Stammeslinienmanager

Thyssenkrupp ist ein internationales Industrie- und Technologieunternehmen mit rund 100.000 Mitarbeitern. In 48 Ländern erwirtschaftete das Unternehmen im Geschäftsjahr [phone removed] einen Umsatz von 38 Milliarden Euro. Mit umfassendem Technologie-Know-how entwickeln die Unternehmen kostengünstige und ressourcenschonende Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, vor allem in den Bereichen Klimaschutz, Energiewende, digitale Transformation in der Industrie und Mobilität der Zukunft. Unter der Dachmarke thyssenkrupp schafft das Unternehmen mit innovativen Produkten, Technologien und Dienstleistungen langfristige Werte und trägt zu einem besseren Leben künftiger Generationen bei.
Im ungarischen Entwicklungszentrum sind wir mit unserem 1000-köpfigen Ingenieursteam als innovativer und bedeutender Partner in einem der am schnellsten wachsenden und spannendsten Segmente der Automobilindustrie präsent, im Bereich elektromechanischer Lenksysteme. Mit herausragender Qualität und High-Tech-Entwicklungen erfüllen wir die Bedürfnisse namhafter Automobilhersteller und unsere Entwicklungen sind in 25 % der weltweit hergestellten Autos zu finden. Unsere Ingenieure arbeiten an neuen Herausforderungen, die die Zukunft der Automobilindustrie verändern können.
Aufgaben / Feladatok
Personalführungsrolle mit Schwerpunkt auf der Personalführung des Stammes.
Unterstützt die Erstellung eines jährlichen Personalbestandsziels
Organisiert die Integration von Neuankömmlingen (Onboarding-Schulungen, Ausrüstungsbedarf usw.)
Definiert und überprüft regelmäßig die Teamstruktur sowie den Kompetenz- und Dienstaltersmix, um eine hervorragende, effiziente und vorhersehbare Teamleistung zu erzielen
Beteiligt sich an der Rekrutierung und Auswahl qualifizierter Personen mit Unterstützung von Chapter Lead und HR
Bereitet die berufliche Weiterentwicklung (Schulungsplan) und die Potenzialbewertung für Teammitglieder vor
Sammelt Feedback zur Leistung von Teammitgliedern und stellt es bereit. Passt den Entwicklungsplan basierend auf den Eingaben von CL, SM und PO an
Festlegung der Belohnung und Anerkennung entsprechend dem Fortschritt der Teammitglieder
Unterstützung des Abteilungsleiters bei der Verteilung der jährlichen Gehaltserhöhung und des Bonusbudgets
Erstellt Ressourcenberichte und -analysen und empfiehlt Maßnahmen zur Verbesserung der Auslastung und der Kosteneffizienz.
Sorgt für eine gute Arbeitsatmosphäre: Führt regelmäßig persönliche Gespräche mit Teammitgliedern und führt vierteljährliche Überprüfungen durch
Fungiert als Wohlfühlbeauftragter und organisiert Teamevents
Stellt die Bedürfnisse der Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsleitung dar
Fungiert auf Wunsch als Ersatz für den Stammesführer
Anforderungen / Elvárások
Bsc- oder Msc-Abschluss (Ingenieurwesen ist von Vorteil)
5 oder mehr Jahre Erfahrung im Personalmanagement
Erfahrung in Softwareentwicklungsprojekten, vorzugsweise im agilen Bereich
Gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
Teamplayer
Gute Kommunikationsfähigkeiten
Entschlossene Persönlichkeit
Angebot / Ajánlatunk
Ein modernes Büro im 11. Bezirk erwartet Sie, um Ihre Kreativität mit unterhaltsamen Gemeinschaftsräumen, Caféräumen, einem eigenen Kino und einer Skybar zu unterstützen
Werden Sie Teil eines erfolgreichen und wachsenden Unternehmens im Technologiebereich
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Sie können in kleinen Gruppen neue Sprachen lernen und aus 5 Sprachen auswählen
Wir organisieren Freizeitaktivitäten (Brettspiele, Sportaktivitäten)