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Pequeño pero bueno.
Den Grønne Ärt Børnehus es pequeño pero bueno y quiere ser aún mejor. Buscamos un gerente que pueda calificar el potencial que existe en un hogar de niños pequeños, donde se pueda brindar una alta calidad educativa.
Sobre el guisante verde
Den Grønne Ärt está situado en una zona rica en naturaleza, cerca de huertos, potreros, bosques y playas. El hogar infantil es versátil y cuenta con un buen ambiente físico que, por ejemplo, brinda oportunidades para el desarrollo motor en el interior de la sala común, que es el corazón de la institución. El marco físico permite flexibilidad, de modo que el trabajo se puede realizar en grupos de niños tanto más pequeños como más grandes. Hay dos parques infantiles bien equipados: uno para la guardería y otro para la guardería.
Den Grønne Ärt es un hogar para niños con guardería y jardín de infancia. En la guardería, los niños se dividen en dos salas con hasta 11 niños en cada una. Los niños se dividen en grupos más pequeños para las actividades y el almuerzo. En la guardería hay espacio para 30 niños divididos en dos salas.
el personal
Te convertirás en el director de un grupo de personal de 9 empleados. Un grupo de personal que no tiene miedo de probar nuevas medidas y métodos educativos. Un grupo de personal que tiene el corazón en el lugar correcto y que se toma el tiempo para estar presente y al nivel de un niño. A través de la organización de la vida cotidiana por parte del personal, se crean las condiciones para un enfoque educativo orientado a los recursos y centrado en la creación de oportunidades de participación para todos los niños.
Como novedad, todos los equipos de la casa son supervisados ​​periódicamente por nuestra psicóloga asociada. Tanto para apoyar sus esfuerzos de gestión como para promover las buenas prácticas educativas. Este es el caso en todos nuestros orfanatos.
Buscamos un gerente que pueda:
• Fortalecer el perfil de la institución desde adentro hacia afuera. Usted trabaja intensamente para implementar el currículo educativo fortalecido, tanto en la práctica, donde dirige el grupo de personal, como en la sala de evaluación, donde adopta una metaperspectiva de la práctica para elevar la calidad educativa. Externamente, perfila The Green Pea, donde el trabajo con el currículum lo matiza.
• Desarrollar las competencias del personal. Con sus sólidos conocimientos sobre el desarrollo de los niños de 0 a 6 años, debe fortalecer y desarrollar las habilidades del personal, tanto en la práctica diaria como en las reuniones departamentales, de personal y mediante cursos educativos.
• Tener una visión general y una visión de la práctica diaria y comprender qué motiva al empleado individual a lograr una vida cotidiana significativa. La visión general administrativa es algo natural, pero también esperamos que usted tenga una visión estratégica y actúe en consecuencia.
• Perspectiva de los niños: Así como el personal está orientado a los recursos en relación con los niños, esperamos que usted sea igual, tanto con los niños como con sus familias. Debes poder defender la frase: "¡A los niños les va bien cuando pueden!".
• Por último, pero no menos importante, eres un líder visible y claro con la empatía como base. Por supuesto, es una ventaja tener experiencia en gestión y, posiblemente, formación en gestión, pero también se anima a presentar su solicitud a educadores cualificados que deseen probar suerte en la gestión.
Parte de algo más grande
Den Grønne Ärt es parte del área de Bøgebakken, que consta de siete guarderías en el municipio de Rudersdal. Como gerente, usted forma parte de una comunidad colegiada sólida con los demás gerentes del área y el gerente del área. Juntos, trabajamos para construir una sólida red de gestión profesional con un enfoque en el intercambio de conocimientos y el desarrollo conjunto.
Nunca estará solo en su papel de líder. A través de una estrecha colaboración con el gerente del área y el apoyo de consultores educativos y otros profesionales del municipio, usted tendrá una sólida red de seguridad en su tarea de gestión. Mantenemos el lema del municipio "Sólo juntos triunfamos".
Condiciones de empleo y solicitud
El puesto es de 37 horas semanales con un inicio previsto para el 1 de junio de 2025.
El salario y las condiciones de empleo siguen el convenio colectivo aplicable y las opciones de pago descentralizado.
La solicitud con copia adjunta del diploma, CV y otros archivos adjuntos relevantes debe cargarse a través de HR-Skyen a más tardar el miércoles 10 de abril de 2025.
Las entrevistas de empleo tendrán lugar el 23 de abril, posiblemente la segunda ronda de entrevistas el 28 de abril.