Jefe de formación de cantera de piedra caliza

Responsabilidades del puesto: Qué hará el Responsable de Capacitación con nosotros: Organizar la actividad con el fin de asegurar la cantidad de piedra caliza triturada de acuerdo al plan de producción y a los parámetros de calidad establecidos; atención de los empleados subordinados, distribuye las tareas laborales a cada empleado, cumpliendo con las disposiciones legales y normas internas en materia de seguridad y salud de los empleados; Comunica a las empresas contratistas el cronograma de actividades (diario, semanal) pero también los períodos operativos/inactivos de la fábrica para su mejor organización; establece junto con el jefe de la sección de materias primas los frentes desde donde se carga el material, así como el lugar (etapa de explotación) donde se ejecutarán las perforaciones para preparar un nuevo frente de cocción; Informa al superior directo, en el menor tiempo posible, sobre las averías que se han producido y cómo solucionarlas; Es responsable de solucionar las fallas que se hayan presentado en los equipos de trabajo de los equipos de cantera, coordina los equipos de trabajo y la asignación de tareas a cada empleado; monitorea la ejecución de los trabajos de mantenimiento mecánico y eléctrico en condiciones seguras y dentro del plazo planificado y colabora con el gerente de área PM-SAP para llevar a cabo el programa de mantenimiento y reparación; asegura la implementación de capacitación en SST y SU para el personal subordinado; es responsable de la aplicación y cumplimiento de lo dispuesto en el SMI, documentos de calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo aplicables a la actividad realizada; Gestiona Distribuye el combustible para la maquinaria de la cantera de piedra caliza, asegurando condiciones óptimas de almacenamiento de los productos petrolíferos, para que conserven sus propiedades/cualidades y cantidad; Nuestra oferta: Como empleado de Heidelberg Materials România S.A., usted se beneficiará de: Un ambiente de trabajo profesional en el que su salud y seguridad son lo primero; Equipo fuerte con el que desarrollarse; Posibilidad de participar en programas de desarrollo profesional (en el país o dentro del grupo), incluidos programas para desarrollar habilidades gerenciales; Membresía de Bookster; Paquete competitivo de remuneración y beneficios: Salario motivador y aumentos según negociaciones anuales con el sindicato Bonificación anual por desempeño dependiendo del desempeño de la empresa, pero también dependiendo de su propio desempeño; Seguro médico privado (después de 1 año); Subsidio de vacaciones (después de 1 año); Vales de comida; Transporte gratuito proporcionado por la empresa hacia/desde el lugar de trabajo; 28 días de licencia de descanso; Otros beneficios según ley: obsequios el 1 de junio/Navidad para niños, el 8 de marzo para mujeres, el Día de la Empresa para todos los empleados, ayuda para nacimientos y otros eventos familiares. Proceso de reclutamiento y selección: Prueba de conocimientos especializados y SSTEntrevista¿Le parece interesante este puesto? Si está interesado en unirse a nuestro equipo y cree que cumple con los requisitos anteriores, envíe su CV antes del 15 de febrero de 2025 a [email protected]. Se consideran todas las solicitudes y solo se contactará a los candidatos que coincidan con el perfil.