Начальник отдела формирования известнякового карьера

Обязанности по должности: Что будет делать у нас руководитель обучения: Организовать деятельность с целью обеспечения количества известнякового щебня согласно плану производства и установленным показателям качества; внимание подчиненных работников, распределяет рабочие обязанности между каждым работником с соблюдением требований законодательства и внутренних правил относительно безопасности и здоровья работников; Сообщает подрядным компаниям график деятельности (ежедневный, еженедельный), а также периоды работы/неработы завода для их лучшей организации; совместно с начальником сырьевого участка устанавливает фронты загрузки материала, а также место (этап эксплуатации), где будет производиться бурение скважин для подготовки нового огневого фронта; Информирует непосредственного руководителя в кратчайшие сроки о возникших неисправностях и способах их устранения; Он отвечает за устранение неисправностей, возникших в рабочем оборудовании карьерной техники, координирует работу бригад и постановку задач каждому работнику; контролирует выполнение работ по механическому и электрическому техническому обслуживанию в безопасных условиях и в запланированные сроки и сотрудничает с региональным руководителем PM-SAP для выполнения программы технического обслуживания и ремонта; обеспечивает проведение обучения по охране труда и СУ для подчиненного персонала; несет ответственность за применение и соблюдение положений документов СМИ, качества, окружающей среды, охраны труда и техники безопасности, применимых к осуществляемой деятельности; Управляет распределением топлива для техники в известняковом карьере, обеспечивая оптимальные условия хранения нефтепродуктов, чтобы они сохраняли свои свойства/качества и количество; Наше предложение: Будучи сотрудником Heidelberg Materials România S.A., вы получите следующие преимущества: Профессиональная рабочая среда, в которой ваше здоровье и безопасность стоят на первом месте; Сильная команда, с которой можно развиваться; Возможность участия в программах повышения квалификации (в стране или внутри группы), в том числе в программах развития управленческих навыков; членство в Букстере; Конкурентный пакет компенсаций и льгот: Мотивирующая заработная плата и ее повышение в соответствии с ежегодными переговорами с профсоюзом. Ежегодный бонус за производительность в зависимости от результатов работы компании, а также в зависимости от вашей собственной работы; Частная медицинская страховка (после 1 года); Отпускные (после 1 года); талоны на питание; Бесплатный транспорт от компании до места работы; 28 дней отпуска; Другие льготы по закону: подарки на 1 июня/Рождество детям, 8 марта женщинам, в День предприятия всем сотрудникам, помощь при рождении ребенка и других семейных событиях. Процесс найма и отбора: проверка специальных знаний и собеседование по охране труда. Кажется ли вам эта вакансия интересной? Если вы хотите присоединиться к нашей команде и считаете, что соответствуете вышеуказанным требованиям, отправьте свое резюме до 15 февраля 2025 г. на адрес [email protected]. Все заявки рассматриваются, и свяжутся только с кандидатами, которые соответствуют профилю.