Медсестра по качеству и развитию 37 часов в неделю

Репост

Медсестра по качеству и развитию/менеджер по рискам – центральная роль в развитии качества в Центре социального обеспечения и ухода (CVO)
Вы наша новая медсестра по качеству и развитию/менеджер по рискам в CVO в муниципалитете Лейре?
Хотите ли вы помочь в развитии сектора пожилых людей и здравоохранения в муниципалитете Лейре?
Вы ищете профессиональные задачи и любите работать в широком масштабе над качественной разработкой и внедрением?
Тогда эта позиция может быть для вас!
О работе:
В качестве медсестры по качеству и развитию вы будете разрабатывать и возглавлять процессы, которые укрепляют профессиональное качество усилий, которые мы ежедневно оказываем гражданам муниципалитета Лейре.
Безопасность пациентов и работа UTH станут важной частью портфеля задач.
Вы поможете разработать практико-ориентированные курсы развития, ориентированные на граждан, которые могут мотивировать и вдохновлять сотрудников и обеспечивать высокое качество. Ваша основная задача — обучение, внедрение и поддержание рабочих процессов и инструкций, но большую роль играют и другие виды задач, связанные с развитием местной системы здравоохранения.
Благодаря предстоящей реформе в сфере пожилых людей и реформе здравоохранения, включая новый закон о надзоре, вы станете важным игроком в разработке и создании модели качества в CVO, которая поддерживает новые требования.
Вы будете тесно сотрудничать с коллегами из группы качества и развития Центра социального обеспечения и ухода, а также с сотрудниками и менеджерами CVO, в других центрах муниципалитета Лейре, а также с партнерами из региона Зеландия, других муниципалитетов и сектора практики.
Подробнее о муниципалитете Лейре можно прочитать здесь: [link removed]
Вашими основными задачами будут:

Безопасность пациентов и обработка несчастных случаев в тесном сотрудничестве с руководителями и сотрудниками Центра социального обеспечения и ухода и Центра занятости и социальных вопросов (функция менеджера по рискам).
Разработка и управление процессами, обеспечивающими высокое качество работы граждан.
Разработка практических курсов обучения и развития, поддерживающих компетенции сотрудников.
Обучение, внедрение и поддержание рабочих процессов и инструкций.
Консультант в области гигиены и активно участвует в организации гигиены муниципалитета Лейре.
Содействовать реализации инициатив реформ в тесном сотрудничестве с руководством и другими партнерами.
Внести вклад в разработку новой модели качества в CVO в связи с предстоящим надзорным актом.
Вносить вклад в презентации политических кейсов и соответствующую управленческую информацию в сотрудничестве с другими коллегами в команде.
Будьте в курсе новых национальных рекомендаций и законодательства в области здравоохранения и пожилых людей и информируйте об этом соответствующих деловых партнеров.

Квалификация:
Мы ищем медсестру с сильными навыками в области качественного развития, обучения и внедрения.
У вас есть:

Образование медсестры с большим клиническим опытом.
Муниципальный опыт и понимание условий работы в политически ориентированной организации.
Предпочтительно дальнейшее образование (диплом, степень магистра или магистра) в соответствующих областях, таких как работа по улучшению, управление проектами или медицинская педагогика.
Знание методов реализации процессов в профессиональном контексте.
Опыт работы в области обеспечения безопасности пациентов и, возможно, роль менеджера по рискам.
Опыт преподавания и знания в области фасилитации.
Хорошие навыки сотрудничества и общения, а также способность обеспечивать сотрудничество в процессах разработки.
ИТ-навыки и талант к цифровым решениям в системе здравоохранения.

Мы предлагаем:

Что вы становитесь частью хорошо функционирующей кадровой функции (консультационной команды) с хорошими возможностями для профессионального спарринга, а также возможностью влиять и развивать отдел с преданными своему делу и компетентными коллегами, которые ценят междисциплинарное сотрудничество и хорошую рабочую среду.
Центральная роль в реализации реформ и разработке новой модели качества в ЦВО.
Большое влияние на планирование ваших задач и гибкость в рабочем дне.
Участие в профессиональных сетях и конференциях по вашей сфере работы.
Хорошие физические и психологические условия труда.

Заработная плата и трудоустройство
Позиция доступна с 1 мая 2025 года или как можно скорее после этого. Вы трудоустроены согласно действующему коллективному договору и принципам «новой зарплаты». Должность рассчитана на 37 часов в неделю.
Первое собеседование запланировано на пятницу, 25 апреля 2025 г., а второе собеседование состоится в понедельник, 28 апреля 2025 г.
Вы будете подчиняться непосредственно менеджеру по вопросам здравоохранения и пожилым людям Центра социального обеспечения и ухода.
Мы будем рады получить вашу заявку и резюме не позднее понедельника 21 апреля в 12.00.
Заявки отправляются в электронном виде
через рекрутинговый портал HR-on.