HR-Produktmanager – Karriereentwicklung

Der größte IKT-Arbeitgeber in Ungarn, Deutsche Telekom IT Solutions (ehemals IT-Services Ungarn, ITSH), ist eine Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom-Gruppe. Das 2006 gegründete Unternehmen bietet mit mehr als 5.000 Mitarbeitern ein breites Portfolio an IT- und Telekommunikationsdienstleistungen. ITSH wurde 2019 von HIPA mit dem Preis „Best in Educational Cooperation“ ausgezeichnet, in der unabhängigen Umfrage von PwC Ungarn im Jahr 2021 als einer der attraktivsten Arbeitsplätze anerkannt und 2019 mit dem Titel des ethischsten multinationalen Unternehmens belohnt. Das Unternehmen entwickelt seine vier Standorte in Budapest, Debrecen, Pécs und Szeged kontinuierlich weiter und ist auf der Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften zur Verstärkung seines Teams. HR-Produktmanager – Karriereentwicklung Bei der Deutschen Telekom sind wir davon überzeugt, dass Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung der Schlüssel zur Erschließung des vollen Potenzials unserer Organisation sind. Als Teil des HR Headquarters verantwortet unser Team die globalen Produkte rund um das Thema People Development innerhalb der Deutschen Telekom AG. Durch die Entwicklung einer Vielzahl interner HR-Produkte und -Angebote wie Learning & Development, Skills Intelligence oder Engagement-Umfragen machen wir die Deutsche Telekom zum besten Ort für Entwicklung und Wachstum. In dieser Rolle beschäftigen Sie sich mit dem Thema Karriereentwicklung.  Sie sind für die Erstellung und Durchführung ansprechender Karriereentwicklungskampagnen verantwortlich, erstellen Karriere-Testimonials, die in unseren Geschäftsbereichen Anklang finden, und betreuen groß angelegte Initiativen wie einen gruppenweiten Growth Day. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit unserer Skills-Intelligence-Plattform zusammen, machen Karrierewege für unsere Mitarbeiter transparent und stellen sicher, dass unser internes LLM für die Bearbeitung berufsbezogener Fragen geschult ist. Ihre Aufgaben: Karrierewachstumskampagnen: Entwerfen und führen Sie unternehmensweite Kampagnen zur Förderung der Karriereentwicklung durch, wobei Sie sich auch auf Mitarbeiter im operativen Bereich und in der Servicebereitstellung konzentrieren. Karriere-Testimonials: Erstellen Sie eine umfangreiche Sammlung von Karriere-Testimonials über alle Geschäftsbereiche und Ebenen hinweg und präsentieren Sie die Wachstumsgeschichten und Fortschritte der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens. Gruppenweiter Wachstumstag: Planen, koordinieren und moderieren Sie einen jährlichen Wachstumstag, um Mitarbeiter über potenzielle Karrierewege, Entwicklungsmöglichkeiten und persönliche Wachstumsgeschichten zu inspirieren und zu informieren. Karrierepfad-Implementierung: Arbeiten Sie mit HR- und Technologieteams zusammen, um Karrierepfade und Wachstumschancen in unsere Skills-Intelligence-Plattform zu integrieren und sicherzustellen, dass Karrieredaten leicht zugänglich und klar sind. Schulung des internen LLM zur Karriereentwicklung: Arbeiten Sie eng mit dem IT-Team zusammen, um es darin zu schulen, präzise auf Anfragen zur Karriereentwicklung zu reagieren und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter zeitnahe und relevante Beratung erhalten. Voraussetzungen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation und verfügen bereits über mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Starke Kommunikationsfähigkeiten: Sie sind ein geborener Geschichtenerzähler, der die Wachstumsphilosophie des Unternehmens sowohl über digitale als auch persönliche Kanäle effektiv einem breiten Publikum vermitteln kann. Mitarbeiterzentrierte Philosophie: Sie verfügen über ein tiefes Verständnis dafür, wie man mitarbeiterzentrierte Erlebnisse schafft, die motivieren, inspirieren und das langfristige Karrierewachstum fördern. Technisch versiert: Sie sind mit HR-Plattformen vertraut und wissen, wie Sie diese für die Mitarbeitererfahrung und das Mitarbeiterengagement optimieren können. Funktionsübergreifender Mitarbeiter: Sie haben die Fähigkeit, gut mit einer Reihe von Teams (HR, Geschäftsbereiche, IT) zusammenzuarbeiten, um unsere Karriereentwicklungsziele ganzheitlich zu verwirklichen. Erfahrungen in der Organisation von Großveranstaltungen sind von Vorteil. Ihr Englisch ist auf höchstem Niveau. Sie können flexibel reisen. Munkavégzés helye Budapest