Dirigez-vous vers le pois vert

Petit mais bon.
Den Grønne Ärt Børnehus est petit mais bon et veut être encore meilleur. Nous recherchons un responsable capable de qualifier le potentiel qui existe dans un foyer pour enfants en bas âge, où vous pourrez offrir un enseignement de haute qualité.
À propos du pois vert
Den Grønne Ärt est situé dans une région riche en nature, à proximité de jardins familiaux, d'enclos pour chevaux, de forêt et de plage. Le foyer pour enfants est polyvalent et dispose d'un bon environnement physique, qui offre par exemple des possibilités de développement moteur à l'intérieur dans la salle commune, qui constitue le cœur de l'institution. Le cadre physique permet une certaine flexibilité, de sorte que le travail peut être effectué dans des groupes d'enfants plus petits ou plus grands. Il y a deux terrains de jeux bien équipés – un pour la crèche et un pour le jardin d'enfants.
Den Grønne Ärt est un foyer pour enfants avec crèche et jardin d'enfants. Dans la crèche, les enfants sont répartis dans deux salles pouvant accueillir jusqu'à 11 enfants chacune. Les enfants sont répartis en petits groupes pour les activités et le déjeuner. Au jardin d'enfants, il y a de la place pour 30 enfants répartis en deux salles.
Le personnel
Vous deviendrez manager d'un groupe de personnel de 9 salariés. Un groupe de collaborateurs qui n'a pas peur d'expérimenter de nouvelles mesures et méthodes pédagogiques. Un groupe de personnels qui ont tous le cœur à la bonne place et qui prennent le temps d'être présents et à la hauteur des enfants. Grâce à l'organisation de la vie quotidienne du personnel, les conditions d'une approche éducative axée sur les ressources et mettant l'accent sur la création d'opportunités de participation pour tous les enfants sont créées.
Nouvelle initiative, toutes les équipes de la maison sont régulièrement encadrées par notre psychologue associée. À la fois pour soutenir vos efforts de gestion et pour promouvoir les bonnes pratiques pédagogiques. C'est le cas dans tous nos orphelinats.
Nous recherchons un manager capable de :
• Renforcer le profil de l'institution de l'intérieur vers l'extérieur. Vous travaillez minutieusement pour mettre en œuvre le programme éducatif renforcé - à la fois dans la pratique, où vous dirigez le groupe du personnel, et dans la salle d'évaluation, où vous adoptez une méta-perspective sur la pratique afin d'améliorer la qualité de l'éducation. En externe, vous présentez The Green Pea, où le travail avec le programme d'études le qualifie.
• Développer les compétences du personnel. Fort de vos solides connaissances du développement des enfants de 0 à 6 ans, vous devez renforcer et développer les compétences du personnel - aussi bien dans la pratique quotidienne, lors des réunions de département, des réunions du personnel qu'à travers des cours pédagogiques.
• Avoir une vue d'ensemble et un aperçu de la pratique quotidienne et comprendre ce qui motive chaque employé à mener une vie quotidienne significative. La vue d’ensemble administrative va de soi, mais nous attendons également de vous que vous ayez une vision stratégique et que vous agissiez en conséquence.
• Point de vue des enfants : tout comme le personnel est orienté vers les ressources par rapport aux enfants, nous attendons de vous que vous soyez pareil – tant envers les enfants que leurs familles. Vous devez être capable de défendre la phrase : « Les enfants réussissent bien quand ils le peuvent !
• Enfin et surtout, vous êtes un leader visible et clair avec l'empathie comme fondement. Avez-vous de l'expérience en gestion et éventuellement une formation en gestion est bien sûr un plus, mais les éducateurs qualifiés désireux de s'essayer à la gestion sont également encouragés à postuler.
Une partie de quelque chose de plus grand
Den Grønne Ärt fait partie de la zone Bøgebakken, qui comprend sept garderies dans la municipalité de Rudersdal. En tant que gestionnaire, vous faites partie d'une communauté collégiale forte avec les autres gestionnaires du secteur et le chef de secteur. Ensemble, nous travaillons à bâtir un solide réseau de gestion professionnelle en mettant l’accent sur le partage des connaissances et le développement conjoint.
Vous ne serez jamais seul dans votre rôle de leader. Grâce à des échanges étroits avec le chef de secteur et au soutien de conseillers pédagogiques et d'autres professionnels de la commune, vous disposez d'un solide filet de sécurité dans votre tâche de gestion. Nous défendons la devise de la commune « Nous ne réussissons qu'ensemble ».
Conditions d'emploi et candidature
Le poste est de 37 heures par semaine avec un début prévu le 1er juin 2025.
Le salaire et les conditions d'emploi suivent la convention collective applicable et les options de rémunération décentralisée.
La candidature accompagnée d'une copie du diplôme, du CV et d'autres pièces jointes pertinentes doit être téléchargée via HR-Skyen au plus tard le mercredi 10 avril 2025.
Les entretiens d'embauche auront lieu le 23 avril, éventuellement un deuxième tour d'entretien le 28 avril.