Линейный менеджер племени

Thyssenkrupp — международная промышленная и технологическая компания, в которой работает около 100 000 человек. В [phone removed] финансовом году объем продаж компании составил 38 миллиардов евро в 48 странах. Опираясь на обширные технологические ноу-хау, предприятия разрабатывают экономически эффективные и ресурсосберегающие решения проблем будущего, главным образом в области защиты климата, энергетического перехода, цифровой трансформации в промышленности и мобильности будущего. Под зонтичным брендом Thyssenkrupp компания создает долгосрочную ценность с помощью инновационных продуктов, технологий и услуг и способствует улучшению жизни будущих поколений.
В венгерском центре разработки с нашей командой инженеров из 1000 человек мы присутствуем как инновационный и важный партнер в одном из самых быстрорастущих и самых интересных сегментов автомобильной промышленности - в области электромеханических систем рулевого управления. Благодаря выдающемуся качеству и высокотехнологичным разработкам мы удовлетворяем потребности известных производителей автомобилей, и наши разработки можно найти в 25 % выпускаемых автомобилей по всему миру. Наши инженеры работают над новыми задачами, которые могут изменить будущее автомобилестроения.
Задания / Феладаток
Управленческая роль людей сосредоточена на управлении персоналом племени.
Поддерживает создание годовой целевой численности персонала
Организует интеграцию новичков (адаптационные тренинги, потребности в оборудовании и т. д.)
Определяет и регулярно пересматривает структуру команды, а также сочетание навыков и стажа для достижения превосходной, эффективной и предсказуемой работы команды.
Участвует в наборе и отборе квалифицированных специалистов при поддержке руководителя отделения и отдела кадров.
Готовит профессиональное развитие (план обучения) и потенциальную оценку членов команды.
Собирает и предоставляет обратную связь о производительности члена команды, корректирует план развития на основе вклада CL, SM, PO.
Определение вознаграждения и признания в соответствии с прогрессом членов команды
Содействие руководителю отдела в распределении годовой прибавки к заработной плате и бюджета премий.
Создает отчеты и аналитику о ресурсах, рекомендует меры по их использованию и повышению эффективности затрат.
Обеспечивает хорошую рабочую атмосферу: проводит регулярные личные обсуждения с членами команды и ежеквартальный анализ.
Выполняет функции инспектора по благополучию, организует командные мероприятия.
Представляет потребности сотрудников перед высшим руководством
Действует как замена лидера племени, если требуется.
Требования / Эльварасок
Степень бакалавра или магистра (инженерное дело является преимуществом)
Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет и более
Опыт работы в проектах по разработке программного обеспечения, желательно в Agile
Хорошее владение английским языком (письменным и устным)
Командный игрок
Хорошие коммуникативные навыки
Решительная личность
Предложение / Аянлатунк
Современный офис в 11-м районе ждет вас, чтобы поддержать свой творческий потенциал с помощью веселых общественных мест, кафе, собственного кинотеатра и скайбара.
Вы можете стать частью успешной и развивающейся компании в сфере технологий.
Мы поддержим вас гибким графиком работы и возможностью домашнего офиса.
Вам предоставляется конкурентоспособная заработная плата и широкий спектр других льгот (кафетерий и бонусы).
Вы можете изучать новые языки в небольших группах, выбирая из 5 языков.
Организуем досуг (настольные игры, спортивные занятия)