Chargé d'apprentissage et de développement (contrat de 8 mois)

La SociétéImerys est le premier fournisseur mondial de solutions de spécialités minérales pour l'industrie avec 3,8 milliards d'euros de chiffre d'affaires et 13 700 collaborateurs dans 54 pays en 2023. Le Groupe propose des solutions fonctionnelles et à forte valeur ajoutée à un large éventail d'industries et de marchés en forte croissance telles que des solutions pour la transition énergétique et la construction durable, ainsi que des solutions naturelles pour les biens de consommation. Imerys s’appuie sur sa compréhension des applications, ses connaissances technologiques et son expertise en science des matériaux pour proposer des solutions qui apportent des propriétés essentielles aux produits de ses clients et à leurs performances. Dans le cadre de son engagement en faveur du développement responsable, Imerys promeut des produits et des processus respectueux de l'environnement en plus d'accompagner ses clients dans leurs efforts de décarbonation.Le posteResponsable de formation et de développement (contrat de 8 mois)Résumé du posteRésumé du posteLe responsable de la formation et du développement jouera un rôle essentiel dans l'exécution des priorités mondiales d'apprentissage et de développement de l'organisation. Relevant du Group Talent Director et travaillant en étroite collaboration avec l'équipe L&D, ce poste implique la gestion des plateformes d'apprentissage numérique, la coordination des initiatives de formation au sein des équipes internationales et le soutien aux processus de gestion des talents et des performances. Le responsable L&D sera responsable d’optimiser l’efficacité des programmes de formation tout en alignant les initiatives L&D sur les objectifs de l’entreprise. Pour réussir dans ce rôle, il faut une approche proactive et axée sur les solutions, des niveaux élevés d'engagement, des compétences en résolution de problèmes et une concentration sur la promotion d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation.ResponsabilitésAdministration du système de gestion de l'apprentissage (LMS) : superviser le LMS central, gérer les licences, les autorisations d'accès, l'hébergement des ressources d'apprentissage et l'intégration avec d'autres outils SIRH. Agir en tant que service d'assistance de premier niveau pour les parties prenantes internes. Coordination de la formation et engagement des parties prenantes : Coordonner les initiatives de formation en travaillant en étroite collaboration avec les prestataires de formation, les experts fonctionnels et le réseau L&D pour maximiser l'impact et l'efficacité. Fournir des consultations aux équipes RH nationales et fonctionnelles sur les approches pédagogiques et les méthodes de prestation d'apprentissage, en garantissant l'alignement avec les objectifs organisationnels et les meilleures pratiques. Reporting : Collecter et analyser les KPI de formation pour générer des informations exploitables pour une prise de décision éclairée. Surveiller en permanence l'impact de la formation et l'engagement des apprenants pour améliorer les offres de formation et développement et garantir leur efficacité continue. Plan de formation annuel et gestion du budget : Soutenir le développement des priorités de formation annuelles pour la fonction L&D du groupe, en garantissant l'alignement avec les objectifs de l'organisation. Cultiver et gérer les relations avec les principaux prestataires de formation pour faciliter la prestation fluide du programme et garantir la satisfaction des apprenants. Surveiller le budget annuel de formation, en collaboration avec les RH, les achats et les fournisseurs externes pour garantir l'allocation efficace des ressources. Administrer les factures de formation et fournir des rapports financiers précis à l'équipe financière.Soutien à la gestion des talents : Aider aux initiatives mondiales de gestion des talents, y compris le processus d'examen de l'organisation et des personnes, la gestion des performances et les enquêtes d'écoute des employés.Qualifications et expérienceBaccalauréat ou maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, de préférence avec une spécialisation en apprentissage ou en outils numériques.5 ans d'expérience en ressources humaines, avec un fort accent sur l'apprentissage et le développement au sein d'organisations internationales.Expertise éprouvée dans la gestion des LMS et de l'apprentissage numérique. plateformes et systèmes SIRH.Solides compétences en gestion de projet avec une capacité avérée à gérer plusieurs initiatives simultanément.Excellente maîtrise de l'anglais (langue de travail) ; Des langues supplémentaires sont un plus.Compétences et compétencesDésir de se lancer dans des tâches opérationnelles, de résoudre les problèmes et d'assurer la bonne exécution des initiatives de formation et de développement.Capacité à influencer et à travailler efficacement avec les parties prenantes à différents niveaux sans autorité directe.Solides compétences interpersonnelles qui favorisent la collaboration et le partage des connaissances entre les équipes.Un état d'esprit proactif axé sur la fourniture d'expériences d'apprentissage exceptionnelles.Capable d'équilibrer plusieurs initiatives et tâches à la fois, garantissant des résultats opportuns et réussis.Capacité de s'engager avec et d'apprécier diverses cultures, en favorisant un environnement inclusif.A état d'esprit curieux et ouvert à l'exploration de nouveaux outils, produits et méthodologies d'apprentissage pour améliorer le L&D
erings.Il s’agit d’une opportunité passionnante de contribuer à une stratégie mondiale de formation et de développement et d’avoir un impact significatif au sein d’une organisation dynamique et multiculturelle. Si vous êtes passionné par l'apprentissage et le développement et possédez une solide expérience dans les plateformes d'apprentissage numérique, nous vous encourageons à postuler. Type de poste Temps plein et permanent Seuls les problèmes techniques seront surveillés via la boîte de réception ci-dessous : [contact removed] VEUILLEZ NE PAS SOUMETTRE DE CV OU DE CANDIDATURES À CET EMAIL, CAR ELLES NE SERONT PAS EXAMINÉES. Pour garantir l'équité et la conformité légale de nos processus de recrutement, seules les candidatures reçues via le processus de candidature en ligne seront prises en compte. Employeur d'action positive et d'égalité des chances et notre politique est de ne discriminer aucun employé ou candidat à un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, de l'état civil, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, des informations génétiques, du handicap, du statut d'ancien combattant ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales. Mon transporteur