das nach etwas für Sie? Senden Sie daher Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf so schnell wie möglich. Unser Ziel ist es, dass Sie so schnell wie möglich starten können. Deshalb bearbeiten wir fortlaufend Bewerbungen und führen Vorstellungsgespräche.
Wenn Sie Fragen haben oder mehr über die Stelle erfahren möchten, können Sie sich an Heidi Plambech Memic, Leiterin Talent und Entwicklung, unter der Telefonnummer [phone removed] wenden.
Wir verstehen, dass das Verfassen einer Bewerbung zeitaufwändig sein kann. Wenn Sie also unter Zeitdruck stehen, können Sie uns Ihren aktualisierten Lebenslauf zusammen mit ein paar Zeilen darüber senden, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Sie bei HR in Dagrofa begrüßen zu dürfen!