Районный бизнес-менеджер, онкология – GA/AL

Работать с нами сложно. Значимое. Меняющие жизнь. Это не те слова, которые обычно ассоциируются с работой. Но работа в Bristol Myers Squibb совсем не обычная. Здесь каждый день, в каждом отделе происходит уникально интересная работа. От оптимизации производственной линии до последних достижений в области клеточной терапии — эта работа меняет жизнь пациентов и карьеру тех, кто ею занимается. Вы получите возможность расти и процветать благодаря возможностям, необычным по масштабу и возможностям, вместе с высокоэффективными и разнообразными командами. Поднимите свою карьеру дальше, чем вы могли себе представить. Bristol Myers Squibb признает важность баланса и гибкости в нашей рабочей среде. Мы предлагаем широкий спектр конкурентных преимуществ, услуг и программ, которые предоставляют нашим сотрудникам ресурсы для достижения своих целей как на работе, так и в личной жизни. Дополнительная информация: Careers.bms.com/working-with-us. В эту географию входят: Атланта, Джорджия, Северная Джорджия, Бирмингем, Алабама и Северная Алабама. Краткое описание позицииОкружной бизнес-менеджер играет решающую роль в нашей уникальной клиентской модели для реализации стремления BMS стать биофармацевтической компанией, обеспечивающей наиболее эффективное взаимодействие с поставщиками медицинских услуг (HCP), стимулируя внедрение новых и существующих лекарств для соответствующих пациентов. Основная роль DBM заключается в том, чтобы отвечает за руководство, обучение и мотивацию команды из примерно 6–10 TAS для стимулирования внедрения портфеля онкологических услуг, назначенного BMS, и создания спроса. DBM отвечает за коучинг TAS по конкретным целям обучения (навыки продажи, научное участие и использование цифровых возможностей) и за обеспечение постоянного улучшения основных навыков своей команды. DBM также играет ведущую роль в бизнес-планировании и планировании учетных записей, а также продвигает использование новых цифровых возможностей и инструментов, таких как «Медицинская помощь по вызову» и CE^3. Мы ищем лидеров, которые могут вдохновлять и мотивировать команду для достижения и превышения бизнес-целей, одновременно максимизируя их потенциал роста и развития. и менеджер доступа к полям (FAM) и другие роли на местах в новой модели коммерциализации для надлежащего удовлетворения потребностей клиентов и обеспечения достижения BMS установленных целей продаж. Роль DBM базируется на местах. Ожидается, что DBM будет проводить 100% своего времени на местах с TAS, в зависимости от географического региона. Ключевые обязанности: Сосредоточенное коучинг и разработка TAS. Тренировка TAS по конкретным компетенциям и целям обучения (например, научная гибкость, клиентское / коммерческое мышление, гибкость к изменениям и командная работа / корпоративное мышление). DBM будут проводить выбранные «поездки» с TAS для наиболее важных медицинских работников, если это необходимо, в соответствии с планом обучения. Ответственность за учебный путь TAS и ответственность за обеспечение постоянного «совершенствования основных навыков и поведения (например, научная гибкость, мышление пациента, цифровая гибкость, аналитическое мышление). Активное внедрение новых возможностей» (например, «Аналитика CE^3, персонализация контента»). например, обмениваться знаниями, информацией, идеями и опытом использования новых инструментов с командой TAS. Эффективно обучать TAS тому, как правильно использовать идеи CE^3 для планирования и подготовки вызовов. Регулярно собирайте полевые группы для обмена опытом, сбора отзывов, активного обучения лидерству в области изменений и поощрения внедрения «возможностей и новых способов работы». Выполнять действия по «стратегическому планированию» (например, планирование рекламных программ, планирование бюджета, «определение приоритетов опухолей на уровне медицинских работников»). Получать соответствующую информацию для определения приоритетов учетных записей и разработки стратегий для ключевых клиентов. Обеспечить постоянное улучшение качества обслуживания клиентов. Руководить финансовым и программным планированием округа. Соблюдать все законы, правила и политики, регулирующие деятельность BMS. Требуемая квалификация и опыт: Степень бакалавра или эквивалентная степень с опытом работы в фармацевтической отрасли или в другой смежной отрасли не менее 5 лет. Предыдущий опыт работы региональным бизнес-менеджером в сфере фармацевтических продаж или эквивалентный опыт руководства и управления высокопроизводительными командами настоятельно приветствуется. Опыт работы в фармацевтической сфере приветствуется, включая понимание
процессы возмещения, доступ и среда распространения. Подтвержденный опыт вдохновляющих и ведущих команд для достижения или превосходства ожиданий и целей. Подтвержденный успешный опыт отбора, развития и удержания талантливых специалистов. Предыдущий опыт, потребовавший использования аналитических навыков, навыков продаж, развития сильной деловой хватки и практических знаний фармацевтической цепочки создания стоимости. Поскольку эта должность требует управления транспортным средством, предоставленным Компанией, предложения о приеме на работу зависят от соответствия кандидата требованиям Квалифицированного водителя, которые определяются Компанией по ее собственному усмотрению, включая, помимо прочего, следующее: 1) возраст не менее 21 года; 2) действующие водительские права, выданные государством вашего проживания; и 3) уровень риска вождения, который Компания считает приемлемым. Желаемые ключевые компетенции Тренерский образ мышления Понимает процесс обучения TAS и берет на себя ответственность за обеспечение постоянного совершенствования навыков TAS. Способность обучать TAS основным компетенциям: (например, научная гибкость, опыт работы с клиентами, ориентация на пациентов и образ мышления, цифровая гибкость, аналитический склад ума). Клиентоориентированное/коммерческое мышление: продемонстрированная способность добиваться бизнес-результатов. Опыт выявления, привлечения и повышения доверия клиентов на всех этапах лечения пациентов. Продемонстрированные навыки управления счетами и менталитет решения проблем. Понимает поток пациентов на практике и может настроить взаимодействие и доставлять индивидуальные сообщения. Продемонстрированная находчивость и способность общаться с клиентами. Научная гибкость: Опыт в области технической помощи. Отличные коммуникативные и презентационные навыки, позволяющие излагать научные и клинические данные в простой для понимания форме, чтобы помочь медицинским работникам наилучшим образом обслуживать своих пациентов. Обладает сильным обучающим мышлением и страстью к науке. Приоритет отдается тому, чтобы быть в курсе последних данных. Гибкость к изменениям: Энтузиазм в принятии и отстаивании новых способов работы. Демонстрирует сильное чувство гибкости к обучению. Ищет и учится на незнакомом опыте, а затем применяет эти уроки для достижения лучших результатов в последующих ситуациях. Аналитический склад ума: способность использовать данные для информирования о взаимодействии. Способность осуществлять более целенаправленное стратегическое планирование. Цифровое мышление – умение использовать цифровые инструменты. Работа в команде/корпоративное мышление: Способность лидировать в матрице. Сильная деловая хватка, позволяющая понимать и анализировать движущие силы бизнеса и рынка, а также разрабатывать, выполнять и корректировать бизнес-планы. Опыт достижения баланса индивидуального стремления и сотрудничества. Если вы нашли вакансию, которая вас интригует, но не совсем соответствует вашему резюме, мы все равно рекомендуем вам подать заявку. Вы можете быть в одном шаге от работы, которая изменит вашу жизнь и карьеру. Уникально интересная работа, карьера, меняющая жизнь Благодаря единой вдохновляющей концепции, такой как «Преобразование жизни пациентов с помощью науки», каждый сотрудник BMS играет важную роль в работе, которая выходит далеко за рамки обычной. Каждый из нас имеет право применять свои индивидуальные таланты и уникальные перспективы в инклюзивной культуре, способствуя разнообразию в клинических исследованиях, в то время как наши общие ценности энтузиазма, инноваций, срочности, подотчетности, инклюзивности и честности раскрывают высочайший потенциал каждого из наших коллег. Протокол на местеОбязанностиBMS имеет разнообразную структуру занятости, которая определяет, где сотрудник должен выполнять свою работу. Эта структура включает в себя основные работы на объекте, проектные работы на объекте, на местах и ​​удаленные проектные работы. Тип занятости, который вам назначается, определяется характером и обязанностями вашей роли: Для важных на объекте должностей требуется 100 % смен на назначенном вам объекте. Роли, связанные с проектированием объекта, могут иметь право на гибридную модель работы, при которой не менее 50% сотрудников будут находиться на месте на закрепленном за вами предприятии. Для этих должностей присутствие на месте считается важной функцией работы и имеет решающее значение для сотрудничества, инноваций, производительности и позитивной корпоративной культуры. Для должностей, выполняемых на местах и ​​удаленно по замыслу, возможность физически путешествовать для посещения клиентов, пациентов или деловых партнеров, а также посещать встречи от имени BMS в соответствии с указаниями, является важной функцией работы. BMS стремится обеспечить, чтобы люди с ограниченными возможностями могли добиться успеха посредством прозрачного процесса найма, разумных приспособлений/корректировок на рабочем месте и постоянной поддержки в своих должностях. Кандидаты могут запросить разумное приспособление/перестройку рабочего места до принятия на работу.
предложение. Если вам требуются разумные приспособления/корректировки при заполнении данного заявления или на какой-либо части процесса найма, направляйте свои запросы по адресу [contact removed]. Посетите сайт Careers.bms.com/eeo-accessibility, чтобы получить доступ к нашему полному заявлению о равных возможностях при трудоустройстве. BMS заботится о вашем благополучии и благополучии наших сотрудников, клиентов, пациентов и сообществ. В связи с этим Компания настоятельно рекомендует всем сотрудникам пройти полную вакцинацию от Covid-19 и быть в курсе прививок от Covid-19. BMS будет рассматривать для трудоустройства квалифицированных кандидатов, имеющих записи об арестах и судимостях, в соответствии с применимыми законами в вашем регионе. Если вы живете в округе Лос-Анджелес или планируете работать в округе Лос-Анджелес, если вас наняли на эту должность, посетите эту страницу для получения важной дополнительной информации: [link removed] Любые данные, обработанные в связи с заявками на роль, будут рассматриваться в соответствии с применимыми политиками и правилами конфиденциальности данных...