Responsable du centre des finances et des ressources humaines - Municipalité de Greve

Voulez-vous contribuer à façonner l’avenir dans une municipalité qui donne la priorité à la collaboration interdisciplinaire et à des fonctions de personnel solides ? Voyez-vous comment les finances et les RH peuvent être le moteur du succès de l'ensemble de l'organisation ? Avez-vous l'intégrité professionnelle et managériale nécessaire pour garantir une orientation claire dans le domaine des finances et des ressources humaines ? Alors vous pourriez être notre nouveau directeur de centre pour les finances et les ressources humaines. La municipalité de Greve est avec ses env. 50 000 citoyens et env. 2 800 salariés, une des communes de taille moyenne de la région capitale. Nous disposons d’une communauté forte au sein de l’ensemble de l’organisation et travaillons activement sur les réformes majeures qui changeront la protection sociale au Danemark. La municipalité de Greve est parmi les plus rentables du Danemark en matière d'administration, grâce aux efforts dévoués de notre personnel. Vous ferez partie d'une organisation dotée d'une direction actuelle, d'employés engagés et d'une grande liberté pour laisser votre marque dans les domaines financier et RH. En même temps, vous entrez dans une culture au ton informel et à un bon combat collégial. La municipalité de Greve est un endroit où vous pouvez faire la différence. La tâche En tant que responsable du centre Finances et RH, vous serez chargé de diriger et de développer un centre organisé en trois unités : RH, Comptabilité et Budget. A ce propos, il convient de noter que le poste de responsable comptable est vacant, ce qui peut donner lieu à des changements dans l'organisation. Cependant, cette question n'a pas été décidée ni traitée au sein de MED. Au total, il y a env. 55 collaborateurs dévoués et compétents au sein du Centre d'économie et de ressources humaines, qui se caractérisent par un bon mélange de connaissances professionnelles spécialisées et de vastes connaissances généralistes. Le responsable du Centre Finances et RH rend compte au directeur municipal, pour lequel vous êtes un sparring-partenaire important, tout comme vous faites largement office de sparring-partenaire pour l'ensemble du conseil d'administration. Vous participerez aux réunions du comité des finances et devrez régulièrement faire des présentations au conseil municipal. Dans l'ensemble, la tâche centrale du directeur du centre des finances et des ressources humaines est de contribuer à garantir une économie robuste dans la municipalité de Greve. Comme d’autres communes, la commune subit une pression financière, mais malgré cela, l’économie est sous contrôle. Vous et le Centre des finances et des ressources humaines jouez un rôle décisif pour assurer une gestion financière efficace dans l'ensemble de l'organisation et répondre aux besoins de gestion de chaque centre et aux exigences en matière d'informations de gestion. Dans le domaine des RH, il s'agit de questions importantes telles que l'environnement de travail, le bien-être, la gestion des défis de recrutement. Le responsable du Centre des finances et des ressources humaines doit avoir une compréhension et un aperçu des conditions-cadres des opérations municipales et est censé se développer à la fois sur un plan stratégique et plus opérationnel. Cela vaut notamment pour les grandes réformes sociales. Votre tâche consiste, entre autres, à développer le Centre d'économie et de ressources humaines afin qu'il puisse être performant dans la commune de demain. Il doit y avoir de la confiance dans les domaines financiers et RH et dans la manière dont les tâches sont résolues. Vous devez, entre autres choses, veiller à ce que des propositions décisionnelles bonnes et solides soient présentées, là où il y a de la place pour des discussions politiques et des élections. En tant que directeur de centre pour les finances et les ressources humaines, vous aurez une tâche importante en tant que sparring partenaire pour les directeurs et les directeurs de centre de l'ensemble de l'organisation. Il est donc crucial d'établir des relations solides avec des personnes clés en dehors du centre, afin que vous et le centre puissiez soutenir l'ensemble de l'organisation. En relation avec le Centre Finances et RH, vous devez, en étroite collaboration avec les chefs d'unité, contribuer à créer une stabilité et un cadre clair, et assurer l'intégrité, la communauté et la cohérence. Il est essentiel que vous puissiez soutenir et créer l’appropriation d’une opération sûre, solide et de haute qualité dans les domaines financier et RH. Vous devez également vous inquiéter du fait que le Centre d'économie et de ressources humaines est généralement perçu comme professionnel, utile et orienté vers les solutions par le reste de l'organisation. La personne Le poste de responsable de centre Finances et RH est diversifié, vous devez donc posséder de solides compétences professionnelles et relationnelles pour réussir dans ce poste. Vous devez également vous épanouir dans un environnement proche du niveau politique et du directoire, où vous devez être capable de faire preuve d'initiative et de pouvoir de décision lorsque la situation l'exige. Nous attendons de vous que vous ayez une formation professionnelle pertinente, une expérience et une connaissance des finances municipales. Nous attendons également de vous que vous ayez de l'expérience en gestion financière, en budgétisation et en reporting. En outre, nous aimerions que vous ayez des connaissances et une compréhension du domaine des ressources humaines et de la paie, y compris les tâches opérationnelles et les tâches RH plus stratégiquement orientées, ainsi que le domaine des appels d'offres. C'est aussi un avantage si vous en avez
expérience de la commune. Une expérience avec des managers est souhaitable, mais pas obligatoire, si le potentiel managérial et la motivation pour assumer la tâche de direction sont importants. Nous attachons une importance particulière à ce que vous possédiez les compétences suivantes, sans ordre de priorité : Bonnes compétences professionnelles et analytiques Rigueur et ordre Fortes compétences relationnelles et esprit de coopération Grand pouvoir de décision - même en cas de résistance Compétences de gestion claires et solides compétences en processus Style de gestion inspirant et appréciable Salaire et conditions d'emploi Salaire conforme à la convention collective et à l'entente salariale du gestionnaire. Le salaire est d'env. 1 250 000 DKK par an, frais compris. pension, et il n'est pas possible d'obtenir en plus une rémunération unique, une prime de performance, etc. Autre Vous pouvez en savoir plus sur le poste et sur la municipalité de Greve dans le poste détaillé et le profil de la personne. Le poste ne peut être postulé que via Muusmann. Lien vers la candidature Lien vers le profil du poste Adhésion : 1er juin 2025 Date limite de candidature : dimanche 30 mars 2025 Pour plus d'informations et questions, contactez la directrice municipale Anne-Sofie Degn au tél. : [phone removed] ou l'associé Carsten Søgaard de MUUSMANN au tél. [phone removed].