Coordination du travail de chorale 20 heures

Membre coordinateur de la chorale de l'église Saint-Luc de Frederiksberg, nouvelle date limite d'inscription
La paroisse Saint-Luc recherche un assistant de chorale qualifié pour le rejoindre le 1er mai ou dès que possible après. Le poste est de 20 heures par semaine. Nous sommes la plus petite paroisse de Frederiksberg, mais aussi une église très active. Nous offrons un lieu de travail avec de nombreuses tâches polyvalentes, où vous ferez partie d'une équipe d'employés compétents et engagés, passionnés par le fait d'être une église de la paroisse Saint-Luc. Nous offrons une bonne communauté de travail avec un sens de collégialité particulièrement bon et un grand degré de liberté pour planifier vos propres tâches de travail. De plus, possibilité de participer à l'ERFA avec les chefs de chœur de la paroisse. Profil de poste : Vous devez résoudre les nombreuses tâches administratives de l'église Saint-Luc en collaboration avec l'autre chef de chœur, le conseil paroissial et les employés. Le chef de chœur doit assumer les tâches suivantes en collaboration avec l'autre chef de chœur coordinateur : préparation des actions de l'église • Servir les citoyens de la paroisse au bureau de l'église • Coordonner le calendrier et les activités de l'église avec les prêtres, les employés et les autres utilisateurs de l'église, y compris le comité du conseil paroissial • Tâches administratives pour le conseil paroissial, le comité, les prêtres et le personnel • Tâches administratives et de coordination pour la personne de contact et le tuteur de l'église. Vous devez aimer siéger au bureau de l'église et avoir beaucoup de balles en l'air. 
Nous attendons : • que vous ayez suivi la formation de professeur de chorale et que vous ayez de l'expérience dans le métier • que vous puissiez assumer de grandes responsabilités, travailler de manière indépendante et que vous soyez un bon partenaire d'entraînement avec le conseil paroissial et les autres professeurs de chorale • que vous ayez de bonnes compétences en communication, de bonnes compétences en danois et en informatique et que vous soyez familier avec Internet • que vous soyez accessible, stable dans les réunions, conscient des responsabilités, que vous ayez le sens de l'ordre et de la vue d'ensemble • que vous ayez une bonne connaissance des médias sociaux et de Churchdesk et que vous puissiez chanter feuilles, etc., afin que le profil de l'église apparaisse clairement et clairement. • que vous avez un bon sens de l'humour, que vous êtes un travailleur acharné, amical, soucieux du service et loyal.
L'emploi a lieu à Sankt Lukas Sogns Menighedsråd, situé Falkoner Allé 36, 1. tv., 2000 Frederiksberg C. L'emploi sera couvert par l'accord conjoint entre le ministère des Finances et CO10 – Organisation centrale de 2010 et l'accord d'organisation entre le ministère des Affaires ecclésiastiques et CO10 – Organisation centrale de 2010 pour les responsables de l'église avec des tâches principales telles que chef de chœur, assistant paroissial/église et travailleur culturel. ou un musicien d'église et le protocole associé pour les membres de la chorale. Les accords peuvent être consultés sur [link removed] Les membres actuels du corps des fonctionnaires ont le droit de conserver leur statut de fonctionnaire en cas de transfert direct. Dans ce cas, le poste doit être classifié. La condition est que la formation obligatoire de 5 semaines pour les membres de la chorale soit complétée dans les 2 ans suivant le début de l'emploi. Le poste est placé dans le groupe salarial 1. Le salaire annuel est convenu dans la fourchette de 249 025 DKK à 308 005 DKK (niveau 2012). Le point fixe est de 262 132 DKK (niveau 2012). Il y a une obligation d'être disponible pour le poste. Le supplément de disponibilité s'élève à 31 100 DKK par an pour un poste à temps plein (nveau 2012). Supplément OK de 750 DKK (niveau 2012) Le salaire est négocié en fonction des qualifications et des autres tâches. Le salaire et les indemnités OK sont attribués en fonction de la fraction d'emploi du poste. Un accord sur le placement dans l'échelle salariale est conclu entre le conseil paroissial et le Kordegneforening du Danemark. Afin d'être employé à l'église Saint-Luc, un certificat d'enfant sera obtenu et un casier judiciaire satisfaisant devra être présenté. Le candidat doit être disposé à obtenir des références. Le rendez-vous s'effectue avec une période d'essai de 3 mois. De plus amples informations sur le poste peuvent être obtenues en contactant la personne de contact du conseil paroissial Bet-tina C. Tranberg, numéro de téléphone [phone removed], e-mail [email protected] La candidature avec les pièces jointes pertinentes doit être envoyée à l'adresse e-mail : [email protected] La candidature doit parvenir au conseil paroissial au plus tard le 7 avril 2025 à 12h00. Les entretiens d'embauche devraient avoir lieu le mercredi 9 avril 2025 après-midi.