HR ماہر

ملازمت کی تفصیل:

ہم ایک تجربہ کار اور اسٹریٹجک HR مینیجر کی تلاش کر رہے ہیں جو ایک متحرک تعمیراتی ماحول میں اپنی HR کوششوں کی رہنمائی کرے۔ یہ کردار گھریلو ملازمین کو بھرتی کرنے کے ساتھ ساتھ غیر ملکی ملازمین کے لیے خدمات فراہم کرنے والوں کے ساتھ تعلقات کے انتظام پر توجہ مرکوز کرے گا۔ مثالی امیدوار کا تعمیراتی صنعت میں HR پریکٹس کا مضبوط پس منظر اور مقامی لیبر قوانین اور بین الاقوامی بھرتی کے عمل کی گہری سمجھ ہوگی۔

اہم ذمہ داریاں:

پراجیکٹ کی ضروریات کے مطابق مقامی ٹیلنٹ کو تلاش کرنے کے لیے بھرتی کی ایک موثر حکمت عملی تیار کرنا اور اس پر عمل درآمد کرنا۔

غیر ملکی کارکنوں کی بھرتی کے عمل، معاہدے کی نگرانی اور تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے خدمت فراہم کرنے والوں کے ساتھ تعاون کریں۔

کھلی پوزیشنوں کی مکمل تحقیق کرتا ہے، محکمانہ ضروریات اور پروجیکٹ کی ٹائم لائنز کی بنیاد پر ان کی چھانٹی اور ترجیح دیتا ہے۔

واضح اور زبردست ملازمت کی وضاحتیں تخلیق کرتا ہے جو کردار کی ضروریات اور ذمہ داریوں کی درست عکاسی کرتی ہے۔

کھلے عہدوں، خدمات حاصل کرنے کے طریقہ کار اور ٹائم لائنز کے حوالے سے محکمہ کے سربراہوں کے ساتھ مواصلت کو برقرار رکھتا ہے۔

ایک مثبت کام کی جگہ کی ثقافت کو فروغ دیتا ہے جو مقامی اور غیر ملکی ملازمین کے درمیان مشغولیت اور ملازمین کو برقرار رکھنے کو فروغ دیتا ہے۔

ملازمین کی پوچھ گچھ اور خدشات کا جواب دیتا ہے، تنازعات میں ثالثی کرتا ہے اور ضرورت کے مطابق حل کرنے کے عمل میں سہولت فراہم کرتا ہے۔

تعمیراتی ماحول کے مطابق کارکردگی کی تشخیص کے نظام کو نافذ کرتا ہے، مینیجرز کو ملازمین کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے لیے رہنمائی فراہم کرتا ہے۔

تربیت اور ترقیاتی اقدامات کے ذریعے مسلسل بہتری کی حمایت کرتا ہے۔

تعمیراتی صنعت کے لیے مخصوص تربیت کی ضروریات کی نشاندہی کرتا ہے، بشمول حفاظت اور تعمیل کی تربیت، اور مؤثر پروگراموں کو مربوط کرتا ہے۔

ملازمین کے آن بورڈنگ کے نئے پروگرام تیار کریں، بشمول کمپنی کی پالیسیوں اور مقامی طریقوں سے متعلق غیر ملکی ملازمین کے لیے واقفیت۔

ملازمین کے تازہ ترین ریکارڈ کو برقرار رکھتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تمام دستاویزات ریگولیٹری تقاضوں کی تعمیل کرتی ہیں۔

ملکی اور غیر ملکی ملازمین کے لیے فوائد کے پروگرام کے معاوضے کے ڈھانچے کی نگرانی کرتا ہے۔

افرادی قوت کی منصوبہ بندی اور ترقی کو بہتر بنانے والے اقدامات کو آگے بڑھانے کے لیے انتظامیہ کے ساتھ تعاون کرتا ہے۔

یہ مقامی اور غیر ملکی ملازمین کی منفرد شراکت کو تسلیم کرتے ہوئے افرادی قوت میں تنوع اور شمولیت کی حکمت عملیوں کو فروغ دیتا ہے۔

حوالہ جات: jMyPxS9EhZ_-cQhi7pDyBA8PJb-TaoDJ_viPN03Sg7U۔

اہلیت:

انسانی وسائل یا بزنس ایڈمنسٹریشن یا متعلقہ فیلڈ میں بیچلر کی ڈگری، HR سرٹیفیکیشن کو ترجیح دی جاتی ہے۔

HR کا 5+ سال کا تجربہ

متنوع ٹیموں میں مؤثر طریقے سے کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ بہترین باہمی اور مواصلاتی مہارت۔

مضبوط تجزیاتی اور مسئلہ حل کرنے کی مہارتیں، HR چیلنجز کے لیے ایک فعال نقطہ نظر کے ساتھ۔

HR سافٹ ویئر اور Microsoft Office سوٹ کا علم۔

ہنر اور صلاحیتیں:

تحریری اور بولی جانے والی انگریزی میں روانی

عربی کا بنیادی علم (پڑھنا اور سمجھنا) ایک فائدہ سمجھا جائے گا۔

اختراع کرنے کا رجحان

فراہم کردہ بذریعہ:

دونوں سمتوں میں ایئر لائن ٹکٹ

لیبیا کے ملک کے قوانین کے مطابق، لیبیا میں آپ کے قیام کے دوران ہیلتھ انشورنس

کھانا

رہائش

انٹرنیٹ

3 ماہ کے لیے معاہدہ، توسیع کے امکان کے ساتھ

انگریزی میں لازمی سی وی اور ڈپلومہ اور حاصل شدہ تعلیم۔