Responsables pédagogiques du district Baltorp

Êtes-vous passionné par le travail avec la gestion du personnel, les enfants et la coopération parentale ? Avez-vous une expérience en gestion, êtes-vous doué en structure et capable de créer un bon environnement d'apprentissage ? Nous avons besoin de quatre managers compétents, passionnés par le domaine 0-6 ans et capables de travailler dans un quartier très varié et diversifié. Nous faisons une différence chaque jour pour nos enfants et nos familles. Vous ferez partie d’une équipe de direction travaillante et toujours prête à donner un coup de main. Le district Baltorp se compose de sept foyers pour enfants qui sont différents, mais en tant que direction de l'ensemble du district, nous partageons les tâches et nous sommes heureux les uns des autres lorsque nous réussissons ensemble les tâches. Le point commun à ces quatre positions est qu’un leader pédagogique est quelque chose de spécial. En tant que leader pédagogique professionnel, vous apportez avec vous une solide expérience en gestion ainsi qu'une passion pour la création d'environnements d'apprentissage optimaux pour les enfants âgés de 0 à 6 ans. Nous recherchons des managers qui apportent une forte capacité à optimiser la communication avec le conseil de maison et les parents des enfants. Il s’agit de rationaliser et de promouvoir une coopération constructive entre toutes les parties prenantes, essentielle au bien-être et au développement de l’institution. Børnehuset, StjernehusetNous sommes une maison en développement, nous avons plusieurs initiatives en cours. La maison est un endroit diversifié et magnifique. Vous devez être un manager expérimenté, sachant impliquer les collaborateurs, et proche de la pratique sous forme de sparring et de management pédagogique professionnel. L'école maternelle n'a pas de directeur et il existe une opportunité de contribuer soi-même à façonner l'avenir. Le travail nécessite du recrutement, de l'organisation du travail éducatif, de la structuration et du travail avec des familles issues de milieux culturels différents. Vous aurez un collègue compétent - l'autre responsable pédagogique de la maison - comme partenaire proche, et les possibilités d'influencer le développement de la maison ne manquent pas. Grantoften Children's Home Ici, au fil du temps, nous avons travaillé avec des valeurs communes et une description des tâches principales pour toute la maison. Notre foyer pour enfants dispose d'un département de crèche et d'un département de maternelle, nous accordons une grande importance à la collaboration entre les départements, par ex. pour assurer une transition en douceur des enfants de la crèche à la maternelle. Nous recherchons un responsable du département crèche qui contribuera à assurer le bon développement continu de la crèche. Le foyer pour enfants Hula Hop Nous avons besoin d'un directeur de crèche expérimenté qui puisse contribuer à ouvrir la voie à un tout nouveau foyer pour enfants, où la vie quotidienne doit être organisée avec les employés, les enfants et les parents. Le nouveau département sera achevé au début de l'automne, vous pourrez donc contribuer à sa création à partir de zéro. Vous devez être occupé avec le mouvement et la vie en plein air, car nous avons un fort désir d'avoir un orphelinat avec des enfants en mouvement, de toutes les manières possibles. Le poste ici fait appel à un gestionnaire qui a le désir, l'expérience et les connaissances nécessaires pour construire une toute nouvelle institution, Børnehuset Bispevangen. Nous sommes un orphelinat où la structure de base et la vie quotidienne sont en place. La maison s'agrandit et de plus en plus d'enfants s'ajoutent continuellement. Cela signifie qu'il y a un besoin pour un autre responsable pédagogique à l'orphelinat.  Nous recherchons un responsable pédagogique pour le département de la maternelle, et vous pourrez rencontrer ici un groupe d'employés qui sont dans le bâtiment depuis de nombreuses années. La tâche du responsable pédagogique est double. Dans le cadre de la deuxième partie de la mission, vous devez diriger un nouveau groupe de travail. Il s'agit d'un groupe interdisciplinaire et transsectoriel qui, en tant que nouveauté, doit pouvoir agir selon les besoins sur l'ensemble du quartier. Renforcement des capacités, développement d’un environnement d’apprentissage ou efforts ciblés dans un bâtiment – ​​la variété est grande et les possibilités nombreuses. Vous pouvez contribuer à créer et à diriger quelque chose de complètement nouveau. Vos tâches les plus importantes Gestion du personnel Vous travaillez dans une organisation politiquement contrôlée et êtes capable de mettre en œuvre des décisions politiques afin qu'elles aient un impact sur l'orphelinat. Vous dirigez les tâches pédagogiques et vous êtes donc également présent là où se déroule la pédagogie. Vous devez avoir le courage et l'envie d'assumer les tâches de gestion qui peuvent incomber à un district comptant sept orphelinats. soucieux du développement éducatif. En tant que responsable du personnel, vous êtes digne de confiance et de confiance, vous soutenez votre personnel et êtes là quand il a besoin de vous. En tant que manager professionnel, vous impliquez, impliquez et déléguez. Vous êtes doué pour communiquer tant à l’écrit qu’à l’oral, afin de pouvoir transmettre et garantir un haut niveau d’information. s'entraîner avec des personnes
nalet, crée par l'émerveillement et une approche appréciative, ainsi que par « l'adaptation des perturbations » qui peuvent aider à maintenir la réflexion et le développement de la pratique. C'est ce que vous obtenez chez nous. Vous relèvez du directeur de district et faites partie d'une équipe de direction active et coopérative. L'équipe de direction se réunit régulièrement pour une réunion de direction. L'équipe collabore pour diriger le district, définir l'orientation et créer le développement. Notre communauté de gestion contribue à « bien jouer les uns avec les autres » en partant du principe que nous parvenons à atteindre l'objectif de réussite de tous nos foyers pour enfants. La municipalité de Ballerup propose un large éventail d'opportunités de formation, nous pouvons les cibler afin de vous offrir un bon match. Dans le quartier, nous travaillons avec un personnel et une direction pédagogique présents et reconnaissants. La politique de la municipalité de Ballerup en matière d'enfance et de jeunesse est basée sur la valeur d'une bonne vie d'enfant. L'enfance doit être une période remplie de joie, de jeu, d'apprentissage, d'imagination et de curiosité. Dans la commune de Ballerup, quatre concepts sont au cœur de notre travail avec les enfants et les jeunes et leurs communautés : la formation, l'apprentissage, le bien-être et la coopération parentale. Au cours des 3 dernières années, nous avons participé au projet « Ensemble pour les enfants », dont le but est de créer de meilleures opportunités de participation pour tous les enfants. Dans le même temps, l’accent est mis sur de nouvelles formes d’implication parentale et de communautés entre les enfants, leurs parents et les professionnels. Nous sommes maintenant en train d'ancrer les nouvelles formes de communauté que nous avons développées grâce au travail sur le projet. Vous pouvez en savoir plus ici sur ce que signifie travailler comme éducateur dans la municipalité de Ballerup. Qui nous sommes. Le district Baltorp est situé dans le centre de Ballerup. Nous avons env. 200 employés et nous avons environ 650 enfants de 0 à 5 ans. Le quartier organise des événements communs tels que des journées pédagogiques, des soirées de développement des compétences et à thème ainsi que des événements impliquant les enfants. Notre groupe d'enfants et de parents reflète la région dans laquelle nous vivons, avec la diversité comme plus grand dénominateur commun. Nous valorisons la coopération parentale et considérons les parents comme des partenaires importants. Nous apprécions également la coopération avec nos partenaires interdisciplinaires du PPR. Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez en savoir plus sur les postes en contactant la directrice de district Helle Kristensen au téléphone [phone removed]. Vous êtes invités à visiter les maisons, en fait nous aimerions que vous nous rendiez visite. Vous pouvez également appeler les responsables pédagogiques : Stjernehuset : Rosita Sloth Borén tél. [phone removed] Fréquence d'octroi : Maria Børresen tél. 4477 1625Bispevangen : Maria Nordgreen Bjørkmann tél. 4477 1825Hula Hop : Susanne Gottschalck tél. [phone removed] Pour en savoir plus sur la municipalité de Ballerup en tant que lieu de travail, visitez job.ballerup.dk. En savoir plus sur le District Baltorp sur District Baltorp | Garderie dans la municipalité de BallerupVous pouvez consulter les descriptions de poste pour la garderie ici Processus d'emploi et salaire La date d'embauche est de préférence le 1er juin 2025. Les postes sont des postes à temps plein de 37 heures sans heures de travail supérieures. Nous organisons le 1er entretien le 22 avril 2025 et le 2ème entretien le 25 avril 2025 Date limite de candidature : 14 avril 2025 Nous offrons le salaire et les conditions d'emploi selon la convention collective applicable selon les principes de formation des salaires locaux et selon l'accord avec l'organisation autorisée à négocier. Nous obtenons des casiers judiciaires et/ou des certificats d'enfants. La municipalité de Ballerup a des horaires de travail sans fumée. En savoir plus ici Nous considérons la diversité comme une force. Par conséquent, nous encourageons chacun, quels que soient son sexe, son âge, son handicap, sa religion, son orientation sexuelle ou son origine ethnique, à postuler pour un emploi chez nous. Soumettez votre candidature en ligne. Cliquez sur « Postuler » ci-dessous et joignez votre candidature, votre CV et votre certificat de formation. Nous avons hâte de vous rencontrer.