Специалист по персоналу

Описание работы:

Мы ищем опытного и стратегического менеджера по персоналу, который возглавит нашу работу по управлению персоналом в динамично развивающейся строительной среде. Эта роль будет сосредоточена на наборе отечественных сотрудников, а также на управлении отношениями с поставщиками услуг для иностранных сотрудников. Идеальный кандидат должен иметь большой опыт работы в сфере управления персоналом в строительной отрасли и глубокое понимание местного трудового законодательства и международных процессов найма.

Ключевые обязанности:

Разработка и реализация эффективной стратегии набора персонала для поиска местных талантов в соответствии с потребностями проекта.

Сотрудничать с поставщиками услуг, чтобы обеспечить бесперебойный процесс найма иностранных работников, мониторинг контрактов и соблюдение требований.

Проводит тщательное исследование открытых вакансий, сортируя их и расставляя приоритеты на основе потребностей отдела и сроков проекта.

Создает четкие и убедительные должностные инструкции, которые точно отражают должностные требования и обязанности.

Поддерживает связь с руководителями отделов по вопросам открытых вакансий, процедур и сроков найма.

Способствует позитивной культуре на рабочем месте, которая способствует вовлечению и удержанию сотрудников среди местных и иностранных сотрудников.

Отвечает на запросы и проблемы сотрудников, выступает посредником в спорах и содействует процессам разрешения по мере необходимости.

Внедряет системы служебной аттестации, адаптированные к условиям строительства, предоставляя менеджерам рекомендации по оценке эффективности работы сотрудников.

Поддерживает постоянное совершенствование посредством инициатив по обучению и развитию.

Определяет потребности в обучении, специфичные для строительной отрасли, включая обучение технике безопасности и соблюдению требований, и координирует эффективные программы.

Разработать программы адаптации новых сотрудников, включая ознакомление иностранных сотрудников с политикой компании и местной практикой.

Поддерживает актуальную информацию о сотрудниках, обеспечивая соответствие всей документации нормативным требованиям.

Курирует структуру вознаграждения программы льгот для отечественных и иностранных сотрудников.

Сотрудничает с руководством для реализации инициатив, которые улучшают планирование и развитие персонала.

Он продвигает стратегии разнообразия и инклюзивности среди рабочей силы, признавая уникальный вклад местных и иностранных сотрудников.

Ссылки: jMyPxS9EhZ_-cQhi7pDyBA8PJb-TaoDJ_viPN03Sg7U.

Квалификация:

Степень бакалавра в области управления персоналом или делового администрирования или смежных областях, желательно наличие сертификата HR.

5+ лет опыта работы в сфере HR

Отличные межличностные и коммуникативные навыки, способность эффективно работать в различных командах.

Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, активный подход к решению HR-задач.

Знание HR-программ и пакета Microsoft Office.

Навыки и способности:

Свободно владею письменным и устным английским языком

Базовое знание арабского языка (чтение и понимание) будет считаться преимуществом.

Склонность к инновациям

Предоставлено:

Билеты на самолет в обе стороны

Медицинская страховка на время пребывания в Ливии, согласно законам страны Ливия

Еда

Размещение

Интернет

Контракт на 3 месяца с возможностью продления.

Обязательное резюме на английском языке, диплом и полученное образование.