Abteilungsleiter am Institut für Rechtsmedizin

Die Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Kopenhagen Die Fakultät für Gesundheitswissenschaften (SUND) der Universität Kopenhagen (KU) sucht einen Abteilungsleiter für das Institut für Forensische Medizin (RI). Das Institut ist eines von insgesamt 13 Instituten am SUND und zeichnet sich neben der Durchführung von Forschung und Lehre besonders dadurch aus, dass es Beratung und forensische Untersuchungen für die dänische Justiz und eine Reihe von Behörden anbietet. KU-SUND ist eine der größten Fakultäten für Gesundheitswissenschaften in Europa. Dies verschafft der Fakultät eine starke Ausgangslage im zunehmenden Wettbewerb um die größten Forschungstalente und um nationale und internationale Forschungsstipendien. Es ist Forschung, die die Voraussetzungen für eine Ausbildung schafft und künftigen Absolventen die besten beruflichen Fähigkeiten sichert. Unser Ziel ist es, neues und bahnbrechendes Wissen sowie qualifizierte und innovative Kandidaten zu schaffen und zu mehr Wachstum und Beschäftigung in der Gesellschaft beizutragen. Dies erreichen wir durch erhebliche Investitionen in ein gutes Arbeitsumfeld, die Gewinnung und Entwicklung von Talenten, die Infrastruktur sowie strategische Kooperationen und Partnerschaften auf nationaler und internationaler Ebene. Wir betrachten gutes Management als Voraussetzung für die Verwirklichung der Ziele. Das Institut RI verfügt über ca. 240 Mitarbeiter, davon fast 85 Prozent TAP-Mitarbeiter. Das Institut ist eine große Betriebsorganisation, die forensische Untersuchungen in forensischer Chemie, forensischer Genetik und forensischer Pathologie auf höchstem internationalen wissenschaftlichen Niveau für Polizei, Justiz und andere öffentliche Behörden in Dänemark, Grönland und den Färöer-Inseln durchführt. Das Institut forscht und lehrt in jedem der drei Bereiche der Rechtsmedizin. Die forensischen Dienste leisten einen wesentlichen Beitrag zur Rechtssicherheit in Dänemark. Um die hohe Qualität der Leistungen zu dokumentieren, ist das Institut nach internationalen Qualitätsstandards zertifiziert und akkreditiert. Die Aufgabe: Als Abteilungsleiter verantworten Sie die fachliche, finanzielle und personelle Führung der Abteilung sowie die Ausrichtung des Fachprofils und der strategischen Entwicklungs- und Leistungsbereiche. Sie übernehmen auch die finanzielle Verantwortung für die Aktivitäten des Instituts. Sie müssen das Institut nach innen und außen repräsentieren und daher in der Lage sein, gute Arbeitsbeziehungen zu internen und externen Parteien, einschließlich der Polizei, der Justiz, anderen Behörden und Stiftungen, aufzubauen und im Allgemeinen dazu beizutragen, gesellschaftliche Auswirkungen zu entwickeln und zu schaffen, die den Beruf vorantreiben und ihn für alle von Nutzen machen können. Der Institutsleiter muss die Weiterentwicklung der forensischen Disziplinen durch Forschung und Methodenentwicklung sowie die entsprechende Gebäude- und Laborinfrastruktur sicherstellen, damit das Institut weiterhin der bevorzugte Partner der Polizei, der Justiz und anderer Behörden bleibt. Der Fachbereichsleiter bildet zusammen mit dem Dekan, den Prodekanen und den weiteren Fachbereichsleitern der Fakultät die Fakultätsleitung, die für die strategische Führung der Fakultät verantwortlich ist. Der Fachbereichsleiter ist dem Dekan unterstellt. Eine wichtige Aufgabe des neuen Abteilungsleiters wird es sein, die strategische Weiterentwicklung der Abteilung sicherzustellen – basierend auf dem strategischen Rahmen von SUND und KU. KU hat gerade eine neue Strategie verabschiedet, die bis 2030 läuft. Die Strategie hebt drei Ambitionen für die kommenden Jahre hervor, bei denen KU sich besonders weiterentwickeln muss: KU wird der beste Ort für die besten Ideen sein, lösungsorientiert und innovativ sein und ein Partner für lebenslanges Lernen sein. Erfahren Sie hier mehr über die strategischen Ziele von SUND. Zu den Aufgaben und Verantwortungsbereichen des Abteilungsleiters gehören außerdem: Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung eines attraktiven, innovativen beruflichen Umfelds, einschließlich eines Forschungs- und Bildungsumfelds auf hohem Niveau, in dem man stolz darauf ist, den Behörden unvoreingenommene und korrekte Untersuchungsergebnisse von höchster Qualität zu liefern, und in dem Forschungsergebnisse und Forschungsverbreitung in einem Umfeld mit guter und relevanter Zusammenarbeit mit Kollegen und anderen Organisationen entstehen. Gewährleistung eines guten Personalmanagements am Institut, das in der Lage ist, Talente in allen Personalkategorien zu halten und weiterzuentwickeln und das gleichzeitig in der Lage ist, neue Generationen mit Blick auf die Zukunft des Instituts anzuziehen und zu fördern. Dabei geht es unter anderem um die Festlegung einer Rekrutierungsstrategie mit Fokus auf fachliche und forschungsbezogene Diversität sowie Breitenvielfalt. Den besten Rahmen für die Arbeit des Instituts zu schaffen, zu dem auch die Gewährleistung eines guten Arbeitsumfelds und des Wohlergehens, des Zusammenhalts, der Inklusion und der Beteiligung aller gehört. Um die Methodenentwicklung unterstützen und inspirieren zu können, müssen Sie u. a
Entwicklung und Implementierung neuer Technologien und Daten und sorgen gleichzeitig für einen sicheren Betrieb in den Aktivitäten und Arbeitsabläufen des Fachbereichs und tragen zur gemeinsamen Entwicklung und Aufgabenerfüllung der Fakultät bei. Sie sind dafür verantwortlich, sowohl intern als auch extern Klarheit über die Ausrichtung und das Profil des Instituts zu schaffen. Es wird davon ausgegangen, dass die Mitarbeiter gemäß den hier beschriebenen personalpolitischen Grundprinzipien der KU an der Entwicklung der strategischen Ausrichtung beteiligt und an deren Umsetzung beteiligt sind. Dabei übernimmt sie die finanzielle Gesamtverantwortung und sorgt in enger Zusammenarbeit mit der Führungsgruppe und dem Kooperationsausschuss für die Erstellung von Zielplänen für die Abteilung. Dies geschieht im Rahmen der strategischen Schwerpunkte der Fakultät, wobei besonderes Augenmerk auf die Qualität der Forschung und der forschungsbasierten Lehre sowie auf die Drittmittelfinanzierung von Forschungsprojekten und die Interaktion mit der Außenwelt gelegt wird. In der Lage sein, sich in einem sensiblen Themenbereich zurechtzufinden, der manchmal viel Aufmerksamkeit und Interesse in der umliegenden Gemeinschaft auf sich zieht. Qualifikationen und Kompetenzen Wir legen Wert darauf, dass Sie ein international anerkannter Forscher sind, vorzugsweise mit Forschungserfahrung in einem oder mehreren Fachgebieten des Instituts, für die Sie sich interessieren, und Erfahrung mit Finanzmanagement und -planung, dass Sie Interesse an der Personalführung aller Mitarbeitergruppen des Instituts haben und in der Lage sind, eine visionäre und erfahrene Führungspersönlichkeit mit dem Wunsch und der Fähigkeit sind, das Institut und seine Mitarbeiter mit Respekt vor den verschiedenen Disziplinen des Instituts weiterzuentwickeln, dass Sie einen offenen, zuhörenden und dialogorientierten Umgang mit anderen Menschen haben, mit einem Gespür für Kommunikation und Zusammenarbeit sowie Einblick in die Interaktion einer Universität mit der sie umgebenden Gesellschaft, dass Sie über bedeutende internationale Einblicke verfügen und durch dynamisches Management die besten Talente anziehen, motivieren, entwickeln und halten. Gehalt und Anstellungsbedingungen. Bei der Anstellung handelt es sich grundsätzlich um eine befristete Anstellung mit einer Anstellungsdauer von fünf Jahren mit der Möglichkeit einer administrativen Verlängerung um drei Jahre. Beitritt nach weiterer Vereinbarung. Die Anstellung des Abteilungsleiters erfolgt gemäß der Vereinbarung zwischen dem Finanzministerium und dem AC, dem Protokoll über die Anstellung von Dekanen und Abteilungsleitern, in dem festgelegt ist, dass das Gehalt auf einem Grundgehalt, einer Laufzeitzulage, einem Rentenbeitrag und einer etwaigen Qualifikationszulage basiert. Sie können den Wunsch äußern, in begrenztem Umfang eine wissenschaftliche Tätigkeit aufrechtzuerhalten. Umfang und Konditionen werden mit dem Dekan ausgehandelt und vereinbart. Lesen Sie hier mehr über die Regelungen zur Vergütung von Abteilungsleitern. Bewerbung und Präsentation Ihre Bewerbung muss eine maximal 3-seitige Darstellung Ihrer Gedanken und Vorstellungen zur Entwicklung des Instituts in den kommenden Jahren sowie einen angemessenen Lebenslauf enthalten. Der Dekan hat einen Empfehlungsausschuss eingesetzt, der an der Auswahl der Bewerber für Vorstellungsgespräche mitwirken, an Vorstellungsgesprächen teilnehmen und den Dekan bei der Berufung beraten soll. Der Nominierungsausschuss besteht aus Vertretern des wissenschaftlichen und technischen Verwaltungspersonals, der Studierenden und vom Dekan benannten Mitgliedern. Bewerbungsschluss ist der 14. April 2025. Die ersten Vorstellungsgespräche finden am 1. Mai statt und für Kandidaten, die im Prozess vorankommen, finden am 9. Mai zweite Vorstellungsgespräche statt. Weitere Informationen: KU, SUND und RI haben sehr informative Websites: [link removed] [link removed] und [link removed] Hier können Sie z.B. Informationen zur Universität, zur Fakultät und zum Fachbereich finden Sie hier. Wir erwarten, dass Sie sich als Kandidat mit den Webseiten vertraut gemacht haben. Die Bewerbung muss enthalten: Die Bewerbung selbst Lebenslauf Eine Erläuterung (max. 3 Seiten) Ihrer Vision für die Entwicklung von RI Ihre Bewerbung ist selbstverständlich absolut vertraulich. Bei Fragen zur Stelle können Sie sich gerne an Dekanin Bente Merete Stallknecht unter Tel. wenden. [phone removed]. Ihre Anfrage wird vertraulich behandelt. Wir möchten die umliegende Gesellschaft widerspiegeln und jeden, unabhängig vom persönlichen Hintergrund, ermutigen, sich auf die Stelle zu bewerben. Die Universität Kopenhagen bietet ihren fast 10.000 Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Talent in einem ambitionierten, informellen Umfeld voll zu entfalten. Wir sorgen für traditionelle und moderne Rahmenbedingungen für Bildung und freie Forschung auf hohem internationalen Niveau. Wir suchen nach Antworten und Lösungen für häufige Probleme und machen neues Wissen für andere zugänglich und nutzbar.