Системный администратор ITrent

iTrent Системный администратор | Контракт на 6 месяцев | (Внутри IR35) | Удаленный | Начальная ставка ASAPDay: 315 фунтов стерлингов. О должности: Клиент Harvey Nash's Pub Sec ищет вас для поддержки сотрудника по развитию (заместителя по мере необходимости) для разработки, тестирования и обслуживания всех систем управления персоналом и OD в соответствии с требованиями, гарантируя, что наши системы поддерживают команду для предоставления эффективных, высококачественных и профессиональных услуг. Оказывать помощь в интеграции новых и существующих систем, проводить обучение пользователей системы и предоставлять управленческую информацию из системы. Основные обязанности: Планирование: Поддержка менеджера программы (разработка систем) в разработке соответствующих услуг и планов обслуживания, работая в партнерстве с коллегами (внутри и за пределами службы) и принимая на себя личную ответственность, где это необходимо, за планирование того, как они эффективно и результативно доставляются пользователям услуг. В частности: Помощь в системном элементе отчетности, планирования и разработки управленческой информации соответствующим образом для обеспечения получения актуальной, точной и высококачественной информации. Помощь в планировании внедрения новых рабочих практик и систем для обеспечения соответствующей настройки параметров конфигурации и прав доступа пользователей, разработки эффективных процедур использования, а также того, чтобы требования к обучению и тестированию могли быть выполнены на соответствующих этапах, позволяя при этом продолжать выполнять эксплуатационные требования. Помощь в планировании для обеспечения плавного внедрения любых изменений в системах управления персоналом и OD совета. Доставка: Поддержка сотрудника по развитию в предоставлении высококачественных услуг и максимальной ценности для пользователей услуг, гарантируя, что все согласованные планы реализуются эффективно и результативно. В частности: Помощь в разработке и внедрении процедур для эффективного функционирования систем HR и OD, включая следующие обязанности: Настройка и поддержание использования соответствующих модулей, установка и поддержание параметров конфигурации и прав доступа пользователей. Использование методов системного анализа и программирования для поддержки и улучшения систем HR и OD. Координация и связь с соответствующим персоналом для тестирования новых версий программного обеспечения и управление доступностью тестовой системы для удовлетворения требований по обучению и тестированию. Помощь в настройке Требования к интеграции и тестирование интеграции с системами HR и OD по мере необходимости. Обеспечивать целостность всех интерфейсов с другими системами на ежедневной основе, при необходимости согласовывая их между системами. Устранять неисправности, если это возможно, и передавать те, которые не могут быть устранены, поставщикам и/или в службу ИТ-поддержки Совета, если это необходимо. Разработать спецификации для функциональности систем HR & OD для разработки другими поставщиками, если это необходимо. Участвовать во встречах с другими пользователями систем HR и OD. Участвовать во внутренних и внешним рабочим группам, при необходимости. Оказывать помощь менеджеру программы (разработка систем) в разработке систем HR и OD путем: Выполнять функции ассистента по проектам изменений, включающих системы HR и OD. Разрабатывать и реализовывать планы коммуникаций для поддержки проектов изменений. Разрабатывать и реализовывать программы тестирования для поддержки проектов разработки систем. Доставлять и разрабатывать учебные и методические материалы для поддержки проектов изменений, связанных с разработкой систем. в процедурах и использовании системы. Действовать в качестве первой точки контакта для всех внутренних пользователей и разрабатывать системы для эффективного взаимодействия с пользователями. Помогать пользователям в разработке отчетов. Работать со старшим администратором/администраторами для разработки отчетности и регулярной управленческой информации в удобном для пользователя формате, поддерживая разработку и ведение каталогов для отчетности. Финансовые обязанности: Помогать сотруднику по развитию управлять соответствующими бюджетами, гарантируя, что любые расходы всегда уместны, в рамках выделенных бюджетных ограничений и что ведется точная финансовая отчетность. Управление производительностью: Поддержка менеджера программы (разработка систем) в разработке, внедрении и поддержании соответствующих систем отчетности по управлению производительностью в качестве средства управления и мониторинг работы команды, чтобы обеспечить соблюдение стандартов, разработку улучшений и своевременное решение проблем. В частности: помощь
t с отслеживанием преимуществ бизнес-процессов. Разрабатывать и поддерживать информацию о корпоративной системе управления эффективностью (пирамида). Обеспечивать запись целевых показателей и отчетность по ключевым показателям эффективности для внутренней и внешней отчетности. Эта роль была признана клиентом внутри IR35. Кандидаты должны иметь действующее базовое раскрытие информации Шотландии или быть готовы подать заявку на его получение. Пожалуйста, нажмите на ссылку, чтобы подать заявку.