Responsable pédagogique de l'école sociale et de santé Randers

Voulez-vous être à la pointe du développement pédagogique dans une école de commerce ambitieuse et visionnaire ? Avez-vous de solides connaissances pédagogiques et une expérience dans des environnements d'apprentissage de premier plan qui créent le développement des étudiants et des enseignants ? Alors vous pourriez être notre nouveau directeur de l'éducation. Randers Social- og Sundhedsskole est une école en développement avec un profil professionnel solide et un environnement d'apprentissage engagé, où nous nous efforçons de stimuler et d'enrichir le développement professionnel et personnel des étudiants et des étudiants. Nous fixons de grandes ambitions pour nos formations en matière de soins, de santé et de pédagogie et travaillons à façonner les travailleurs sociaux de demain. Notre mission est d'attirer et de former des étudiants qui peuvent faire une différence dans un secteur social en évolution. Nous nous concentrons sur le renforcement du recrutement et de la mise en œuvre, sur le développement des compétences du futur et sur la création d’une interaction étroite avec le monde extérieur. En tant que responsable de l'éducation, vous jouerez un rôle central dans la traduction de nos objectifs stratégiques en développement pédagogique concret et en pratique quotidienne. Le poste En tant que responsable de l'éducation, vous ferez partie du groupe de gestion stratégique de l'école et relèverez directement du directeur. Vous serez responsable de la gestion pédagogique et professionnelle de l'éducation de base de l'école ainsi que des activités pré-EUD. Vous gérez trois responsables pédagogiques et deux consultants en apprentissage qui travaillent dans les départements de l'école. En outre, vous jouerez un rôle central dans le renforcement de la coopération avec les parties prenantes externes, notamment les municipalités, les régions et les partenaires éducatifs et commerciaux concernés. Vos tâches les plus importantes Assurer une forte cohésion organisationnelle en renforçant la collaboration entre les départements, en clarifiant les rôles et les responsabilités et en promouvant une culture d'apprentissage et de développement transversal. Exercer une solide gestion du personnel et le développement des compétences en soutenant les gestionnaires de l'éducation et les conseillers en apprentissage dans leur développement, ainsi qu'en assurant le recrutement, la rétention et le bien-être des employés. Piloter le développement stratégique et pédagogique, y compris la mise en œuvre de la formation EPX et d'autres réformes, ainsi que le développement de pratiques de gestion conformes à la stratégie et aux valeurs de l'école. Renforcer la coopération avec les acteurs externes tels que les municipalités, les entreprises et autres partenaires pour garantir que le développement de l'école soit en adéquation avec les besoins du marché du travail et de la société. Augmentez la visibilité et la communication interne en assurant une communication transparente en interne et en impliquant les employés et les étudiants dans les processus décisionnels. Utilisation efficace des ressources et répartition des tâches pour garantir une charge de travail équilibrée entre les employés ainsi qu'une utilisation optimale du temps et des finances. Diriger les processus de changement et avoir un état d'esprit orienté vers le développement, afin que le développement de l'organisation se déroule dans une direction constructive, où les étudiants, les employés et l'école dans son ensemble s'épanouissent. Assurer un lien étroit entre l'école et la pratique en créant des liens forts avec le domaine de pratique et en veillant à ce que l'enseignement reste pertinent et orienté vers l'application. du secteur de l'éducation. Expérience dans la conduite de travaux de réforme, de processus de développement et de changement dans des environnements d'apprentissage. dirigeants, mais ce n’est pas une exigence. Une solide compréhension de l’interaction entre les établissements d’enseignement et le marché du travail. Profil personnel et managérial. Nous recherchons un leader qui : Correspond aux bases de gestion de l'école et peut diriger conformément à nos valeurs. extérieurement. Possède un fort sens communicatif et stratégique, qui garantit que les décisions sont ancrées dans l'organisation. Capable d'équilibrer la complexité et de créer une direction dans la vie quotidienne avec de nombreuses parties prenantes. Salaire et conditions d'emploi Le chef d'établissement est employé conformément à la convention collective applicable aux cadres et enseignants des écoles SOSU (LC). Le poste est d'une durée de 37 heures et n'a pas d'heures de travail supérieures. Le lieu de travail principal sera Randers, mais il est prévu que le responsable de l'éducation envisage également de travailler dans le département de Grenå. Voulez-vous en savoir plus? Si vous avez des questions sur le poste, n'hésitez pas à contacter la consultante Anja Lange au tél. [phone removed]. email : [email protected] ou la réalisatrice Lisbeth Hvid Christensen au tél. Anso
gnration et calendrier L'offre d'emploi ne peut être postulée que par voie électronique en cliquant sur "postuler à un emploi" en bas de l'annonce, où la candidature, le CV, etc. sont joints sous forme de fichiers PDF. La date limite de candidature est le lundi 7 avril 2025 à 9h00. Inscription le 1er juin 2025. Le premier entretien devrait avoir lieu le mardi 22 avril 2025. Le deuxième entretien devrait avoir lieu le lundi 28 avril 2025. Le processus est mené en collaboration avec la consultante Anja Lange. Il y aura un test en milieu hospitalier et des références seront prises entre le 1er et le 2ème entretien. Vous trouverez ici l'organigramme, la stratégie et les bases didactiques pédagogiques communes de l'école : Organigramme de l'écoleStratégie scolaireBases didactiques pédagogiques communes de l'écoleNous avons hâte de vous entendre !