Responsable adjoint de la zone pour sans-abri - Skansegården à Hillerød

Êtes-vous notre phare professionnel ? En tant que Sous-chef, vous veillez - grâce à votre leadership compétent - à ce que nos normes et approches professionnelles soient mises en œuvre dans le travail quotidien avec les résidents. De plus, vous jouerez un rôle important dans l’orientation de notre développement professionnel au sein de la maison. Qui sommes-nous Skansegården est une offre §110 du Centre de soins et de traitement (CFB), qui fait partie de Den Sociale Virksomhed (DSV) dans la région de la capitale. Nous proposons un hébergement temporaire aux personnes sans abri ou incapables de séjourner dans leur propre logement. Les résidents – âgés de plus de 18 ans – ont souvent des problèmes sociaux avec des difficultés psychologiques et/ou des problèmes de toxicomanie. Nous avons de la place pour 72 résidents, et en plus il y a une auberge de nuit de 10 places attenante. Au total, nous sommes 35 collaborateurs engagés et compétents chez Skansegården, issus de divers horizons sociaux ou de santé. Vos tâches En référence au chef du département de Skansegården, vous veillez à ce que le travail social réponde à nos exigences de professionnalisme et à d'autres normes de qualité. Grâce à vos conseils avisés et à vos combats, vous nous aidez à rester « sur la bonne voie » et à garantir ainsi des conditions optimales pour notre important travail consistant à aider les résidents à avancer dans la vie. La tâche de gestion est effectuée en étroite coopération et en s'entraînant avec le chef du département, qui a la responsabilité formelle de la gestion du personnel. En son absence, vous agirez en qualité de remplaçant. Vous assisterez notre chef de département dans les tâches liées aux nouvelles initiatives professionnelles, à la gestion du personnel et aux questions d'organisation. De plus, vos principales tâches seront de Contribuer au fonctionnement stable de la maison grâce à votre implication visible et active. Assurer une utilisation et une exploitation optimales de notre système de documentation KMD Nexus Care et assurer une bonne intégration des nouveaux employés. Agir à titre de suppléant pour le planificateur de quarts de travail en son absence. De plus, vous ferez partie d'un groupe de direction plus large où, avec des collègues compétents, vous contribuerez au développement continu de CFB, y compris l'orientation stratégique. Dans le cadre de votre rôle de direction auprès du chef de service, vous bénéficierez du soutien des domaines administratifs centraux de CFB, tels que les finances, les ressources humaines, le développement et la communication. En 2023, nous avons entamé une démarche de valeurs avec nos trois valeurs fondamentales « Ouverture », « Confiance » et « Dignité ». Les valeurs doivent être intégrées en permanence dans l'organisation et dans notre travail quotidien. En 2024, nous avons entamé un processus dans lequel notre travail professionnel doit être intégré et adapté à la nouvelle réforme du sans-abrisme, basée sur l'approche Housing First et lancée en octobre 2023. Dans les deux cas, vous jouerez naturellement un rôle important dans ce travail de développement en collaboration avec le responsable de Skansegården et l'autre groupe de gestion des quatre offres §110 de CFB. Vous trouverez également ci-dessous une description des activités globales de CFB. Ce que nous attendons de vous Vous détenez un baccalauréat en travail social, comme pédagogue ou travailleur social. Vous possédez également une expérience en gestion, au moins dans un rôle de chef d'équipe/chef d'équipe adjoint ou de chef de projet pour des projets plus importants. De plus, nous soulignons que vous : Avoir un intérêt et une expérience dans le domaine du travail social, de préférence auprès des sans-abri ou d'autres personnes vulnérables. Peut travailler avec une sécurité psychologique en contribuant à une culture d'ouverture, d'appréciation et de confiance. Travaille de manière structurée avec une bonne vue d'ensemble. Possède une expérience institutionnelle, de préférence dans un service 24 heures sur 24. Doit de préférence avoir une expérience des méthodes de travail avec les personnes socialement défavorisées, telles que MI. Possède un engagement professionnel et une approche professionnelle envers les résidents et les collègues. Est doué pour mettre l'action derrière les mots. Possède de bonnes compétences en communication avec des mots, y compris la clarté. coopération et interaction avec d'autres personnes Comprend comment créer de la satisfaction au travail autour de vous grâce à votre approche encourageante et positive. De plus, il est important que vous soyez capable d'équilibrer en toute sécurité le processus et l'action (gestion des objectifs), ce qui est une prémisse dans un environnement pédagogique social où vous travaillez avec des personnes vulnérables. Nous offrons une organisation qui, dans les années à venir, veut intensifier et développer nos efforts. Nous avons lancé les premières mesures stratégiques, notamment le processus de valeur susmentionné. L'objectif est de créer une offre encore meilleure pour nos résidents et de créer un lieu de travail attrayant où nous accordons, entre autres, une forte concentration sur l'unité et l'environnement de travail. Vous ferez également partie d'une grande organisation, ce qui ouvre de bonnes opportunités pour votre propre développement professionnel. De plus, nous proposons : Un travail passionnant et valorisant,
où vous faites partie du développement positif des résidents Un groupe de collègues et d'employés possédant des connaissances et une expérience approfondies dans le domaine social et de la santé Une organisation axée sur un professionnalisme élevé et le développement des employés. En 2024, nous avons eu par ex. cours internes dans les matières "Conversation motivante (MI)", "Drogues" et "Housing First et méthodes de soutien au logement" Une organisation qui met l'accent sur le dialogue ouvert et l'humour dans la vie quotidienne Une bonne communauté de gestion axée sur le travail interdisciplinaire Skansegården est situé à proximité du centre Hillerød et de la rue Hillerød. (environ 10 minutes à pied). Il existe également de bonnes possibilités de stationnement sur le cadastre. Si vous êtes plutôt cycliste, nous sommes à proximité de zones pittoresques, ce qui donnera évidemment un coup de pouce supplémentaire au voyage à vélo. Centre de soins et de traitement Le Centre de soins et de traitement est un organisme relevant de l'Entreprise sociale de la région de la capitale. Nous nous composons de : Des efforts pour les sans-abri, où nous proposons quatre offres §110 : Skansegården, Solvang, Ungetilbuddet à Brøndby et Ungetilbuddet à Helsinge. Nous disposons au total de 120 places pour les citoyens touchés par le traitement des sans-abri, où nous proposons un traitement ambulatoire de la toxicomanie aux citoyens toxicomanes et alcooliques. Nous disposons de deux cliniques ambulatoires, situées respectivement à Hillerød et Hørsholm ANT-Kurser. Cours sur l'alcool, les stupéfiants et la circulation routière. Les cours s'adressent aux citoyens qui ont fait l'objet d'une interdiction de conduire, d'une disqualification conditionnelle ou inconditionnelle de leur permis de conduire. L'entreprise éducative, où nous proposons des cours destinés au domaine du travail social et de l'éducation, notamment des cours de méthode cognitive et narrative ainsi que des cours d'IM (Entretien Motivationnel). Au Centre de soins et de traitement, nous nous concentrons donc sur plusieurs perspectives professionnelles qui caractérisent la vie du citoyen/résident vulnérable. Nous bénéficions de la possibilité d'offrir un traitement contre la toxicomanie ainsi que des efforts d'éducation sociale aux citoyens touchés par l'itinérance. Ceci, combiné à notre bonne coopération avec les municipalités et les hôpitaux, signifie que nous pouvons proposer une approche globale aux citoyens/résidents. Vous pouvez en savoir plus sur le Centre de soins et de traitement sur [link removed] Conditions d'emploi Un poste à temps plein sans limite d'heures de travail. Salaire et conditions d'emploi selon la convention collective applicable. Rejoindre le poste voulait être pourvu le 1er juin 2025. Candidature De plus amples informations sur le poste doivent être adressées au directeur du centre Nikolaj Olsen au tél. [phone removed]. La date limite de candidature est le mercredi 9 avril 2025. Le premier entretien aura lieu le mardi 22 avril 2025. Si vous êtes invité à un deuxième entretien, un test de personnalité sera inclus, sur lequel vous recevrez un retour avant le deuxième entretien. Le feedback peut avoir lieu via Teams. Le deuxième entretien d'embauche aura lieu le lundi 28 avril 2025. Nous rappelons que nous sommes un lieu de travail sans fumée et que l'emploi est conditionné à un casier judiciaire satisfaisant. Nous obtenons également des références. Votre candidature est envoyée via le lien ci-dessous au Centre de protection sociale et de traitement.