Médico líder del Departamento Neonatal del Hospital Slagelse

Médico líder del Departamento Neonatal del Hospital Slagelse
¿Quieres ayudar a desarrollar la neonatología en la región de Zelanda? Buscamos un médico senior para el Departamento de Neonatología del Departamento de Niños y Adolescentes del Hospital Slagelse. El departamento se caracteriza por un alto profesionalismo, una fuerte cooperación interdisciplinaria y seguridad psicológica.
Un entorno profesional sólido con un enfoque en la colaboración.
En el Departamento Neonatal tenemos una cultura abierta y de confianza, donde trabajamos decididamente con seguridad psicológica, cooperación interdisciplinaria y desarrollo profesional. Priorizamos un entorno donde se puedan compartir los errores, el aprendizaje sea central y todos los empleados, independientemente del grupo profesional, puedan contribuir al desarrollo del departamento y nuestra oferta de tratamiento.
En términos de gestión, trabajamos como marco y facilitador para apoyar el compromiso y el desarrollo profesional de los empleados. Como médico senior, formará parte de un sólido equipo de gestión con, p. el médico jefe, la jefa de enfermeras, la jefa de enfermeras de la sala y los demás médicos jefes destacados del departamento.
Como médico senior con nosotros, ingresará a un ambiente de trabajo único caracterizado por la cooperación, el profesionalismo y la seguridad psicológica. Serás responsable de la gestión profesional y de personal de neonatología y garantizarás que la Unidad Neonatal cumpla con altos estándares para el tratamiento y cuidado de recién nacidos enfermos y niños prematuros.
"El puesto ofrece una oportunidad única de combinar el trabajo clínico con el desarrollo de la neonatología en el departamento y la región. Buscamos un colega que pueda asumir la responsabilidad y ser una fuerza impulsora para el profesionalismo y la colaboración. Usted tendrá una gran influencia, también en el contenido de su propio puesto", dice Cæcilie Trier Sønderskov, médico jefe del departamento.
Tus tareas como médico senior

Gestión del departamento, incluyendo gestión operativa, gestión profesional, gestión estratégica y gestión de personal.
Garantizar una alta calidad en la atención neonatal mediante la mejora de la calidad y el desarrollo de competencias.
Contribuir a la colaboración médica e interdisciplinaria a nivel hospitalario, p.e. en relación con el Departamento de Ginecología y Obstetricia
Participar en el trabajo clínico del departamento y formar parte del equipo de retaguardia de todo el Departamento de Niños y Jóvenes y/o participar en la respuesta de emergencia de guardia neonatal regional planificada.
Desarrollar el entorno de aprendizaje y simulación en colaboración con las enfermeras y médicos del departamento.

Posibilidad de participación en proyectos de investigación y mayor desarrollo del entorno de investigación del departamento.

"Somos un departamento con fuertes ambiciones profesionales y un entorno de trabajo cercano y seguro. Buscamos un gerente que pueda apoyar en la vida diaria e impulsar el desarrollo", dice Karina Westergaard Rolf, jefa de enfermería y su futura socia gerencial.
¿Quién eres?
Imaginamos que usted:

Es especialista en pediatría con formación experta en neonatología o tiene experiencia similar.
Tiene interés o experiencia en tareas de gestión, p. en relación con operaciones, profesionalismo, estrategia o personal.
Es un buen comunicador que crea relaciones y promueve la colaboración interdisciplinaria.
Prospere en un departamento donde el aprendizaje, el desarrollo y la innovación son parte de la vida cotidiana.

Ofrecemos
En Slagelse Sygehus obtienes:

Desarrollo profesional y gerencial en un departamento con grandes ambiciones.
Una colaboración interdisciplinaria estrecha y sólida: levantamos como equipo
Oportunidad para dar forma al futuro de la atención neonatal, i.a. a través de actividades de investigación
Un departamento moderno donde la innovación, la calidad y la colaboración son el foco.

¿Interesado?
Luego lea más en nuestro documento informativo y luego llame a Bjarke Müller, asesor de selección de personal, al [phone removed] o a Cæcilie Trier Sønderskov, médica jefe, al [phone removed]. Estaremos encantados de informarle más y también puede visitar el departamento.
Solicite el puesto a más tardar el 21 de abril de 2025. En su solicitud, consulte las 7 funciones médicas. Realizaremos la primera ronda de entrevistas el 29 de abril y la segunda ronda de entrevistas el 6 de mayo y pruebas en el proceso de selección.
Esperamos tener noticias suyas.

Acerca del departamento de neonatología y de los hospitales Næstved, Slagelse y Ringsted
Los hospitales Næstved, Slagelse y Ringsted forman parte de la Región de Zelanda, y en el Hospital Slagelse tenemos una función regional dentro de la neonatología y una estrecha colaboración con el Rigshospitalet y otros departamentos neonatales de la Región de Zelanda. El Servicio de Infancia y Juventud cuenta con 14.000 contactos ambulatorios anuales, de los cuales un tercio son telefónicos o virtuales. Cada año se producen aproximadamente 5.000 contactos en el Servicio de Urgencias Infantiles y alrededor de 2.000 ingresos en el Servicio de Infancia y Juventud. La sección neonatal y cuenta con:

9 camas intensivas y aprox. 400 admisiones al año
Un entorno de aprendizaje sólido con simulación.
formación, docencia y participación en la investigación
Un equipo interdisciplinario de enfermeras y médicos experimentados, incluidos 12 médicos especialistas, un neonatólogo, así como médicos principales y celadores.

Trabajamos activamente con soluciones digitales, incluido el tratamiento temprano en el hogar (THB) y soluciones virtuales, que garantizan una alta calidad en el tratamiento de los recién nacidos. En los hospitales de Næstved, Slagelse y Ringsted, estamos orgullosos de colaborar entre departamentos, hospitales, municipios y médicos generales, porque beneficia a nuestros pacientes. Por eso nuestra estrategia también se llama "Juntos somos mejores".
Confiamos mucho en nuestros empleados y creemos que la apertura y la libertad crean desarrollo e innovación en la vida cotidiana, por lo que el camino de las palabras a la acción es más corto.
Trabajamos activamente con la sostenibilidad en varios niveles. Tanto en lo que respecta al medio ambiente, como también en torno a nuestro proceso de tratamiento y procesos de trabajo. Y si podemos hacer las cosas más inteligentes, lo haremos.
 Damos gran importancia al bienestar de nuestros empleados. Por eso nos centramos en la seguridad y las oportunidades de desarrollo, el equilibrio entre trabajo y ocio y una incorporación bien planificada.
Creemos que todo esto ayuda a crear satisfacción laboral entre los empleados. Una satisfacción laboral que también ayuda a crear seguridad y satisfacción para aquellos por quienes estamos aquí: los pacientes.