Organist

Organist
Stellenausschreibung: Organist
Ort: Sommersted- und Oksenvad-Kirchen
Die Stelle umfasst durchschnittlich 32 Stunden pro Woche.
Der Pfarrgemeinderat legt auf Wunsch eine andere Stundenzahl fest – jedoch mind. 20 Stunden.

Startdatum: [phone removed]
Über uns:
Wir suchen einen kreativen und engagierten Organisten, der mit guter Laune und positiver Energie die musikalische Dimension in unserer Gemeinschaft mitgestaltet und weiterentwickelt. Die Kirchen Sommersted und Oksenvad sind Dorfkirchen mit einer warmen und integrativen Atmosphäre, in denen Musik eine zentrale Rolle in unseren Gottesdiensten und im Leben der Kirche spielt.
Wir sind zwei Pfarreien, die sich Mitarbeiter und einen Pfarrer in enger Zusammenarbeit teilen. Ein Gottesdienst findet mit wenigen Ausnahmen am Sonntag statt.
Zwei Pfarrgemeinderäte, die gut und eng zusammenarbeiten, Chancen statt Grenzen sehen und das Beste für die Mitarbeiter der Kirche wollen. Sie erhalten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Aufgaben:

Spielen Sie bei Gottesdiensten, Hochzeiten, Beerdigungen und anderen kirchlichen Veranstaltungen
Unterstützen und leiten Sie das Kirchenlied und das Kreuz der Gemeinde
Fungieren Sie als musikalischer Sparring für den gemeinsamen Pfarrer der Pfarreien
Nehmen Sie an einigen Treffen mit Mini-Firmen und Konfirmanden teil
Pflegeheimdienste und andere Veranstaltungen außer Haus
Tragen Sie zur Entwicklung und Beeinflussung des Musikprogramms der Kirche in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Gemeinderat bei
Betreuung der Kirchenorgel

Mögliche Aufgaben:

Leiten, inspirieren und arbeiten Sie mit Kinder- und Erwachsenenchören zusammen.
Konzerte mit Chor sowie Teilnahme am jährlichen Chorgottesdienst in den Kirchen Vedsted und Hammelev.

Qualifikationen:

Ausbildung als Organist oder anderer relevanter musikalischer Hintergrund.
Vorzugsweise Erfahrung mit Kirchenmusik und Orgelspiel, vorzugsweise im liturgischen Kontext.
Fähigkeit zur kreativen und selbstständigen Arbeit in enger Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und anderen Mitarbeitern.
Eine positive, offene und kooperative Einstellung zur Arbeit und gute Laune.
Kenntnisse sowohl der klassischen als auch der modernen Kirchenmusik.
Gute Kommunikationsfähigkeiten.
Sie trauen sich, über den Tellerrand zu schauen.

Wir bieten:

Eine spannende und vielseitige Position, in der Sie das Musikleben der Kirche mitgestalten und weiterentwickeln können.
Ein gutes und unterstützendes Arbeitsumfeld mit engagierten Kollegen.
Eine Position, in der Sie weitgehend die Möglichkeit haben, sich einen Namen zu machen.
In den Stundensätzen ist enthalten, dass sich der Organist im Rahmen seiner Möglichkeiten um die Vertretung im Urlaubs- und Krankheitsfall kümmert.
In beiden Kirchen gibt es E-Pianos.
In der Sommersted-Kirche werden auch 100 Psalmen und das neue High-School-Liederbuch verwendet

Die Sommersted-Orgel ist eine Marcussen & Søn-Orgel aus dem Jahr 1882
Es gibt ein Handbuch.
Es verfügt über folgende Stimmen:
Viola da Gamba 8", Bordun 16" Bass, Flöte 8", Flöte hamonique 4", Princepal 8", Bordun 16" Diskant, Oktav 4", Mixtur 4 fach, Oktav 2"
Ich trete        Subbass 16", Princepal 8"
Kupplung        Pedalkupplung, Oktavkupplung
Es gibt auch eine Calkant-Glocke.
Die Orgel in der Sommersted-Kirche steht vor einer umfassenden Renovierung.
Die Oksenvad-Orgel ist eine Marcussen & Søn-Orgel aus dem Jahr 1976
Es verfügt über eine manuelle und eine Pedalkupplung.
Es verfügt über folgende Stimmen:
Prinzipal 8", Oktave 4", Mischung 3 - 4 Chöre, Subbass 16", Gedakt 8", Flöte 4", Waldflöte 2"
Bewerbungsschluss: 29. März 2025
Vorstellungsgespräche und Probespiele finden in der 15. Woche 2025 statt
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Bei Fragen erreichen Sie Ansprechpartnerin Lotte Mathiesen unter Tel. [phone removed] oder [email protected] oder Pfarrer Samuel Skadkær-Munch unter Tel. [phone removed] oder E-Mail [email protected]
Gehalt und Anstellungsbedingungen
Für die Beschäftigung eines Kirchenmusikers gelten die Gemeinsame Vereinbarung zwischen dem Finanzministerium und CO10 sowie die Organisationsvereinbarung zwischen dem Ministerium für Kirchenangelegenheiten und CO10 – der Zentralorganisation von 2010 für Kirchenbeamte mit Kernaufgaben wie Chorleiter, Kirchen- und Kulturarbeiter oder Kirchenmusiker und dem entsprechenden Protokoll für Kirchenmusiker.
Die Beschäftigung eines am Konservatorium ausgebildeten Organisten wird durch die Vereinbarung zwischen dem Kirchenministerium, CO10 – Zentralorganisation von 2010 und dem dänischen Organisten- und Kantorenverband (DOKS) für Organisten geregelt.
Die Anstellung eines Organisten mit Kirchenmusikschulabschluss wird durch die Vereinbarung für Organisten zwischen dem Ministerium der Kirche, CO10 – Zentralorganisation von 2010 und dem Organistenverband geregelt.
Die Vereinbarungen können unter [link removed] eingesehen werden
Aktive Organisten im öffentlichen Dienst haben das Recht, ihren Beamtenstatus bei direkter Versetzung zu behalten. In diesem Fall muss die Position klassifiziert werden.
Das Jahresgehalt für einen Kirchenmusiker liegt zwischen DKK 313.868,00 und DKK 458.730,00 (aktuelle Kronen). Der Fixpunkt beträgt DKK 321.916,00 (aktuelle Kronen). Dort
ist eine Verfügbarkeitsverpflichtung für die Stelle. Der Verfügbarkeitszuschlag beträgt DKK 24.193,00 (aktuelle Kronen) jährlich. OK-Zuschlag von DKK 1.044,00 (aktuelle Kronen). Eine Vereinbarung über die Einstufung in die Gehaltsgruppe wird vor der Einstellung zwischen dem Kirchengemeinderat und dem dänischen Kirchenmusikerverband geschlossen.
Das Jahresgehalt für Bewerber mit einem Bachelor- oder Masterabschluss in Kirchenmusik (DOKS) richtet sich nach der neuen Gehalts-/AC-Skala. Für Bachelor-Absolventen liegt sie zwischen DKK 320.525,00 und DKK 402.368 pro Jahr (aktuelle Kronen). Das Gehalt für Master-Absolventen liegt zwischen DKK 350.294,00 und DKK 426.740,00 pro Jahr (aktuelle Kronen). In der Position wird eine Verfügbarkeitsvergütung gewährt. Der Verfügbarkeitszuschlag liegt zwischen DKK 45.070,00 und DKK 70.000,00 (aktuelle Kronen) pro Jahr. Vermittlungs- und Verfügbarkeitszulagen werden je nach Dienstalter gewährt.
Das Jahresgehalt für Bewerber mit einem Abschluss in Orgel und Chorleitung (ehemaliger PO-Organist) wird nach dem vereinbarten Grundgehaltsstufensystem vereinbart. Die Grundgehaltsstufe 1 beträgt jährlich DKK 338.012,00 (aktuelle Kronen) und die Grundgehaltsstufe 2 beträgt jährlich DKK 355.136,00 (aktuelle Kronen). Die Einstufung richtet sich nach dem Dienstalter. Der Verfügbarkeitszuschlag beträgt 34.403,35 DKK (aktuelle Kronen) jährlich für Gottesdienste in 2-3 Kirchen.