Внутренний рекрутер

О Randstad Randstad — крупнейшая в мире компания по поиску талантов и надежный партнер организаций по всему миру. Мы стремимся предоставлять равные возможности людям любого происхождения, позволяя им преуспевать в быстро развивающемся мире труда. Используя наше глубокое понимание рынков труда, мы помогаем клиентам создавать высококачественную, разнообразную и гибкую рабочую силу, которая способствует успеху. Имея более 46 000 сотрудников по всему миру, Randstad положительно влияет на общество, предоставляя людям возможность полностью реализовать свой потенциал на протяжении всей своей карьеры. О глобальном центре возможностей Randstad Глобальный центр возможностей Randstad (GCC) только начинает работу в Будапеште, но уже имеет сильное присутствие в Хайдарабаде, Индия. Глобальный центр возможностей Randstad — это стратегический инструмент развития рынков и бизнеса Randstad по всему миру. Благодаря нашим центрам передового опыта в сфере кадровых услуг, кадровых ресурсов, финансовых знаний, информационных технологий и маркетинга мы ускоряем рост и инновации, позиционируя Randstad как самую справедливую и специализированную компанию по поиску талантов в мире. Специалист по внутреннему подбору персонала Feladatok The Sourcer играет ключевую роль в оптимизации наших операций по привлечению талантов. Эта роль важна для разработки эффективных стратегий поиска кандидатов, поддержания надежных кадровых резервов и обеспечения своевременной подачи высококачественных профилей кандидатов в согласованные сроки. Ключевые обязанности: Создание и управление обширным кадровым резервом для текущих и будущих потребностей в найме. Поддерживайте упреждающий подход к подбору персонала, обеспечивая доступ к лучшим специалистам для удовлетворения текущих потребностей в подборе персонала. Проводить картирование рынка для анализа наличия талантов, конкурентной среды и отраслевых тенденций, гарантируя, что мы остаемся впереди в привлечении лучших специалистов. Собирайте и предоставляйте профили, соответствующие требованиям конкретной роли и критериям культурного соответствия. Тесно сотрудничайте с местными группами специалистов по подбору персонала по всей Европе, обеспечивая согласованность стратегий поиска и кадрового резерва. Убедитесь, что все резюме соответствуют установленным стандартам качества. Обеспечьте своевременный поиск и подачу профилей кандидатов, сохраняя при этом высокий уровень конверсии. Соблюдайте соглашения об оперативном уровне (OLA) и превышайте контрольные показатели. Сопоставьте ожидания кандидатов по вознаграждению со структурой организации и убедитесь, что представленные материалы соответствуют уровням должностей и диапазонам заработной платы. Поддерживайте и отправляйте ежедневные трекеры поиска, чтобы обеспечить видимость хода поиска, отслеживать конвейеры и отслеживать производительность. Кёветельменьек Свободное владение французским/голландским/немецким + английским языком является обязательным (письменным и устным) 1-3 года опыта в поиске/подборе персонала Ориентация на результат и решения Активный, энергичный и позитивный настрой Опыт работы в больших объемах набора персонала и в динамичной среде Наличие конкурентного подхода будет способствовать успеху Опыт работы в LinkedIn Recruiter или/и Workday является плюсом Наслаждайтесь командной работой, готовы стать частью очень поддерживающей команды Amit kínálunk Динамичная, совместная и инклюзивная рабочая среда. Конкурентное вознаграждение, включая ежеквартальные бонусы и дополнительные льготы. После испытательного срока 4 дня, возможность работать на дому. Возможности для профессионального роста, особенно потому, что GCC только начинает свою работу в Будапеште и выходит на глобальную экспозицию. Возможность внести свой вклад в значимую работу, которая оказывает положительное влияние на общество. Мункавегзес хелье Будапешт