Leiter der Vereinigung der Führungskräfte im dänischen Pflegerat

Verfügen Sie über fundierte Managementkenntnisse im regionalen und kommunalen Gesundheitswesen? Sie haben Erfahrung in der Personalführung und verfügen über ausgeprägte Kooperationsfähigkeiten? Sind Sie an der Entwicklung und Digitalisierung von Mitgliederservices interessiert und können Sie sich in einem komplexen politischen Umfeld zurechtfinden? Dann sind Sie vielleicht der/diejenige, den wir bei der Leaders' Association suchen.   Unser derzeitiger Leiter des Sekretariats der Exekutivvereinigung geht nach vielen Jahren im Danish Nursing Council (DSR) in den Ruhestand. Wir sind daher auf der Suche nach einer neuen und erfahrenen Führungskraft.  Der Führungsverband im DSR kümmert sich um die Interessen der führenden Pflegekräfte im ganzen Land. Der Verwaltungsgemeinschaft gehören ca. 4000 Mitglieder überwiegend aus dem regionalen und kommunalen Bereich. Darüber hinaus nimmt die Lederforeningen die Interessen der leitenden Krankenpfleger im privaten und staatlichen Gesundheitssystem wahr. Die Mitglieder sind auf allen Führungsebenen vertreten und die Aufgaben daher vielfältig. Die Hauptaufgabe der Führungsvereinigung ist die direkte Betreuung der Mitglieder in Form von Gehalts- und Vertragsverhandlungen, Einstellungen, Rücktritten und Sparrings mit den Mitgliedern. Darüber hinaus setzt sich der Managerverband gezielt dafür ein, die Bezahlung, Bedingungen und Einflussmöglichkeiten der leitenden Pflegekräfte im Gesundheitswesen zu verbessern.   Als Leiter des Sekretariats der Leaders Association sind Sie das Bindeglied zwischen der politischen Führung der Leaders Association und der täglichen professionellen Mitgliederbetreuung für die leitenden Krankenpfleger. Sie müssen für eine gute Zusammenarbeit intern im Leaders' Association und mit den Führungskräften der anderen Abteilungen und Einheiten im DSR sorgen. Als Leiter der Leaders' Association tragen Sie die Verantwortung für die tägliche Personalführung. Sie sind auch für die Entwicklung der Leaders Association verantwortlich, einschließlich der Verantwortung für den Betrieb und die Entwicklung des Mitgliederdienstes sowie die Betreuung der politisch gewählten und aktiven Mitglieder der Vereinigung.  Wir erwarten von Ihnen: Erfahrung in der Personalführung und -entwicklung von Mitarbeitern. Erfahrung und/oder Interesse an der Mitgliederbetreuung und der Digitalisierung in diesem Bereich. Erfahrung auf Managementebene in der Erzielung von Ergebnissen und der Entwicklung strategischer Bemühungen. Fähigkeit, Begeisterung, Motivation und Engagement und Kohärenz in einer Organisation zu schaffen, die das ganze Land abdeckt und selten an einem „normalen Tag im Büro“ zusammenkommt. Relevante Hochschul- und Managementschulungen. Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, Netzwerke aufzubauen und Kontakte mit wichtigen Akteuren aufzubauen. Praxis, sichtbar zu sein, zuzuhören und Management mit hoher beruflicher und persönlicher Integrität zu praktizieren. Aufgaben im Zusammenhang zu überblicken und zu priorisieren zu finanziellen und personellen Ressourcen. Es wäre von Vorteil, wenn Sie über Folgendes verfügen: Erfahrung in einer interessen- oder politikorientierten Organisation.   Wir bieten: Fachlich kompetente und erfahrene Mitarbeiter. Eine enge Zusammenarbeit mit der politischen Führung des Führungsverbandes. Eine enge Zusammenarbeit mit dem anderen Management im Dänischen Pflegerat. Die Möglichkeit, Einfluss auf den gesamten Führungsbereich im Dänischen Pflegerat und damit auf die Betreuung von leitenden Krankenpflegern zu nehmen. Lederforeningen hat seinen Hauptsitz im Kvæsthuset am Sankt Annæ Plads in Kopenhagen und ein Büro in Fredericia. Sie müssen daher in der Lage sein, aus der Ferne zu führen und mit viel Reiseaktivität zu rechnen. Es gibt 10 Mitarbeiter in direkter Beziehung zum Leiter der Leaders' Association. Ein Kommunikationsbeauftragter, ein Verwaltungsbeamter und acht Unternehmensberater. Hier erfahren Sie mehr über die strategischen Ziele der Leaders Association für die kommenden Jahre.  Gehalt und Anstellungsbedingungen auf einem Niveau, das die Anforderungen und Erwartungen an die Position widerspiegelt.  Bewerbungsschluss Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bis spätestens 7. April 2025 über den untenstehenden Link. Vorstellungsgespräche finden am 22. und 25. April 2025 statt. Im Einstellungsprozess ist ein Testkurs enthalten. Wenn Sie mit der Prüfung fortfahren, müssen Sie den 23. April 2025 für die Prüfung bei Genitor in der Zeit zwischen 9.30 und 14.00 Uhr reservieren.  Kontakt Wenn Sie weitere Informationen zur Stelle wünschen, können Sie sich gerne an Lederforeningens Forkvinde Irene Charlotte Hesselberg unter der Telefonnummer [phone removed] oder an CEO Lars Pram unter der Telefonnummer [phone removed] wenden.