انسٹی ٹیوٹ آف فرانزک میڈیسن میں شعبہ کے سربراہ

فیکلٹی آف ہیلتھ سائنسز، یونیورسٹی آف کوپن ہیگن دی فیکلٹی آف ہیلتھ سائنسز (SUND) یونیورسٹی آف کوپن ہیگن (KU) انسٹی ٹیوٹ آف فارنسک میڈیسن (RI) کے لیے ایک سربراہ کی تلاش میں ہے۔ یہ انسٹی ٹیوٹ SUND کے کل 13 اداروں میں سے ایک ہے اور خاص طور پر تحقیق اور تعلیم کے علاوہ، ڈنمارک کی عدلیہ اور متعدد سرکاری حکام کے لیے مشورے اور فرانزک امتحانات فراہم کرنے سے ممتاز ہے۔ KU-SUND یورپ کی سب سے بڑی ہیلتھ سائنس فیکلٹیز میں سے ایک ہے۔ یہ فیکلٹی کو بہترین تحقیقی صلاحیتوں اور قومی اور بین الاقوامی تحقیقی گرانٹس کے لیے بڑھتے ہوئے مقابلے میں ایک مضبوط نقطہ آغاز فراہم کرتا ہے۔ یہ تحقیق ہے جو تعلیم کے لیے ضروری شرائط پیدا کرتی ہے اور اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ مستقبل کے فارغ التحصیل افراد بہترین پیشہ ورانہ مہارتوں کے حامل ہوں۔ ہمارا مقصد نئے اور زمینی علم، ہنر مند اور اختراعی امیدواروں کو پیدا کرنا اور معاشرے میں ترقی اور روزگار میں اضافہ کرنا ہے۔ ہم اسے ایک اچھے کام کے ماحول، ٹیلنٹ کی کشش اور ترقی، بنیادی ڈھانچے کے ساتھ ساتھ قومی اور بین الاقوامی سطح پر اسٹریٹجک تعاون اور شراکت داری میں ایک اہم سرمایہ کاری کے ذریعے حاصل کریں گے۔ ہم اہداف کے حصول کے لیے اچھے انتظام کو لازمی شرط سمجھتے ہیں۔ انسٹی ٹیوٹ RI کے پاس تقریبا. 240 ملازمین جن میں سے تقریباً 85 فیصد ٹی اے پی ملازمین ہیں۔ انسٹی ٹیوٹ ایک بڑی آپریٹنگ تنظیم ہے جو ڈنمارک، گرین لینڈ اور جزائر فیرو میں پولیس، عدلیہ اور دیگر سرکاری حکام کے لیے اعلیٰ ترین بین الاقوامی سائنسی سطح پر فرانزک کیمسٹری، فرانزک جینیات اور فرانزک پیتھالوجی میں فرانزک امتحانات کرتی ہے۔ یہ ادارہ تحقیق کرتا ہے اور فرانزک میڈیسن کے تینوں شعبوں میں سے ہر ایک میں پڑھاتا ہے۔ فرانزک خدمات ڈنمارک میں قانونی تحفظ میں اہم کردار ادا کرتی ہیں۔ خدمات کے اعلیٰ معیار کو دستاویز کرنے کے لیے، انسٹی ٹیوٹ بین الاقوامی معیار کے معیارات کے مطابق تصدیق شدہ اور تسلیم شدہ ہے۔ کام محکمہ کے سربراہ کے طور پر، آپ محکمہ کے پیشہ ورانہ، مالیاتی اور عملے کے انتظام کے ساتھ ساتھ پیشہ ورانہ پروفائل اور اسٹریٹجک ترقی اور کوشش کے شعبوں کی سمت متعین کرنے کے ذمہ دار ہوں گے۔ آپ کو ادارے کی سرگرمیوں کی مالی ذمہ داری بھی دی جائے گی۔ آپ کو انسٹی ٹیوٹ کی اندرونی اور بیرونی طور پر نمائندگی کرنی چاہیے اور اس لیے آپ کو اندرونی اور بیرونی فریقین بشمول پولیس، عدلیہ، دیگر حکام اور فاؤنڈیشنز کے ساتھ اچھے کام کرنے والے تعلقات استوار کرنے کے قابل ہونا چاہیے، اور عمومی طور پر ایسے سماجی اثرات کو فروغ دینے اور پیدا کرنے میں اپنا حصہ ڈالنا چاہیے جو پیشے کو آگے بڑھا سکے اور اسے ہر ایک کے لیے فائدہ مند بنا سکے۔ ادارے کے سربراہ کو تحقیق اور طریقہ کار کی ترقی کے ساتھ ساتھ صحیح عمارت اور لیبارٹری کے انفراسٹرکچر کے ذریعے فرانزک ڈسپلن کی مسلسل ترقی کو یقینی بنانا چاہیے، تاکہ انسٹی ٹیوٹ پولیس، عدلیہ اور دیگر حکام کا پسندیدہ پارٹنر رہے۔ شعبہ کے سربراہ، ڈین، نائب ڈین اور فیکلٹی کے دیگر سربراہان کے ساتھ مل کر، فیکلٹی مینجمنٹ تشکیل دیتے ہیں، جو فیکلٹی کے اسٹریٹجک انتظام کے لیے ذمہ دار ہے۔ محکمہ کا سربراہ ڈین کو رپورٹ کرتا ہے۔ محکمہ کے نئے سربراہ کے لیے ایک اہم کام SUND's اور KU کے اسٹریٹجک فریم ورک پر مبنی محکمے کی اسٹریٹجک ترقی کو یقینی بنانا ہوگا۔ KU نے ابھی ایک نئی حکمت عملی اپنائی ہے جو 2030 تک چلتی ہے۔ یہ حکمت عملی آنے والے سالوں کے لیے تین عزائم کو نمایاں کرتی ہے، جہاں KU کو خاص طور پر ترقی کرنے کی ضرورت ہے: KU بہترین خیالات کے لیے بہترین جگہ ہو گی، حل پر مبنی اور اختراعی ہو گی، اور زندگی بھر سیکھنے کا ساتھی ہو گی۔ SUND کے اسٹریٹجک اہداف کے بارے میں یہاں مزید دیکھیں۔ محکمہ کے سربراہ کے کاموں اور ذمہ داریوں کے شعبوں میں یہ بھی شامل ہیں: ایک پرکشش، اختراعی پیشہ ورانہ ماحول کو برقرار رکھنا اور اسے جاری رکھنا، جس میں اعلیٰ سطح پر تحقیق اور تعلیم کا ماحول شامل ہے، جہاں حکام کو اعلیٰ معیار کے غیر جانبدارانہ اور درست تحقیقاتی نتائج فراہم کرنے میں فخر محسوس ہوتا ہے، اور جہاں تحقیق کے نتائج اور تحقیق کی ترسیل اچھے اور متعلقہ اداروں یا دیگر اداروں کے ساتھ تعاون کے ساتھ ماحول میں پیدا ہوتی ہے۔ انسٹی ٹیوٹ میں عملے کے اچھے انتظام کو یقینی بنانا، جو عملے کے تمام زمروں کے اندر ٹیلنٹ کو برقرار رکھ سکے اور ترقی دے سکے اور جو کہ ساتھ ہی انسٹی ٹیوٹ کے مستقبل پر نظر رکھتے ہوئے نئی نسلوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور ترقی پیدا کرنے کی صلاحیت رکھتا ہو۔ اس میں، دیگر چیزوں کے علاوہ، بھرتی کے لیے ایک حکمت عملی ترتیب دینا شامل ہے، جس میں پیشہ ورانہ اور تحقیق سے متعلق تنوع اور وسیع تنوع پر توجہ دی گئی ہے۔ انسٹی ٹیوٹ کے کام کے لیے بہترین فریم ورک تیار کرنا، جس میں کام کرنے کے اچھے ماحول اور اچھی بہبود، ہم آہنگی، شمولیت اور سب کی شمولیت کو یقینی بنانا شامل ہے۔ طریقہ کی ترقی کی حمایت اور حوصلہ افزائی کرنے کے قابل ہونے کے لیے، u
نئی ٹکنالوجی اور ڈیٹا کی ترقی اور نفاذ، اور ساتھ ہی محکمے کی سرگرمیوں اور ورک فلو میں محفوظ آپریشن کو یقینی بنانا، اور فیکلٹی کی مشترکہ ترقی اور کام کی کارکردگی میں حصہ ڈالنا۔ اندرونی اور بیرونی طور پر انسٹی ٹیوٹ کی سمت اور پروفائل کے ارد گرد وضاحت پیدا کرنے کے لئے ذمہ دار ہونا۔ یہ فرض کیا جاتا ہے کہ ملازمین سٹریٹجک سمت کی ترقی میں ملوث ہیں اور اس کے نفاذ میں مصروف ہیں، KU کی پرسنل پالیسی کے لیے بنیادی اصولوں کے مطابق، جو یہاں بیان کیے گئے ہیں، مجموعی مالی ذمہ داری کا خیال رکھتے ہوئے، اور انتظامی گروپ اور تعاون کمیٹی کے ساتھ قریبی تعامل میں محکمے کے لیے ہدفی منصوبوں کی تیاری کو یقینی بناتا ہے۔ یہ فیکلٹی کے اسٹریٹجک فوکس والے علاقوں کے فریم ورک کے اندر ہوتا ہے، جہاں تحقیق کے معیار اور تحقیق پر مبنی تدریس کے ساتھ ساتھ تحقیقی منصوبوں کی بیرونی فنڈنگ ​​اور بیرونی دنیا کے ساتھ تعامل پر خصوصی توجہ دی جاتی ہے۔ ایک حساس موضوع کے علاقے میں نیویگیٹ کرنے کے قابل ہونا جو کبھی کبھی آس پاس کی کمیونٹی کی طرف سے بہت زیادہ توجہ اور دلچسپی حاصل کرتا ہے۔ اہلیت اور اہلیت ہم اس بات پر زور دیتے ہیں کہ آپ بین الاقوامی سطح پر تسلیم شدہ محقق ہیں، ترجیحاً انسٹی ٹیوٹ کے ایک یا زیادہ مضامین کے تحقیقی تجربے کے ساتھ جن میں آپ کو دلچسپی ہے اور مالیاتی انتظام اور منصوبہ بندی کا تجربہ ہے جس میں آپ دلچسپی رکھتے ہیں اور انسٹی ٹیوٹ کے تمام اسٹاف گروپس کے سلسلے میں پرسنل مینجمنٹ کے قابل ہیں کہ آپ ایک بصیرت اور تجربہ کار لیڈر ہیں اور انسٹی ٹیوٹ کے ملازمین کی مختلف خواہشات کے ساتھ اس کی خواہشات کا احترام کرتے ہیں۔ نظم و ضبط کہ آپ دوسروں کے ساتھ کھلے، سننے اور مکالمے پر مبنی نقطہ نظر رکھتے ہیں، مواصلت اور تعاون کا جذبہ رکھتے ہیں، اور ارد گرد کے معاشرے کے ساتھ یونیورسٹی کے تعامل کے بارے میں بصیرت کے ساتھ کہ آپ کے پاس نمایاں بین الاقوامی بصیرت ہے اور متحرک انتظام کے ذریعے بہترین صلاحیتوں کو راغب کرنے، حوصلہ افزائی کرنے، تیار کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے تنخواہ اور شرائط ملازمت کے ساتھ پانچ بنیادی مدت ملازمت کا تعین ہے۔ تین سال کی انتظامی توسیع کے امکان کے ساتھ سال۔ مزید معاہدے کے ذریعے شمولیت۔ محکمہ کے سربراہ کو وزارت خزانہ اور اے سی کے درمیان معاہدے، ڈینز اور محکمہ کے سربراہوں کی ملازمت کے پروٹوکول کے مطابق ملازمت دی جاتی ہے، جس میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ تنخواہ بنیادی تنخواہ، مدتی الاؤنس، پنشن کی شراکت اور کسی بھی قابلیت الاؤنس پر مبنی ہے۔ آپ ایک محدود حد تک تعلیمی سرگرمی کو برقرار رکھنے کی خواہش کا اظہار کر سکتے ہیں۔ دائرہ کار اور شرائط پر بات چیت کی جاتی ہے اور ڈین کے ساتھ اتفاق کیا جاتا ہے۔ محکمہ کے سربراہوں کے معاوضے کے قواعد کے بارے میں یہاں مزید پڑھیں۔ درخواست اور پیشکش آپ کی درخواست میں آنے والے سالوں میں انسٹی ٹیوٹ کی ترقی کے بارے میں آپ کے خیالات اور نظریات کا زیادہ سے زیادہ 3 صفحات کا بیان اور ایک مناسب CV ہونا چاہیے۔ ڈین نے ایک سفارشی کمیٹی قائم کی ہے، جو انٹرویو کے لیے درخواست دہندگان کے انتخاب میں شرکت کرے گی، انٹرویوز میں شرکت کرے گی اور تقرری پر ڈین کو مشورہ دے گی۔ نامزدگی کمیٹی سائنسی اور تکنیکی انتظامی عملے کے نمائندوں، طلباء اور ڈین کے ذریعہ مقرر کردہ اراکین پر مشتمل ہوتی ہے۔ درخواست دینے کی آخری تاریخ 14 اپریل 2025 ہے۔ پہلا انٹرویو 1 مئی کو ہوگا اور اس عمل میں آگے بڑھنے والے امیدواروں کے لیے 9 مئی کو دوسرا انٹرویو ہوگا۔ مزید معلومات KU، SUND اور RI کے پاس بہت معلوماتی ویب سائٹس ہیں: [link removed] [link removed] اور [link removed] یہاں آپ مثال کے طور پر کر سکتے ہیں یونیورسٹی، فیکلٹی اور شعبہ کے بارے میں معلومات دیکھیں۔ ہم امید کرتے ہیں کہ آپ، ایک امیدوار کے طور پر، ویب سائٹس سے اپنے آپ کو واقف کر چکے ہوں گے۔ درخواست پر مشتمل ہونا چاہیے: درخواست خود CV RI کی ترقی کے لیے آپ کے وژن کی ایک وضاحت (زیادہ سے زیادہ 3 صفحات) آپ کی درخواست یقیناً مکمل طور پر خفیہ ہے۔ اگر آپ کے پاس پوزیشن کے بارے میں کوئی سوالات ہیں تو، آپ کو ٹیلی فون پر ڈین Bente Merete Stallknecht سے رابطہ کرنے کا خیرمقدم ہے۔ [phone removed]۔ آپ کی انکوائری کو خفیہ رکھا جائے گا۔ ہم ارد گرد کے معاشرے کی عکاسی کرنا چاہتے ہیں اور ذاتی پس منظر سے قطع نظر ہر کسی کو اس عہدے کے لیے درخواست دینے کی ترغیب دینا چاہتے ہیں۔ کوپن ہیگن یونیورسٹی اپنے تقریباً 10,000 ملازمین کو ایک پرجوش، غیر رسمی ماحول میں اپنی صلاحیتوں کا بھرپور استعمال کرنے کے مواقع فراہم کرتی ہے۔ ہم اعلیٰ بین الاقوامی سطح پر تعلیم اور مفت تحقیق کے لیے روایتی اور جدید فریم ورک کو یقینی بناتے ہیں۔ ہم عام مسائل کے جوابات اور حل تلاش کرتے ہیں اور نئے علم کو دوسروں کے لیے قابل رسائی اور مفید بناتے ہیں۔