Responsable profesional del equipo Handicap 0-18 años

En el municipio de Kerteminde tenemos grandes ambiciones de fortalecer y desarrollar el buen trabajo que ya se está llevando a cabo en el área especializada de niños y jóvenes. Buscamos un administrador profesional que pueda ayudar a garantizar la calidad de nuestra gestión de casos en relación con niños y jóvenes con discapacidad y centrarse en la cooperación con los ciudadanos. Para el trabajo de desarrollo del próximo año en el ámbito especializado de niños y jóvenes es fundamental centrarse cada vez más y reforzar el trabajo temprano y preventivo, para que los niños y jóvenes con discapacidad funcional y sus padres reciban apoyo lo antes posible. El trabajo de desarrollo también se centra en la implementación continua de la Ley de la Infancia, incluida la participación de niños y jóvenes con discapacidad. Actualmente estamos buscando un gerente profesional para el equipo de discapacidad. No se le dará responsabilidad sobre asuntos financieros y de personal. Reportarás al responsable del área conjunta de Orientación Familiar, Infancia y Juventud. Se espera que gestiones un sasgstambe equivalente a 1/3 de un puesto de asesor. El número de casos varía según los períodos, pero se espera que sea de aprox. 10 casos. Quiénes somos: Consejería Familiar, Infantil y Juvenil es un departamento interdisciplinario que incluye todos los esfuerzos preventivos y de promoción del bienestar en el área de niños y jóvenes. El departamento está dirigido por un director general y 4 directores profesionales para aprox. 60 empleados.  Todos están organizados en equipos dentro de Atención Médica, PPR, Recepción, Equipo de Familia y Equipo de Discapacidad. Tus compañeros y colaboradores más cercanos serán los otros 3 gestores profesionales de Orientación Familiar, Infantil y Juvenil. El puesto: Gestión profesional del equipo de discapacidad Sparring con empleados y directivos Asegurar el funcionamiento y resolución de tareas Garantizar la uniformidad en nuestra gestión de casos Gestión de reuniones de equipo Distribución de tareas y casos Tramitación de quejas Formarás parte de la cobertura de vacaciones de la dirección Perfil Queremos un directivo que se caracterice por tener una base profesional, implicarse, escuchar, ser accesible y tener curiosidad por sus empleados y por los niños, jóvenes y padres que necesitan el apoyo del equipo. Tiene una perspectiva ciudadana en sus discusiones con los empleados y en las decisiones que toman juntos para ayudar a los niños y jóvenes con discapacidades. Valora la estrecha colaboración entre grupos y departamentos profesionales, ya que juntos logramos un mayor éxito en el departamento cuando colaboramos de forma transversal. Debe poder mostrar claridad cuando sea necesario pero también transparencia en relación con las decisiones y los procesos. en el equipo directivo, que sea fuerte en su campo y curioso por los demás. Utiliza el humor y el tono informal, pero también la claridad y el marco: está dispuesto y es valiente para mostrar vulnerabilidad y cometer errores de acuerdo con el lema de que se aprende cometiendo errores.  Nos gusta ver un líder equilibrado que irradie calma y presencia. Incluso en los casos más desagradables y complejos. Buscamos un gerente que: Tiene experiencia en gestión Es humilde y brinda a sus empleados libertad, espacio y libertad para actuar por sí mismos Es estructurado y sistemático Tiene pensamiento sistémico y es comunicativamente fuerte Tiene un conocimiento profundo del área de autoridad de discapacidad Puede brindar capacitación y supervisión a los empleados Puede co-crear y desarrollar el equipo de discapacidad Tiene una mentalidad interdisciplinaria y ve una fortaleza en trabajar de manera integral Tiene un conocimiento profundo del sistema profesional DUBUEVt. educación continua relevante, como un diploma en administración o similar. ¿Qué ofrecemos? Un lugar de trabajo con una sana cultura profesional, donde los grupos profesionales trabajan estrechamente, son capacitados, experimentados y comprometidos. Un puesto apasionante en el que contarás con la gestión profesional de 3 empleados competentes. poner en marcha los primeros esfuerzos Información práctica: fecha límite de solicitud el 1 de mayo de 2025. La primera ronda de entrevistas de empleo se llevará a cabo el 7 de mayo de 2025 y posiblemente la segunda ronda el 14 de mayo de 2025. Los candidatos considerados para la primera ronda de entrevistas serán contactados el 5 de mayo de 2025. Si tiene alguna pregunta sobre el puesto, puede comunicarse con el jefe del área de Consejería para Familias, Niños y Jóvenes, Youssef Bibi, en el teléfono móvil: [phone removed] o correo electrónico: [email protected]Salario y condiciones laborales de acuerdo con el convenio colectivo vigente y de acuerdo con los principios de formación de salarios locales. Habrá
obtuvo certificado infantil y antecedentes penales al momento del empleo. Esperamos recibir su solicitud. El municipio de Kerteminde está situado en el noreste de Fionia, en un entorno natural hermoso y variado. El municipio tiene cerca de 25.000 habitantes y ofrece una activa vida asociativa y empresarial y buenas oportunidades deportivas y de ocio. El municipio tiene aprox. 1.800 empleados que trabajan basándose en nuestro valor fundamental, que es la comunidad, donde estamos cerca unos de otros y con los ciudadanos. Además de la comunidad, también priorizamos y trabajamos con nuestros otros valores en la vida diaria: Calidad, Presencia, Desarrollo y Bienestar. Además, el diálogo y la cooperación son palabras clave que caracterizan la buena gestión en el municipio de Kerteminde. La organización se basa en estructuras planas, gran autodeterminación y buenas oportunidades de desarrollo, y somos un lugar de trabajo libre de humo con horarios de trabajo libres de humo. Si es un usuario de TI en su nuevo trabajo, en relación con su empleo puede ser necesario que se identifique con su MitID, en cuyo caso nos comunicaremos con usted al respecto. Si usted es el candidato con quien celebramos un acuerdo laboral, previa solicitud, transmitiremos sus datos de contacto, como nombre, dirección, número de teléfono y, si corresponde, CV, al representante sindical local o a la organización profesional con derecho a negociación. Esto se hace para garantizar la correcta colocación y negociación de su salario al momento del empleo. Si tiene un número de teléfono secreto, también se transmitirá. La transferencia se realiza de conformidad con el reglamento de protección de datos art. 6, inciso 1, letra b y c, cf. artículo 12, inciso de la Ley de Protección de Datos. 1. Si tiene protección de nombre o dirección, la información sólo se transmitirá después de que haya dado su consentimiento". El municipio de Kerteminde considera la diversidad como una fortaleza y, por lo tanto, alienta a todos, independientemente de su edad, género, religión u origen étnico, a postularse para las vacantes.